نوشته‌ها

بررسی حسابرسی

بررسی اظهارنظر غیرقانونی بازرس و حسابرس نسبت به اطلاعات مالی ارائه‌شده (بخش اول)

بررسی اظهارنظر غیرقانونی بازرس و حسابرس

بررسی اظهارنظر غیرقانونی بازرس و حسابرس: موضوع این مقاله گروه حسابرسی مفید. قانون شرایط و نحوه انتخاب حسابداران رسمی تغییر کند یا عنوان دیگری برای آنان در نظر گرفته شود، شامل حسابداران مذکور در این ماده نیز خواهد بود».

منظور قانون‌گذار از لفظ «حسابدار رسمی» در این مقرره قانونی، حسابرس شرکت است. وجود حسابرس (به تعبیر قانون همان حسابدار رسمی) بر اساس ماده ۲۴۲ قانون تجارت در شرکت­های سهامی عام لازم است. بر اساس فصل هفتم قانون مالیات‌های مستقیم که در ماده ۲۴۲ قانون تجارت به آن اشاره‌شده حسابرسان (حسابداران رسمی) انتخاب و در مورد صورت­های مالی در شرکت­های سهامی عام نظر می­دهند.

بر اساس ماده ۱۴۸ قانون تجارت نیز یکی از وظایف اصلی حسابداران رسمی یا حسابرسان، اظهارنظر در خصوص صورت­های مالی در شرکت­های سهامی عام است و درصورتی‌که در بررسی و اظهارنظر در خصوص صورت­های مالی و … از مقررات قانونی تخلف نمایند، مرتکب جرم موضوع ماده ۴۹ قانون بازار اوراق بهادار شده‌اند.

صورت­های مالی عبارت‌اند از

: ترازنامه، صورت سود و زیان، صورت گردش جریان نقد و صورت سود و زیان انباشته. ترازنامه، صورت دارایی­ها (مواردی که در مالکیت شرکت است) و بدهی­ها (مواردی که پرداخت آن‌ها بر عهده شرکت است) را در یک مقطع زمانی خاص (معمولاً پایان سال) نشان می­دهد. صورت سود و زیان، نشان می­دهد که در طول یک دوره مالی، شرکت چه میزان درآمد داشته و در همین دوره چه میزان هزینه وجود داشته و با کسر هزینه‌ها از درآمد، چه میزان سود خالص برای شرکت باقی‌مانده است.

صورت گردش وجه نقد، بیانگر این است که شرکت در ابتدای دوره مالی با چه میزان نقدینگی فعالیت خود را آغاز کرده و چه میزان نقدینگی به آن افزوده‌شده و این افزایش ناشی از چه مواردی است، همچنین چه میزان وجه نقد و برای چه مصارفی از آن کاسته شده و سرانجام در پایان دوره، چه میزان نقدینگی باقی‌مانده است.

صورت سود و زیان انباشته شرکت نیز، بیانگر این است که چه تغییراتی در طول یک دوره­ی مالی درمانده سود و زیان انباشته رخ‌داده است (دوره مالی معمولاً یک‌ساله است) (مدیریت آموزش بورس اوراق بهادار تهران، بی‌تا: ۱-۶).

صورت های مالی:

همان‌طور که مشخص است صورت­های مالی که نوعاً اطلاعات مالی شرکت­ها می­باشند، از مهم‌ترین اطلاعات موردنیاز سهامداران و سرمایه­گذاران برای شناسایی میزان سود و زیان عملیات شرکت و بدهی و نقدینگی و … شرکت است؛ بنابراین صورت­های مالی از مهم‌ترین اطلاعات در شناساندن شرکت به عموم جامعه است و همین­جاست که اهمیت حسابرس و بازرس شرکت در اظهارنظر در خصوص این اطلاعات خود را نشان می­دهد.

در دنیای تجارت، حسابداری نقش قابل‌توجهی در کمک به تصمیم­گیران ایفاء می­نماید، تصمیم­گیری هراندازه پیچیده­تر باشد، اطلاعات جزئی­تر و بیشتری برای اجرای آن لازم است (پاکزاد ۱۳۸۹: ۱۸). درصورتی‌که اظهارنظر حسابرس و بازرس قانونی شرکت اشتباه یا کذب باشد یا بدون دقت کافی تنظیم‌شده باشد یا صورت­های مالی به‌غلط یا اشتباه یا از سر بی­دقتی یا به هر دلیل دیگری صحیح جلوه داده‌شده باشد یا از مقررات قانونی در این خصوص تخلف صورت گرفته باشد،

احتمال می­رود سهامداران و عموم جامعه به استناد تأیید صورت­های مالی توسط بازرس و حسابرس شرکت، به آن شرکت اعتماد نمایند و سرمایه خود را به‌اشتباه وارد آن شرکت کرده و ضرر و زیان زیادی متوجه آنان شود. به همین دلیل جرم­انگاری این قسمت از ماده که به نظر می­رسد کانون توجه آن معطوف به بازرس و حسابرس مستقل شرکت است اهمیت می­یابد.

مسئولیت تهیه گزارش مالی:

به نظر نگارنده مسئولیت تهیه گزارش مالی، فنی یا اقتصادی در قسمت دوم این بند قانونی نیز متوجه حسابرس و بازرس قانونی شرکت بوده و در مواد مربوطه نیز به این موضوع اشاره‌شده است . درصورتی‌که حسابرس و بازرس از مقررات قانونی در تهیه گزارش مالی، فنی یا اقتصادی تخلف نماید، جرم موضوع این بند به وقوع پیوسته است. با توجه به اینکه به نظر می‌رسد أجلی مصداق مرتکبین این جرم، حسابرسان و بازرسان مستقل شرکت می­باشند، لازم است مقررات قانونی موجود در خصوص تکالیف و وظایف حسابرس و بازرس شرکت مرور شود.

بر اساس ماده ۴۲ قانون بازار اوراق بهادار وظیفه‌ی تهیه صورت‌های مالی و تطبیق آن‌ها با استانداردهای حسابداری بر عهده‌ی ناشر است. با توجه به اینکه تهیه و تنظیم صورت­های مالی ناشر نیازمند تخصص در رشته­های مالی است، معمولاً شرکت­ها برای تهیه صورت­های مالی خود از حسابرسان استفاده می­نمایند. حسابرس به‌عنوان کارمند شرکت صورت­­های مالی و اطلاعات مالی شرکت را تهیه و تنظیم کرده و در اختیار هیئت‌مدیره شرکت قرار می­دهد.

بررسی صورت های مالی:

هیئت‌مدیره شرکت نیز با بررسی صورت­های مالی، آن‌ها را امضاء می­کنند و پس‌ازآن بازرس و حسابرس شرکت نسبت به این اطلاعات و صورت­های مالی اظهارنظر می­کند. در همین­جا لازم به ذکر می­داند هرچند تهیه صورت­های مالی قانوناً برعهده­ی ناشر و بر اساس مواد مختلف قانون تجارت بر عهده­ی هیئت‌مدیره شرکت است، لیکن با توجه به تخصصی بودن اطلاعات مالی، معمولاً این وظیفه را حسابرس داخلی شرکت (که در اینجا به‌عنوان کارمند شرکت محسوب می­شود) یا یکی از مؤسسات حسابرسی که ارائه‌دهنده‌ی خدمات مالی می­باشند برعهده می‌گیرد.

 

لیکن موسسه حسابرسی تهیه­کننده صورت­های مالی مجدداً حق اظهارنظر در خصوص صورت­های مالی همان شرکت را ندارد؛ چراکه بر اساس ماده ۱۳ «دستورالعمل مؤسسات حسابرسی معتمد سازمان بورس و اوراق بهادار» مؤسسات حسابرسی معتمد سازمان در خصوص حفظ استقلال حرفه­ای، علاوه بر ضوابط آیین رفتار حرفه‌ای جامعه یا سازمان حسابرسی حسب مورد، مجاز نیستند نسبت به یک صاحب‌کار همزمان هم به ارائه خدمات حسابرسی بپردازند و هم حسابداری داخلی شرکت را انجام دهند.

لذا هم ازلحاظ منطق قانونی و هم ازلحاظ اصول فنی حاکم بر رکن نظارتی بودن بازرس شرکت­ها و استقلال آن‌ها در اظهارنظر، یکی بودن حسابرس داخلی شرکت (که کارمند شرکت محسوب می­گردد) و حسابرس و بازرس قانونی شرکت امکان‌پذیر نبوده و عدم رعایت آن تخلف محسوب می­شود. لازم به ذکر است بر اساس مواد مربوط به فصل پنجم قانون بازار اوراق بهادار، ناشران موظفند صورت­های مالی را مطابق استانداردهای حسابداری و گزارش­دهی مالی تهیه و بر اساس استانداردهای حسابرسی نسبت به اظهارنظر در خصوص این صورت­های مالی اقدام نمایند.

شورای عالی بورس و اوراق بهادار :

در راستای حمایت از حقوق و منافع سرمایه­ گذاران و ساماندهی و توسعه بازار اوراق بهادار و در راستای اجرای وظایف قانونی مذکور در ماده ۷ قانون بازار اوراق بهادار، «دستورالعمل مؤسسات حسابرسی معتمد سازمان بورس و اوراق بهادار» (مصوب ۸ مرداد ۱۳۸۶ اصلاحی ۱۷ بهمن ۱۳۹۰) را تصویب کرد که در آن به وظایف و تکالیف آن‌ها اشاره شده است.

بر اساس ماده ۷ دستورالعمل اجرایی افشای اطلاعات شرکت­های ثبت‌شده نزد سازمان (مصوب ۳ مرداد ۱۳۸۶ هیئت‌مدیره سازمان) نیز، ناشر بورسی مکلف به ارائه صورت‌های مالی سالانه حسابرسی شده، اظهار‌نظر حسابرس در خصوص گزارش هیئت‌مدیره به مجامع عمومی، صورت‌های مالی ۶ ماهه حسابرسی شده و … در مهلت­های مقرر به سازمان است.

 

همان‌طور که ذکر شد، اظهارنظر حسابرس در خصوص صورت‌های مالی و … صریحاً مورداشاره قرارگرفته و حسابرس موظف به رعایت مقررات قانونی مزبور است. هرچند در خصوص مسئولیت کیفری حسابرس و بازرس قانونی شرکت علی‌الخصوص با توجه به قانون بازار تاکنون مطلب خاصی به رشته تحریر درنیامده است و معمولاً تنها قسمت اول بند ۳ ماده ۴۹ قانون بازار آن‌هم تنها در خصوص مسئولیت اعضای هیئت‌مدیره به‌صورت مختصر موردبحث واقع‌شده ولیکن با توجه به ظرفیت بالای این ماده، به نظر می­رسد که قسمت دوم بند ۳ ماده ۴۹ قانون بازار اوراق بهادار به ضمانت اجرای کیفری تخلف بازرس و حسابرس مستقل شرکت از مقررات قانونی پرداخته است. چراکه بر اساس ماده ۱۴۸ لایحه اصلاحی قسمتی از قانون تجارت، اظهارنظر در خصوص صحت و درستی صورت دارایی و صورت‌حساب دوره عملکرد و حساب سود و زیان و ترازنامه تهیه‌شده توسط مدیران بر عهده بازرس یا بازرسان شرکت است و با توجه به اینکه بند ۳ ماده ۴۹ قانون بازار اوراق بهادار به مسئولیت بررسی و اظهارنظر اشاره‌کرده است و تنها بازرس و حسابرس مستقل شرکت‌ها هستند

که این وظیفه خطیر را بر عهده‌دارند، لذا در صورت تخلف، مشمول این مقرره قانونی خواهند شد. لذا بر اساس قسمت دوم این بند، تخلف از مقررات قانونی ناظر به بررسی و اظهارنظر یا تهیه گزارش مالی، فنی یا اقتصادی یا هرگونه تصدیق مستندات و اطلاعات، منجر به ضمانت اجرای کیفری مقرر در صدر ماده یعنی حبس تعزیری از یک ماه تا شش ماه یا جزای نقدی معادل یک تا سه برابر سود به‌دست‌آمده یا زیان متحمل نشده یا هر دو مجازات می­گردد.

۱-۱-۱٫   تخلف در تصدیق مستندات و اطلاعات قابل‌ارائه به سازمان بورس

یکی از مهم‌ترین رفتارهای فیزیکی در وقوع جرم موضوع این مقاله تخلف از مقررات قانونی نسبت به تصدیق مستندات و اطلاعات قابل‌ارائه به سازمان است. ناشران اوراق بهادار، نهادهای مالی و برخی اشخاص دیگر که به‌صراحت نام آن‌ها در قانون ذکر گردیده است مکلفند برخی اطلاعات خود را به سازمان بورس ارائه نمایند. در این میان با توجه به اهمیت اطلاعات در تصمیم­گیری سرمایه­گذاران و سهامداران، مقررات خاصی برای تهیه و ارسال این اطلاعات و اسناد و مدارک به سازمان در نظر گرفته‌شده است.

به‌عنوان‌مثال :

پس از تهیه صورت­های مالی بر اساس قانون توسط ناشر، حسابرس و بازرس قانونی، مطابقت صورت­های مالی با واقع و با استانداردهای حسابرسی و نیز صحت‌وسقم اطلاعات درج‌شده در صورت­های مالی و … را موردبررسی و اظهارنظر قرار می­دهد و پس‌ازآن ناشر به همراه سایر مدارک آن را به سازمان بورس ارائه خواهد کرد. درصورتی‌که صورت­های مالی و اطلاعات مالی شرکت توسط هیئت‌مدیره با دقت و صحت کامل تنظیم‌شده و استانداردهای مربوطه نیز رعایت شده باشد،

حسابرس و بازرس قانونی شرکت تنها این صورت­های مالی و اطلاعات را تصدیق کرده و پس‌ازآن به ناشر تسلیم و ناشر نیز به سازمان بورس ارائه خواهد کرد؛ اما درصورتی‌که این اطلاعات خلاف واقع یا خلاف مقررات قانونی باشد و بازرس و حسابرس شرکت آن‌ها را تصدیق نماید، مرتکب جرم «تخلف در تصدیق اطلاعات» شده است.

همان‌طور که در مثال فوق مشخص است، تصدیق مستندات و اطلاعات قابل‌ارائه به سازمان بورس با بررسی و اظهارنظر در خصوص اطلاعات متفاوت است. البته بهتر بود قانون‌گذار به‌جای استفاده از دو اصطلاح «اظهارنظر» و «تصدیق»، تنها به ذکر اصطلاح «اظهارنظر» اکتفا می­نمود و مجال اختلاف‌نظر و تفسیرهای گوناگون را باز نمی­گذارد، چراکه در دل لفظ «اظهارنظر» به‌نوعی معنای «تصدیق» و یا رد اطلاعات نیز وجود دارد.

لیکن پایبندی به تفسیر منطقی مقصود فعل قانون‌گذار ایجاب می­کند که دو مفهوم «اظهارنظر» و «تصدیق» جدا از هم دانسته و در دو بند جداگانه به رفتار فیزیکی این دو جرم اشاره شود، زیرا هنگامی‌که قانون‌گذار حکیم در یک مقرره قانونی از دو واژه استفاده کرده، اصل بر این است که دو معنای متفاوت از هم در نظر داشته است مگر اینکه از قرائن خلاف آن برداشت گردد.

مقایسه‌ای تطبیقی با قانون بورس اوراق بهادار آمریکا

در این قسمت مقایسه‌ای تطبیقی با قانون بورس اوراق بهادار آمریکا مفید به نظر می­رسد. بخش ۲۱(a)(1) قانون مزبور، هر نوع تخلف از مقررات که به تشخیص کمیسیون بورس و اوراق بهادار (SEC) تخلف شناخته شود را ممنوع کرده است. تخلف از مقررات مربوط به انجمن­های خاص (مانند انجمن­های صنفی و…) و یا تشکل­های خود انتظام که توسط اعضای قبلی یا فعلی آن انجمن به تصویب رسیده است نیز ممنوع شمرده‌شده است. بر اساس ماده یادشده «کمیسیون بورس و اوراق بهادار (SEC) به تشخیص خود برای شناخت مجرمانه بودن فعالیت­ها برخی تحقیقات و جستجوها را که برای تعیین متخلفین و افراد مرتبط با آن‌ها لازم بداند انجام می­دهد و تعیین می‌کند

کدام‌یک از مقررات نقض شده است. مقررات مربوط به اوراق بهادار یا مقررات مربوط به انجمن­های خاص که در آن‌یک فرد یا گروه آن را ساماندهی کرده است (تشکل خود انتظام) یا هر فعل یا ترک فعلی که توسط اعضای فعلی یا قبلی انجمن تصویب‌شده باشد لازم الرعایه است و تخلف از قوانین واضح ثبت‌شده آژانس­ها و مؤسسات یا قوانین موسسه عمومی حسابداری و نیز تخلف از قواعد و مقررات کمیته قانون‌گذاری اوراق بهادارممنوع است.

کمیسیون به تشخیص خود مجاز است تا اطلاعات مربوط به هرگونه تخلف را منتشر کند و هرگونه حقایق، شرایط، رفتارها یا هر امر دیگری که ممکن است برای کمک به چنین هدفی لازم یا مناسب باشد را موردبررسی قرار دهد». همان‌طور که در ماده فوق ملاحظه می‌شود گستره ممنوعیت تخلف از مقررات بسیار زیاد بوده و مقررات و قوانینی که اشخاص مرتبط با حوزه بازار اوراق بهادار مکلف به تبعیت از آن هستند بسیار متنوع است تا جایی که حتی هرگاه موسسه­ای در اساسنامه خود قوانین یا مقرراتی را پیش­بینی نماید و اشخاص مرتبط با آن موسسه از آن مقررات تخلف نمایند نیز مورد جرم­انگاری قرارگرفته است.

به‌عنوان‌مثال:

هرگاه یک تشکل خود انتظام در اساسنامه یا مرامنامه خود مقرراتی را تصویب نماید اعضای آن تشکل یا موسسه ملزم به رعایت قواعد و مقررات تنظیمی از جانب خود می­باشند و در صورت تخلف از این مقررات به ضمانت اجراهای مقرر در آن قانون محکوم می­شوند.

۱-۱-۲٫   فعل یا ترک فعل

جرم «تخلف از مقررات قانونی ناظر به بررسی و اظهارنظر یا تهیه گزارش مالی، فنی یا اقتصادی» به هر دو صورت فعل و ترک فعل قابل ارتکاب است. به‌عنوان‌مثال هر­گاه حسابرس شرکت در اظهارنظر یا تهیه گزارش مالی یا اقتصادی خود به برخی استانداردهای حسابداری توجه نکند و بدون ملاحظه آن‌ها به تأیید صورت­های مالی بپردازد، مرتکب جرم موضوع این مقاله از نوع ترک فعل شده است. به عبارتی مرتکب جرم «عدم رعایت استانداردهای حسابرسی در اظهارنظر یا تهیه صورت­های مالی» شده است؛ مانند حسابرسی که تخلفی در صورت­های مالی مشاهده کرده یا بازرسی که متوجه عدم رعایت مقررات قانونی شده و باهماهنگی ناشر و به‌نوعی تبانی با او تخلفات مزبور را متذکر نشده است؛

اما به نظر می­رسد قسمتی از رفتار این جرم تحت عنوان «تخلف از مقررات قانونی در تصدیق مستندات و اطلاعات» تنها به‌صورت فعل مثبت قابل ارتکاب است. در توصیف رفتار فیزیکی این عمل باید گفت درصورتی‌که اطلاعات و مستندات از طرف بازرس و حسابرس شرکت مورد تصدیق واقع‌شده و از مقررات قانونی تخلفی صورت گرفته باشد،

این تخلف در تصدیق به‌صورت فعل مثبت بوده است؛ اما درصورتی‌که هیچ‌گونه تصدیقی از طرف بازرس یا حسابرس مستقل صورت نپذیرفته باشد، اصولاً جرمی به وجود نیامده تا نوبت به بررسی فعل یا ترک فعل برسد؛ چراکه عنصر مادی تشکیل‌دهنده این جرم تصدیق است و نه عدم تصدیق؛ بنابراین در این قسمت تنها جرم به‌صورت فعل قابلیت ارتکاب دارد.

پُر واضح است که ارتکاب جرم یادشده به‌صورت ترک فعل با در نظر گرفتن شرایط تحمیل مسئولیت بر تارک فعل در حقوق ایران موردنظر است. اولین شرط برای تحمیل مسئولیت بر تارک فعل، وجود یک وظیفه قانونی (و نه صرفاً اخلاقی) است و منظور از قانون صرفاً قانون جزا نیست، بلکه سایر قوانین لازم‌الاجرا را نیز در برمی‌گیرد (میر محمد صادقی، ۱۳۹۲ :۴۰ و زراعت ۱۳۸۵: ۱۵۰)؛ بنابراین به علت آن­که وظیفه قانونی بازرس و حسابرس مستقل شرکت اظهارنظر یا تهیه گزارش مالی، فنی و اقتصادی مطابق قانون است شرط اول به وقوع پیوسته است. شرط دوم برای مسئول شناخته شدن تارک فعل در این جرم یا هر جرم دیگر، توانایی او برای انجام اقدام موردنیاز و اقدام لازم است. البته در اینجا با توجه به اینکه حسابرس و بازرس شرکت به‌عنوان رکن نظارتی شرکت­ها تعیین می‌شوند و شرایطی برای پذیرش آن‌ها (من‌جمله حرفه­ای بودن و خبره بودن) به‌عنوان مؤسسات حسابرسی معتمد سازمان بورس در دستورالعمل مربوطه آمده است و تا زمانی که این شرایط وجود نداشته باشد، انتخاب آن‌ها به‌عنوان موسسه حسابرسی معتمد سازمان امکان‌پذیر نیست،

در صورت ارتکاب جرم نمی‌تواند به بهانه‌ی اینکه توانایی انجام کار یا تطبیق با قانون یا استاندارد حسابداری را نداشته است از زیر بار مسئولیت شانه خالی نماید که در این صورت بار اثبات عدم وجود توانایی در انجام‌وظیفه بر عهده­ی وی خواهد بود. شرط سوم در مورد مسئول شناخته شدن تارک فعل، وجود رابطه سببیت بین ترک فعل و نتیجه مجرمانه است که البته این شرط چه در جرایم مبتنی بر فعل و چه در جرایم ترک فعل لازم­الرعایه است و اختصاص به جرایم مبتنی بر ترک­فعل ندارد؛ و درنهایت شرط چهارم برای تحمیل مسئولیت بر تارک فعل در حقوق ایران وجود عنصر روانی لازم در مرتکب است؛ بنابراین تخلف از مقررات قانونی باید موردنظر و مورد تمایل وی بوده باشد. در این خصوص در بررسی عنصر روانی جرم توضیحات بیشتری ارائه خواهد شد.

 

۱-۱٫ شرایط و اوضاع‌واحوال جرم

شرایط و اوضاع‌واحوال ارتکاب جرم از ارکان اصلی عنصر مادی است. به نظر می‌رسد در جرم موضوع این مقاله، سه شرط اصلی به‌عنوان شرایط و اوضاع‌واحوال ارتکاب این جرم وجود دارد که عبارت‌اند از:

  1. وجود مسئولیت قانونی در بررسی و اظهارنظر یا تهیه گزارش مالی، فنی یا اقتصادی؛
  2. وجود رابطه حرفه‌ای درآمدزا با شرکت؛
  1. اظهارنظر یا تهیه گزارش یا تصدیق مستندات و اطلاعات قبل از ارائه به سازمان.

۱-۲-۱٫ وجود مسئولیت قانونی در بررسی و اظهارنظر یا تهیه گزارش مالی، فنی یا اقتصادی

داشتن مسئولیت قانونی و نه صرفاً اخلاقی در بررسی و اظهارنظر یا تهیه گزارش مالی، فنی یا اقتصادی از شرایط اصلی اوضاع‌واحوال ارتکاب این جرم است. تا زمانی که مسئولیت قانونی برای شخص در اظهارنظر و… وجود نداشته باشد، نمی­توان تخلف وی از مقررات را مستوجب عقاب و سرزنش دانست. در بحث مربوط به وقوع جرم به‌صورت ترک فعل نیز به این مطلب اشاره شد که وجود یک وظیفه قانونی (و نه صرفاً اخلاقی) برای مسئول دانستن تارک فعل نیاز است و مثلاً نمی­توان رهگذری که از کنار مصدومی که به‌شدت زخمی شده است رد می‌شود و به وی توجهی نمی‌کند را دارای مسئولیت کیفری دانست و به‌عنوان قاتل تعقیب کیفری نمود. لیکن هرگاه مادری که وظیفه شیر دادن به طفل شیرخوار خود را دارد از انجام این کار خودداری کند و طفل بمیرد، قاتل محسوب شده و حسب مورد به قتل عمدی یا شبه عمدی یا خطئی محکوم می‌شود. در جرایمی که با فعل مثبت نیز قابل تحقق است وجود وظیفه قانونی در انجام فعل شرط است.

به‌عنوان‌مثال در جرم موضوع این فصل هرگاه ناشر صورت­های مالی را تهیه نماید و به شخصی که اصلاً سررشته‌ای در حسابرسی و بازرسی ندارد بدهد و شخص مزبور نیز به تأیید این صورت­های مالی اقدام نماید، نمی­توان این شخص را به علت این‌که از مقررات قانونی در اظهارنظر در خصوص صورت­های مالی تخلف نموده است محکوم نمود، زیرا شخص مزبور هیچ­گونه مسئولیت قانونی در قبال اظهارنظر در این خصوص نداشته است؛ اما هرگاه بازرس و یا حسابرس مستقل شرکت در خصوص صورت­های مالی از مقررات قانونی تخلف نماید، به جهت آن‌که وظیفه قانونی در اظهارنظر مطابق قانون داشته است، به مجازات صدر ماده ۴۹ محکوم خواهد شد.

اطلاعات مالی

حقوق حسابرسی و کیفیت حسابرسی

(حقوق حسابرسی و کیفیت حسابرسی) مقاله ای از شرکت حسابرسی مفید. ما در نظر داریم در این مقاله در مورد انواع دستمزد های حسابرسی صحبت کرده و در نهایت کیفیت هر کدام را نسبت به حقوقی که فرد دریافت می کند بررسی کنیم.

چکیده ای از مقاله (حقوق حسابرسی و کیفیت حسابرسی) مطالب ذیل:

چکیده این مطالعه رابطه بین حقوق حسابرسی و کیفیت حسابرسی در سطح اداری را بررسی می کند. ما حقوق و دستمزد پرسنل حسابرسی را در رده‌های کاردان، ارشد و مدیر برای ۴ دفتر حسابرسی بزرگ از سال ۲۰۰۴ تا ۲۰۱۳ با استفاده از داده‌های منحصر به فرد سطح حسابرس فردی که از وزارت کار ایالات متحده به دست آمده است، اندازه‌گیری می‌کنیم.

ما در این تحقیقات متوجه شدیم که دفاتری که حقوق کمتری به حسابرسان خود می پردازند، درصد بیشتری از مشتریان ثابت را به خود اختصاص داده اند. این درحالی است که در تحلیل‌های مرتبط، زمانی که کارکنان حسابرسی حقوق کمتری دریافت می‌کنند، نسبت به سایر خدمات در شرکت‌های حسابداری، سطوح پایین‌تری از کیفیت حسابرسی را هم ایجاد می کنند. این بدان معناست که شرکت های پرداخت کننده دستمزد کم مشتریان بیشتری دارند اما در بخش کیفیت بسیار پایین قرار دارند.

تشویق های حسابرسی

در نتیجه:

ما ارتباط مثبت و معنی‌داری بین حقوق و دستمزد و کیفیت را در این مقاله بررسی می‌کنیم و پیشنهاد می‌کنیم که دفاتر حسابرسی بخشی از هزینه کار بالاتر را به مشتریان خود منتقل کنند ولی در عوض کیفیت حسابرسی خود را ارتقا داده و بر روی سطح کیفی کار خود بیشتر تمرکز کنند.

شواهد مبنی بر آن است که هزینه پایین تر بر کیفیت کار تاثیر منفی می گذارد:

به طور کلی، یافته های ما شواهد اولیه مهمی را در مورد نقش حقوق و دستمزد حسابرسی و ارتباط آن با کیفیت حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی ارائه می کند.

در سال‌های اخیر، حرفه حسابرسی دستخوش تغییرات قابل توجهی شده است و کار مورد نیاز برای انجام حسابرسی صورت‌های مالی شرکت‌های عمومی به طور قابل‌توجهی افزایش یافته است.

علیرغم افزایش انتظارات و حجم کاری و پیچیدگی های کار در نهایت اما. حقوق اولیه واقعی حسابرسان نسبتاً بدون تغییر باقی مانده است و گزینه های شغلی جایگزین (مانند: مشاوره، مالیات و و غیره) هم در این حوزه عملکرد ضعیفی دارند. با توجه به اینکه پرسنل حسابرسی (مانند همکاران، ارشد و مدیران) نقش مهمی در فرآیند حسابرسی ایفا می‌کنند، مهم است که بدانیم چگونه این حرفه می‌تواند افراد متخصص را به سمت کیفیتی بالاتر تشویق کند.

بسیاری تصور می کنند که شیوه غرامت گیری می تواند این انگیزه را ایجاد کند. ولی داده های پژوهشی نوین این موضوع را به صورت کامل رد می کنند. این داده ها مبنا را بر تشویق کارکنان بخش حسابرسی قرار داده اند و تصور بر آن است که تشویق این قشر به بهبود کیفیت کاری منجر می شود. این تشویق در بیشتر موارد می تواند پرداخت دستمزد بیشتر به بخش حسابرسی داخلی باشد.

 

روند های فرسوده غرامت گیری:

پیش از این، رابطه بین حقوق پرسنل حسابرسی و کیفیت حسابرسی مشخص نبود چرا که تحقیقی در این حوزه صورت نگرفته بود. اما امروزه دیگر به این شکل نیست. وما داده های تحقیق شده ای در این زمینه داریم. تئوری‌های دستمزد مناسب و مشوق گونه نشان می‌دهند که دستمزدهای بالاتر بهره وری تیم حسابرسی را تا حد زیادی بهبود می بخشند. زیرا ارائه دستمزد بالاتر از تسویه بازار باعث می‌شود که کارمندان برای بهبود روند کاری خود بیشتر از گذشته تلاش کنند.

انتظار کارفرمایان در قبال حقوق بیشتر:

اگر حقوق بالاتر به جذب یا حفظ پرسنل حسابرسی با کیفیت بالاتر کمک کند، انتظار داریم حقوق پرسنل حسابرسی به طور مثبت با کیفیت حسابرسی مرتبط باشد. این یافته همچنین با ادعاهای نظارتی مطابقت دارد مبنی بر اینکه حقوق های راکد در حرفه حسابرسی باعث کاهش کیفیت کارگران در صنعت حسابرسی می شود. زیرا رشته های حسابداری از تبدیل شدن به حسابرس اجتناب می کنند و در عوض تبدیل به حسابدار یا مشاور مالیاتی می شوند. که این موضوع می تواند نیروی کار حسابرسی را تا حد زیادی طی چندین سال کاهش دهد.

از سوی دیگر:

در روند های جدید حسابرسی داخلی تمامی شرکت های سعی می کنند تا حد ممکن از استاندارد های جهانی این حوزه در کار خود پیروی کنند به همین دلیل، شرکت ها از روش حسابرسی بسیار استاندارد شده استفاده می کنند، الزامات یکسانی برای تیم های کار دارند، و برنامه های آموزشی بسیار توسعه یافته را برای اطمینان از ثبات در ارائه حسابرسی حفظ می کنند.

این موضوع تا جایی جدی گرفته می شود که پرسنل حسابرسی، به‌ویژه همکاران، در موسسات حسابرسی نیاز به قضاوت فردی کمی دارند. درست است که در مورد بسیاری از افراد ممکن است هیچ رابطه‌ای بین حقوق پرسنل حسابرسی که میگیرند و کیفیت حسابرسی  آنها وجود نداشته باشد. اما از سوی دیگر افرادی هستند که تلاش بیشتر آن ها در این حوزه می تواند رابطه ای مستقیم با میزان دریافتی آن ها داشته باشد.

پرسنل های تازه وارد و تمایل به کار به دلایلی خاص:

پرسنل ورودی معمولا درگیری زیادی برای دریافت حقوق های زیاد ندارند و بیشتر توسط عوامل دیگری مانند شهرت، مکان یا مشتریان یک موسسه حسابرسی انگیزه کاری دارند. در نهایت، اینکه آیا حقوق پرسنل حسابرسی با کیفیت حسابرسی مرتبط است یا خیر، یک سوال تجربی است که پیامدهایی برای حرفه حسابرسی به عنوان یک کل دارد. اما  در نهایت باید توجه داشته باشیم که هر سیستم یا سازمان بر اساس تجربه خود در این حوزه تصمیم گیری کرده و آن ها را عملیاتی می کند.

بررسی رابطه بین حقوق و دستمزد پرسنل حسابرسی و کیفیت حسابرسی چالش برانگیز است، زیرا اطلاعات حقوق و دستمزد به راحتی در دسترس نیست. ما با استفاده از ۱۲۷۹۶ پرونده بر این محدودیت داده غلبه کردیم. و توانسته ایم تحقیقی میدانی مناسب در این حوزه انجام دهیم.

درخواست ویزای کارگری:

درخواست‌های ویزای کارگری در دسترس عموم (ویزاهای H-1B)، ارائه‌شده توسط وزارت کار (ایالات متحده)، برای دریافت حق الوکاله برای دستمزدهای ارائه شده به همکاران حسابرسی، ارشد، و مدیران در ۱۸۵ دفتر محلی ایالات متحده به وسیله  ۴ شرکت بزرگ حسابرسی از سال ۲۰۰۴ تا ۲۰۱۳٫ ارائه شده است.

این برنامه‌ها اجازه می‌دهند. ما برای مشاهده دستمزدهای ارائه شده توسط موسسات حسابرسی در طول زمان، خطوط خدمات، رتبه ها و مکان و موارد دیگری که نیاز بوده را بررسی و مورد تجسس قرار دهیم.

اگرچه ویزای H-1B برای شهروندان غیر آمریکایی صادر می شود، اما این برنامه ویزا شرکت های حسابرسی را از ارائه حقوق کمتر از دستمزد ارائه شده به فارغ التحصیلان داخلی منع می کند.در نتیجه، داده‌های دستمزد استفاده‌ شده از این درخواست‌های ویزا به‌طور منطقی برای دستمزد رایج ارائه شده به همه پرسنل ورودی برای هر دفتر حسابرسی ارائه می‌شوند. به این ترتیب کارفرمایان باید دستمزدها را در رتبه‌های کاردانی قرار دهند، زیرا بسیاری از این کارمندان پس از فارغ‌التحصیلی از ایالات متحده وارد ۴ مؤسسه حسابرسی بزرگ می‌شوند.

ارائه مدارک معتبر با تکیه بر داده ها و شواهد توصیفی:

ما تجزیه و تحلیل خود را با ارائه شواهد توصیفی در مورد عوامل مرتبط با تغییر در حقوق پرسنل حسابرسی آغاز می کنیم. ما تجزیه و تحلیل خود را به شرکت های بزرگ (۴ شرکت گفته شده) محدود می کنیم. زیرا آنها دارای سطوح مشابهی از منابع هستند. همچنین این ۴ سازمان برای انواع افراد به صورت مشابه رقابت می کند و ممیزی آنها با کیفیت یکسان انجام می گیرند.

تنظیم عملکرد حسابرسی داخلی

متوسط دستمزد همکار حسابرس:

متوسط دریافت ​​​​همکار در نمونه ما ۵۴,۳۵۶ دلار در سال درآمد دارد. در حالی که مدیران ارشد و مدیران به ترتیب به طور متوسط ​​​​۷۱,۶۶۳ و ۸۶,۷۳۰ دلار حقوق دریافت می کنند. در حالی که به نظر می رسد حقوق ها از سال ۲۰۰۴ تا ۲۰۱۳ افزایش یافته است، اما حقوق های تعدیل شده بر اساس تورم نسبتاً راکد مانده و در برخی موارد عملاً کاهش یافته است. در تحلیل‌های چند متغیره، ما بیشتر عوامل اقتصادی مرتبط با تغییر در حقوق پرسنل حسابرسی را بررسی می‌کنیم. ما در این تحلیل ها دریافتیم که حقوق به طور مثبت با ویژگی های سطح MSA، از جمله قیمت خانه، جمعیت، و تحصیلات، مطابق با هزینه زندگی و تامین سرمایه انسانی با استعداد مرتبط است.

که این روند البته برخی از تغییرات در حقوق پرسنل حسابرسی در سراسر MSA را توضیح می دهد. ما همچنین ویژگی‌های دفاتر حسابرسی زیادی را بررسی می‌کنیم و متوجه می‌شویم که در حالی که رهبران بازار حقوق کمتری می‌پردازند، دفاتر حسابرسی با ترکیبی از مشتریان از صنایع متنوع‌تر حقوق بیشتری می‌پردازند.

این روند نشان می دهد که رهبران بازار می توانند نیروی کار را با هزینه کمتر جذب کنند، ولی از مشتریان خود دریافتی مناسب داشته باشند. می توان این موضوع را مهم ترین دلیل کاهش کیفیت حسابرسی در بخش های زیادی از سازمان ها و مراکز کاری در نظر گرفت. این موضوع در حالیست که باید پیچیدگی شغلی بیشتر، مستلزم حقوق بالاتر هم برای پرسنل بخش حسابرسی باشد.

مقدمه ای بر پیامد های حقوق غیر مناسب برای حسابرسان داخلی:

در بخش بعدی این مقاله پیامدهای حقوق حسابرسی را برای کیفیت دفتر حسابرسی در نظر می گیریم. برای انجام این کار، تجزیه و تحلیل های خود را با استفاده از سه سطح تجمیع انجام می دهیم. در اولین تحلیل خود، ما کیفیت دفتر حسابرسی را به عنوان درصد مشتریانی که در پورتفولیوی اداره حسابرسی منتشر می‌کنند، اندازه‌گیری می‌کنیم.

در مرحله دوم:

این مدل را با تجمیع حقوق پرسنل حسابرسی با توجه به سطح MSA و در نهایت با تفکیک کیفیت حسابرسی به سطح مشتری اصلاح می کنیم. در هر سه روش تجمیع، نتایج ما نشان می دهند که دفاتر حسابرسی MSA که حقوق حسابرسی بالاتری می پردازند، ممیزی با کیفیت بالاتری را انجام می دهند. به طور خاص، در تجزیه و تحلیل دستمزد فردی، یک تغییر بین ربعی در حقوق حسابرسی با کاهش ۱۱ درصدی در میزان تحریف پورتفولیوی مشتریان دفتر حسابرسی، نسبت به میانگین نمونه همراه است.

ما در مرحله بعد پیامدهای تاکید روزافزون صنعت حسابرسی بر رویه‌های مالیاتی و مشاوره برای حقوق و دستمزد پرسنل حسابرسی و کیفیت حسابرسی را بررسی می‌کنیم. بسیاری از مؤسسات حسابرسی اخیراً تلاش‌های خود را برای استخدام در این خطوط خدمات جایگزین افزایش داده‌اند، و اغلب حقوق‌های بالاتری نسبت به موارد پیشنهادی برای موقعیت‌های حسابرسی ارائه می‌دهند. که این کار در نهایت موجب بهبود کیفیت حسابرسی در بخش های گفته شده، شده است.

حقوق بهتر و گرایش حسابرسان داخلی به کیفیت بالاتر:

ما معتقدیم که با جذاب‌تر شدن این گزینه‌های شغلی جایگزین، افرادی که معمولاً وارد حرفه حسابرسی می‌شوند ممکن است به این مسیرهای شغلی در شرکت‌های حسابداری تغییر مسیر دهند. این تغییر استعداد به نوبه خود می تواند پیامدهایی برای کیفیت کلی حسابرسی داشته باشد.

بررسی دوباره :

مدل‌های کیفیت حسابرسی خود را مجدداً برآورد می‌کنیم و اندازه‌گیری حقوق پرسنل حسابرسی را با معیار حقوق نسبی جایگزین می‌کنیم، که به عنوان تفاوت بین دستمزد ارائه‌شده در یک دفتر حسابرسی معین و میانگین دستمزد ارائه‌شده برای ۴ شغل بزرگ غیرحسابرسی اندازه‌گیری می‌شود. (یعنی ، مشاوره، مالیات و فناوری اطلاعات) . ما شواهدی پیدا کردیم که با افزایش این شکاف دستمزد (به عنوان مثال، دستمزدهای جایگزین، مسیر شغلی جذاب‌تر می‌شود)، کیفیت دفتر حسابرسی کاهش می‌یابد. به طور خاص، افزایش در محدوده بین ربعی حقوق با کاهش نرخ تحریف اداری ۸٫۵٪ نسبت به میانگین نمونه همراه است. در مجموع، یافته های ما نشان می دهد که حقوق مطلق و نسبی ارائه شده به پرسنل حسابرسی با کیفیت حسابرسی عمومی مرتبط است.
برای تقویت استنتاج خود، تحلیل‌های اضافی را انجام می‌دهیم که در آن مدل‌های خود را با هر دو MSA a تقویت می‌کنیم.

تحلیل های نهایی:

مجموعه نهایی تحلیل‌های ما بررسی می‌کند که آیا مؤسسات حسابرسی می‌توانند هزینه‌های نیروی کار بالاتر را از طریق هزینه‌های حسابرسی بالاتر منتقل کنند یا خیر. ما یک ارتباط مثبت و معنادار بین حقوق و دستمزد پرسنل حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی را مستند می کنیم. ما این کار را سعی می کنیم مطابق با موسسات حسابرسی که برخی از هزینه های نیروی کار حاشیه ای خود را به مشتریان خود منتقل می کنند انجام دهیم.

علاوه بر این، رابطه مذکور بیشتر در میان همکاران و کمتر در بین مدیران ارشد و مدیران مشخص است، که نشان می‌دهد مشتریان تمایل کمتری به تحمل افزایش هزینه‌های نیروی کار برای پرسنل حسابرسی با رتبه بالاتر دارند. رابطه مثبت بین حقوق و دستمزد همچنین برای مؤسسات حسابرسی که سهم بازار (MSA) بیشتری دارند، مطابق با این مؤسسه‌های حسابرسی که قدرت قیمت‌گذاری حسابرسی بیشتری دارند، آشکارتر است.

کمک این مقاله به ادبیات حسابداری و حسابرسی:

این مقاله آماده شده، به ادبیات حسابداری و حسابرسی کمک می کند. در حالی که کیفیت حسابرسی تابعی از فرآیند حسابرسی و پرسنل حسابرسی در نظر گرفته می شوند. معمولا در این حوزه تحقیقات محدودی بین اثرات فرآیند و کارکنان، تمایز قائل می شوند. ما اثبات روند های گفته شده را سعی داریم با ارائه شواهد مهم در مورد عوامل مرتبط با حقوق پرسنل حسابرسی، شاخص کلیدی کیفیت پرسنل، و با نشان دادن اینکه حقوق مطلق و نسبی بالاتر پرسنل حسابرسی به نتایج حسابرسی در سطح اداری مرتبط با کیفیت حسابرسی بهتر مرتبط است، گسترش می دهیم.

شایسته سالاری:

مطالعه ما همچنین به یک فراخوان اخیر برای بررسی بیشتر افراد و شایستگی‌های آنها (به عنوان مثال، سرمایه انسانی) درگیر در فرآیند حسابرسی کمک می‌کند. مطالعه ما درک ما را از این که چگونه جبران خسارت حسابرس بر کیفیت حسابرسی از سطح شریک  تا سطح رتبه بندی تأثیر می گذارد، گسترش می دهد. علاوه بر این، یافته های ما مکمل یافته های تحقیقات گذشته نیز هست.

مطالعه بر روی صنعت حسابرسی داخلی:

مطالعه ما بر روی صنعت حسابرسی نیز مهم است. افزایش مسئولیت های پرسنل حسابرسی، به دلیل استانداردهای سختگیرانه تر (PCAOB) همراه با فشرده سازی حق الزحمه حسابرسی، ممکن است بر سودآوری ۴ شرکت حسابرسی بزرگ(یاد شده در قسمت های قبلی مقاله ) تأثیر بگذارد. پیامد بالقوه این رکود حقوق است. شواهد ما نشان می دهد که دفاتر حسابرسی که حقوق حسابرسی بالاتر و رقابتی تری ارائه می دهند، در واقع حسابرسی با کیفیت بالاتری ارائه می دهند.

ما همچنین شواهدی ارائه می‌کنیم که نشان می‌دهد موسسات حسابرسی می‌توانند برخی از هزینه‌های کار حسابرسی بالاتر را در قالب هزینه‌های حسابرسی بالاتر، به‌ویژه برای مؤسسه‌های حسابرسی که رهبران بازار هستند، به مشتریان خود منتقل کنند. این شواهد باید برای تنظیم‌کننده‌ها و شاغلان مورد علاقه باشد، زیرا هر دو همچنان اهمیت مقررات، ممیزی‌های با کیفیت بالا و عواملی را که بهترین و باهوش‌ترین افراد را به حرفه حسابرسی جذب می‌کنند، متعادل می‌کنند.

ادبیات مرتبط و توسعه فرضیه:

نگاهی به مطالعات قبلی برای بررسی پرسنل حسابرسی و کیفیت حسابرسی
ادبیات گسترده ای عواملی را که کیفیت حسابرسی را تعیین می کنند بررسی می کند. درک کیفیت حسابرسی یک نگرانی حیاتی برای مؤسسات حسابرسی، تنظیم‌کننده‌ها و سرمایه‌گذاران است. یک موضوع اساسی دیگر در این حوزه در ادبیات حسابداری نهفته است. کیفیت حسابرسی با افزایش اعتبار گزارش های مالی، گزارشگری مالی را بهبود می بخشد.

برررسی مفهومی کار یک حسابرس داخلی:

از نظر مفهومی، کیفیت حسابرسی را می‌توان تابعی از فرآیندهای حسابداری (مانند سیستم‌های حسابداری، کنترل‌های داخلی، تراکنش‌های اقتصادی، مقررات) و پرسنلی که توسط مؤسسات حسابرسی و مشتریان برای انجام آن فرآیندها به کار گرفته شده‌اند. مانند: (حسابرسان، حسابداران، مدیران)  در نظر گرفت.

نقش پرسنل حسابرسی با توجه به اینکه این افراد می توانند نقش مهمی در فرآیند حسابرسی ایفا کنند از اهمیت ویژه ای برخوردار است. علاوه بر این، یکی از فعالیت های اساسی حرفه حسابرسی، استخدام و آموزش پرسنل حسابرسی متخصص و مجرب است. این نکته در گزارش اخیر برجسته شده است که در آن (PwC) خاطرنشان می کند که شهرت (BOur) به استخدام متخصصان با استعداد بستگی دارد و شهرت ما به دلیل کیفیت ما را قادر می سازد بهترین نامزدها را برای کار حسابرسی داخلی به سمت شرکت یا سازمان خود جذب کنیم.

علی رغم اهمیت این مسائل، پرسش‌های مربوط به نقش پرسنل حسابرسی در تأثیرگذاری بر کیفیت حسابرسی چیست؟

 چگونه مؤسسات حسابرسی می‌توانند پرسنل حسابرسی با کیفیت بالاتر را جذب و تشویق کنند؟

 

تعداد زیادی از مطالعات از داده‌ها در سطح مؤسسه حسابرسی و مشتری استفاده می‌کنند تا چگونگی ارتباط کیفیت حسابرسی با ویژگی‌های مؤسسات حسابرسی، مانند: اندازه، دوره تصدی، تخصص صنعت، و شهرت، و همچنین ویژگی‌های مشتری، مانند شایستگی و پیچیدگی معاملات را بررسی کنند.

این مطالعات عموماً نمی‌توانند نقش پرسنل حسابرسی را از کیفیت و ماهیت آن جدا کنند یا آن که بررسی کنند که چگونه شرکت‌ها به پرسنل پاداش می‌دهند، زیرا این عوامل هم به فرآیندهای حسابداری و پرسنل و هم به سایر جنبه‌های حرفه حسابرسی (به عنوان مثال، قدرت بازار مؤسسه حسابرسی و ریسک دادرسی) مربوط می‌شوند.

حقوق و دستمزد پرسنل حسابرسی و کیفیت حسابرسی:

ما استدلال می کنیم که حقوق پرسنل حسابرسی می تواند تأثیرات مهمی بر کیفیت پرسنل حسابرسی جذب شده یا حفظ شده در موسسات حسابرسی و همچنین سطح تلاش حسابرس داشته باشد. که هر دو در نهایت بر کیفیت حسابرسی تأثیر می گذارند. موضوع حقوق و دستمزد پرسنل حسابرسی در سال های اخیر اهمیت یافته است. زیرا صنعت حسابداری دولتی دستخوش تغییرات قابل توجهی شده است که مسئولیت ها، پیچیدگی وظایف و بار کاری های یک حسابرس را تا حد زیادی افزایش داده است. استانداردها و مقررات جدید حسابداری، مانند حسابداری ارزش منصفانه و گزارش کنترل داخلی، سطوح بالاتری از تصمیم گیری ذهنی و قضاوتی را از سوی یک حسابرسی داخلی می طلبند.

البته که فرآیندهای کاری و نیازهای گفته شده به طور بالقوه به حسابرسان ماهرتری نیاز دارند. علاوه بر این، افزایش فشارهای نظارتی از سوی سازمان‌هایی مانند: (PCAOB)، بار مرتبط با انجام ممیزی معمولی را نیز افزایش داده است.

علیرغم این افزایش تقاضاها در حوزه های غیر حسابرسی برای استخدام به دلیل کم بودن حقوق حسابرسی داخلی، بازم هم در حوزه های گفته شده همه چیز کیفیت خود را از دست داده است. شواهد حاکی از آن است که حقوق اولیه پیشنهادی در دهه گذشته برای کارهای مرتبط به حسابرسی هم باعث کاهش کیفیت این مشاغل شده است. گزینه های شغلی جایگزینی مانند: (مالیات، مشاوره، خدمات مشاوره، و حسابداری شرکتی)  همگی از نظر کیفیتی و به دلیل پرداخت پایین حقوق در حال بی کیفیت شدن هستند.

حقوق حسابرسان موضوعی مهم که به آن کم  پرداخته شده است:

علیرغم اهمیت دستمزد، مطالعات کمی درباره حقوق پرسنل حسابرسی و ارتباط آنها با کیفیت حسابرسی صورت گرفته است. این کم تمایلی برای تحقیق و بررسی بیشتر مربوط به کمبود اطلاعات در این حوزه است.

برخی از مطالعات بر غرامت شریک به جای پرداخت غرامت کارمندان رده پایین تر تمرکز دارند. به عنوان مثال: شرکتی در ایالات متحده در سال (۲۰۱۳) دریافت که پاداش شرکا در سوئد به طور مثبت با اندازه مشتری، تعداد مشتریان و توانایی شریک برای حفظ و جذب مشتریان جدید مرتبط است.

کارچلو و همکاران (۲۰۰۰) (حسابرسانی متخصص در حوزه خود) هیچ مدرکی دال بر رابطه بین غرامت شریک و تصمیمات مربوطه پیدا نکردند. در حالی که این مطالعات درک پاداش حسابرسی را بهبود می بخشد، آنها به طور مستقیم در مورد نقش حقوق و دستمزد پرسنل حسابرسی در ایالات متحده صحبت نمی کنند. این موضوع به ویژه با توجه به اینکه پرسنل حسابرسی سطوح پایین مسئول انجام اکثریت عظیمی از وظایف حسابرسی هستند، اهمیت دارد.

ارتقای کارایی

جمع بندی مقاله:

در نهایت، اگر حقوق بالاتر به جذب یا حفظ پرسنل حسابرسی با کیفیت بالاتر کمک کند، انتظار داریم حقوق پرسنل حسابرسی ارتباط مثبتی با کیفیت حسابرسی داشته باشد.
از سوی دیگر، توضیحات بالقوه ای نیز وجود دارد که چرا حقوق پرسنل حسابرسی ممکن است با کیفیت حسابرسی مرتبط نباشد. اول، دیدگاه نئوکلاسیک شرکت، کارکنان را به‌عنوان ورودی‌های همگن در فرآیند تولید می‌بیند که کاملاً قابل جایگزینی هستند. و آنها این موضوع را ادله ای مناسب برای پایین نگه داشتن حقوق حسابرسان داخلی می دانند.

موضوعات بررسی شده در این مقاله می توانند به‌ویژه در زمینه صنعت حسابرسی مهم باشند، زیرا شرکت‌ها دارای روش‌های حسابرسی استاندارد، الزامات یکسان برای تیم‌های کار، و برنامه‌های آموزشی بسیار توسعه‌یافته هستند که همگی برای اطمینان از ثبات در ارائه حسابرسی طراحی شده‌اند.

بنابراین، اگر پرسنل حسابرسی نسبتاً همگن باشند یا اگر فرآیندها و رویه‌ها در موسسات حسابرسی استاندارد شده باشد و امکان قضاوت کمی را فراهم کند، ممکن است هیچ رابطه‌ای بین حقوق و دستمزد پرسنل حسابرسی و کیفیت حسابرسی وجود نداشته باشد. اما باز هم با این حال: ولی موضوع دستمزد در حقیقت مربوط به تمایل شخص به بهتر کارکردن و دقیقتر بودن در کار می شود. که خود موضوعی مهم و بسیار زیر بنایی در صنعت حسابرسی داخلی است.

 

تشویق های حسابرسی

تحلیل تجربی محرک های تشویقی حسابرسان داخلی

نگاهی به محرک های تشویقی حسابرسان داخلی:

مشوق های حسابرسان داخلی: شواهد قبلی نشان داده است که حسابرسان داخلی در کشف تقلب و فساد مفیدتر از حسابرسان خارجی هستند. با این حال، آنها هنوز تمایلی به گزارشی در این مورد ندارند. بر این اساس، دانشگاهیان و متخصصان آنها را به عنوان “دروازه بانان” در جهان توصیف می کنند که نتوانستند از رسوایی های مالی جهانی به شکلی مناسب جلوگیری کنند.

تحقیقات فزاینده ای نشان داده است که ترس از تلافی از سوی منافع داران، عامل اصلی سکوت ناظران غیر گزارشگر است. این تحقیق خاطرنشان می کند که انتقام جویی در این حوزه از سوی کسانی که منافع دارند رایج است و گزارش شده است که ۱۷ تا ۳۸٪ مواقع اتفاق می افتد.

این امر به اشکال مختلفی از جمله از دست دادن شغل، ارعاب، تهدید به مرگ، بدنام کردن شخصیت و تأثیر منفی بر شغل فرد بروز می‌کند، که همگی می‌توانند تأثیرات جسمی و روانی بر سلامت افشاگر بگذارند. که همین عوامل در نهایت موجب سکوت افرادی زیادی در این حوزه شده است. 

شجاعت اخلاقی :

شجاعت اخلاقی ویژگی‌ای است که افراد را برمی‌انگیزد و قادر می‌سازد تا مسیر درست عمل را بر اساس اخلاق حرفه‌ای خود طی کنند.  مورالس سانچز و کابلو مدینا  سال(۲۰۱۳) با اشاره به این که رفتارهای اجتماعی، مانند صحبت کردن، به شجاعت اخلاقی نیاز دارند، از این دیدگاه حمایت می کنند. چنین شجاعتی یک صلاحیت اخلاقی است که به معنای غلبه بر ترس است.

علیرغم  روند همیشگی مبنی بر اینکه حسابرسان داخلی به دلیل ترس از انتقام سکوت می کنند، تحقیقات تجربی کمی در مورد عواملی که شجاعت اخلاقی آنها را برای صحبت در هنگام مواجهه با اعمال نادرست افزایش می دهد، انجام شده است. با این حال تاکنون، محققان حسابرسی تمایل داشتند بر مسئولیت‌های حسابرسان داخلی در افشای تقلب مدیریت تمرکز کنند و آنچه آنها را تشویق به انجام این مسئولیت‌ها می‌کند، در نظر نگرفته‌اند.

نکته: در واقع، حسابرسان داخلی نه تنها باید بدانند کار درست چیست، بلکه باید شجاعت انجام آن را نیز داشته باشند.

هدف اصلی:

هدف این نگاه آن است که بتوانیم این شکاف را با بررسی تأثیر حالت‌های مثبت (خودکارآمدی، امید و تاب‌آوری وضعیت)، استقلال حسابرس داخلی و حمایت ناظر درک شده (PSS) و تاثیر آن بر شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی برای صحبت در هنگام مواجهه با تخلفات پر کنیم.

بررسی نکته ای دیگر در این حوزه :

امروزه، عملکرد حسابرسی داخلی (IAF) به عنوان بخشی از راه حل برای خرابی های درک شده در سیستم های کنترل داخلی، گزارش تجاری و رفتار اخلاقی به تصویر کشیده می شود. بیلی، گراملینگ جونیور و راماموتری (حسابرسان خبره): اظهار می دارند که یک IAF موثر می تواند فساد اداری را تا حد زیادی کاهش دهد. با توجه به اهمیت فزاینده حسابرسی داخلی در حصول اطمینان از کارایی حاکمیت شرکتی، دستورالعمل اخیر حاکمیت شرکتی رسمی (دستور العملی که جدیدا در جامعه حسابرسی جهانی در نظر گرفته شده است) می تواند باعث تقویت حرفه ای این روند شود.

علاوه بر این روند، با در نظر گرفتن شجاعت اخلاقی به عنوان یک ماهیچه اخلاقی که نیروی درستکاری را برای رویارویی با فساد تقویت می کند. باید گفت جامعه حسابرسی بین المللی در تلاش برای ایجاد استانداردهایی است که افراد را برای اخلاقی بودن بیشتر و سکوت کمتر در مقابل چنین رفتارهایی آماده کند.

بررسی زمینه حسابرسی در کشور تونس:

 بررسی زمینه حسابرسی در تونس به موقع بوده است. زیرا تونس در بحبوحه یک انقلاب در سطوح اجتماعی، اقتصادی و مالی قرار دارد. هدف چنین انقلابی مبارزه با فساد (اعمال غیرقانونی، تقلب و رفتارهای غیراخلاقی) و ارتقای یکپارچگی در بخش خصوصی و عمومی است.

برای این مطالعه، ۱۴۶ پرسشنامه برای حسابرسان داخلی تونس مورد بررسی قرار گرفت و از مدل معادله ساختاری حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) برای آزمون فرضیه‌ها استفاده شد.
اگرچه مزیت استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) به طور گسترده در مطالعات قبلی برای تجزیه و تحلیل داده های رفتاری حسابداری توضیح داده شده است. اما SEM در مقایسه با رشته های مرتبط مانند: روانشناسی، مدیریت و سیستم های اطلاعاتی هنوز توسط محققان رفتاری حسابداری مورد استفاده قرار نمی گیرند.

درنهایت بر این اساس، این مطالعه کمک روش شناختی اصلی به ادبیات حسابداری رفتاری می کند. نتایج این بررسی ها نشان می‌دهد که خودکارآمدی، تاب‌آوری، (PSS) و استقلال (IAF) در این روند دارای یک موقعیت هستند.

تاثیر قابل توجه بر شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی:

سیستم های دولتی تمامی تلاش خود را به کار بسته اند تا بتوانند روندی مناسب برای ایجاد یک اخلاق حرفه ای در این رشته ایجاد کنند. در نظر گرفتن مشوق هایی مناسب برای جامعه حسابرسان از جمله این ایده ها است. بسیاری از مدیران سعی می کنند در کنار قرار دادن تهدید هایی برای چشم پوشی از خطاهای حسابرسی، مشوق هایی مالی یا خدماتی نیز برای حسابرسان خود در نظر بگیرند. این کار می تواند دلایلی مناسب برای سخت گیری حسابرسان داخلی در برخی از شرکت ها و سازمان ها باشد. 

اما هنوز هم کافی نیست. به همین جهت بسیاری از متخصصین این حوزه هنوز هم سعی دارند روندی مناسب و روانشناسانه برای ایجاد شجاعت بیشتر در حسابرسان داخلی تدوین کنند.

رسوایی های مالی و مشکلات این حوزه :

 رسوایی های بزرگ مالی در بسیاری موارد باعث شده تا در ایجاد استاندارد های مناسب حسابرسی داخلی ناامیدی هایی عمومی ایجاد شود. به همین دلیل تنظیم کنندگان استانداردهای حسابرسی داخلی را به دنبال یافتن راه هایی برای تقویت اراده حسابرسان داخلی برای مبارزه با تخلفات شرکتی و ارتقای صداقت با بازگرداندن مسئولیت گزارش تقلب نه تنها در داخل، بلکه در خارج از کشور، کرده است.

مشوق حسابرسان

موسسه حسابرسان داخلی (IIA، ۲۰۱۵) در استاندارد ۲۰۶۰ حکم می‌دهد که:

مدیر اجرایی حسابرسی باید به طور دوره ای به مدیریت ارشد و هیئت مدیره در مورد هدف، اختیارات، مسئولیت و عملکرد حسابرسی داخلی نسبت به برنامه آن گزارش دهد. گزارش‌دهی همچنین باید شامل ریسک‌های قابل توجه و مسائل کنترلی، از جمله خطرات تقلب، مسائل حاکمیتی و سایر موارد مورد نیاز یا درخواست شده توسط مدیریت ارشد و هیئت مدیره باشد.

مشاوره های تمرینی در سال های گذشته، برقراری ارتباط اطلاعات حساس در داخل و خارج از زنجیره فرماندهی را، مربوط به استاندارد حسابرسی داخلی می داند و آن را اینگونه توضیح می دهد.

توضیح:

این موارد  در برخی از شرایط، حسابرس داخلی ممکن است با این معضل مواجه شوند که آیا باید اطلاعات را به افراد خارج از زنجیره عادی مخابره کنند یا خیر. این ارتباط معمولاً به عنوان “سوت زدن” (در  خارج از کشور ایران و در جوامع بین المللی حسابرسی) نامیده می شود.

نکته:

عمل افشای اطلاعات نامطلوب برای فردی در سازمان، اما خارج از زنجیره فرماندهی عادی حسابرس داخلی به عنوان افشای اطلاعات داخلی در نظر گرفته می شود، در حالی که افشای اطلاعات نامطلوب به یک سازمان دولتی یا سایر مقامات خارج از سازمان به عنوان افشای اطلاعات خارجی تلقی می شود.

الزامات و بررسی های گفته شده، توسط دانشگاهیان پشتیبانی می شود که با گزارش دادن فعالیت های غیرقانونی در سازمان ها به کمیته های حسابرسی، هیئت مدیره یا سازمان های دولتی، و البته بررسی  موارد تخلف به صورت جزئی در سازمانی های مختلف سعی کرده اند تا به استانداردی مناسب در بررسی این حوزه برسند.

همچنین:

علاوه بر این موارد گفته شده :  با توجه به اعتمادی که به حسابرسان داخلی برای ارائه اطلاعات دقیق در مورد کنترل های داخلی، سیستم های مدیریت ریسک و فرآیندهای حاکمیت شرکتی داده شده است، آیین نامه اخلاقی IIA (IIA، ۲۰۱۳)، و همچنین قوانین رفتار، هنجارهایی را مشخص می کند. رفتاری که بر مجموعه ای از اصول اساسی تاکید دارد که حسابرسان داخلی باید از آنها حمایت کنند. اما در بیشتر موارد این روند کارساز نبوده و باعث افشاگری های مناسب در زمان درست نمی شود.

در نهایت: قواعد رفتاری با اشاره به اینکه «صداقت حسابرسان داخلی اعتماد را ایجاد می‌کند و در نتیجه مبنایی را برای اتکا به قضاوت آن‌ها فراهم می‌کند»، تاکید می‌کند که حسابرسان داخلی باید کار خود را با صداقت، مسئولیت و دقت انجام دهند. اما با این همه پیگیری و قانون گذاری های مختلف در این حوزه باز هم این روند به صورت گسترده ای در جهان انجام می شود. و هیچ المانی برای جلوگیری گسترده آن تا به امروزه تعریف نشده است.

ریسک و حسابرسی

ویدیویی با موضوع : حسابرسی داخلی و ریسک

پنل با موضوع : حسابرسی داخلی و ریسک

پنل با موضوع : حسابرسی داخلی و ریسک. شرکت حسابرسی داخلی مفید در نظر دارد تا با قرار دادن ویدیوهای تحلیلی و آموزشی حسابرسی داخلی بتواند قدم هر چند کوچکی در راستای بهبود این روند در کشور برداشته و اطلاعاتی مناسب را در این حوزه به علاقه مندان آن ارائه دهد.

توضیحی کوتاه در مورد حسابرسی :

روند حسابرسی  درواقع به‌نوعی سیستم کنترلی گفته می‌شود که مدیران سازمان و شرکت‌ها را برای آگاهی از کیفیت هزینه‌ها، عملیات مالی و همچنین وضعیت مالی شرکت و دارایی‌های آن یاری می‌دهد.

حسابرسی داخلی بیشتر از آنکه یک وظیفه عملیاتی باشد، جایگاهی مشاوره‌ای و همراهی در سازمان دارد. در حقیقت این شاخه از حسابرسی، بخش نظارت مالی در شرکت است که فرایندهای مالی را در همه بخش‌ها به‌طور ریزبینانه بررسی می‌کند. حسابرسی داخلی را یک بخش بی‌طرف در شرکت می‌تواند با کمک اطلاعات به‌دست‌آمده از فرم‌ها و گزارشات مالی، راهکارهایی برای حل مشکلات یا بهبود وضعیت کلی سازمان ارائه دهد.

اهداف حسابرسی داخلی به طور خلاصه :

دو دلیل عمده برای وجود حسابرسی داخلی وجود دارد. اولاً ، برای برخی از سازمان‌ها ، مقررات یا قانون حوزه‌ای که در آن فعالیت می‌کنند مطالبه می‌شود. ثانیاً ، این بخشی از مدیریت ریسک سازمان است. این هدف با کاهش ضعف کنترل داخلی در سازمان ، خطر تقلب را کاهش می‌دهد

بخش ممیزی داخلی باید مستقل باشد و افرادی که این بخش را اداره می‌کنند باید از شرایط خاصی برخوردار باشند. در بعضی از کشورها ، اگر شرکت‌ها بخواهند رئیس حسابرسی داخلی یا رئیس اداره حسابرسی داخلی را جذب کنند ، شرکت‌ها باید تأییدیه را از یک ارگان یا مقام محلی خاص دریافت کنند. این امر برای اطمینان از مطابقت کیفیت این بخش با معیارها است. به‌طور خلاصه ، هدف اصلی از انجام ممیزی‌های داخلی کمک به سازمان برای ارزیابی و کنترل ریسک‌ها با عینیت و استقلال خود با انجام کار کاملاً منظم و مستقل است.

ویدیوی کامل جلسه :

 

 

مالیاتی

بررسی آئین نامه اجرایی ماده ۲۱۹ مالیاتی

بررسی آئین نامه اجرایی ماده ۲۱۹ مالیاتی

حسابرسی داخلی: مطلبی آماده شده از شرکت مفید: بررسی آئین نامه اجرایی ماده ۲۱۹ مالیاتی  این ویدیو از استاد غفار زاده : مشاور مرکز پژوهش های مجلس است و مرجع آن به طور کامل مستند و کاربردی است. شما در این ویدیو می توانید تمامی پرسش های خود را درمورد آئین نامه اجرایی ماده ۲۱۹ مالیاتی پیدا کرده و پاسخ تک به تک پرسش های خود را بیابید.

همچنین شما می توانید خلاصه این ویدیو را در روز ۴ شنبه به صورت مقاله در همین صفحه مطالعه کنید.

 

 

آئین نامه اجرایی ماده ۲۱۹ مالیاتی

بررسی تحول حسابرسی بعد از انقلاب

ویژگی های حرفه ای یک حسابرس داخلی و ملاحظات آن: ( بخش دوم)

ویژگی های حرفه ای یک حسابرس داخلی و ملاحظات آن: ( بخش دوم) موضوع این مقاله بوده و شما می‌توانید با خواندن این مطلب به درک درستی از شرایط شخص این کار برسید. دانستن در مورد صفات و ویژگی‌ های یک حسابرسی خبره به شما کمک می‌کند تا بتوانید با ارتقا سطح کاری خود به صفات گفته شده روند کاری خود را بهبود بخشیده و در نهایت به عنوان یک حسابرسی حرفه ای شناخته شوید.

مدت زمان مطالعه این مقاله : ۶ دقیقه

همچنین شما می توانید تمامی پرسش های اصلی خود را در مورد فعالیت های شرکت مفید در لینک های ذیل جستجو کنید.

خدمات حسابرسی

 خدمات حسابداری

خدمات مدیریتی

 خدمات مالیاتی و مشاوره قانونی

خدمات حقوقی

خدمات آموزشی

  حسابرس داخلی در ایجاد روابط مشارکتی خوب هستند

بهترین حسابرسان داخلی می توانند با ذینفعان در سراسر سازمان ارتباط  و چالش های بسیاری داشته باشند و در عین حال از اعتماد و احترام بالایی هم برخودار بوده و روند کاری افراد را (در حوزۀ وظیفه ای که دارند ) تحت نظر داشته باشند.

 

اگرچه توسعه این روابط می تواند کمی کند باشد، اما با ایجاد این زمینه، حسابرسان می توانند در فرآیند حسابرسی، عقب نشینی (ملاحظه کاری های عمومی) را کاهش داده و به شکلی راحت تر به بررسی موارد محول شده بپردازند. در این میان می‌توان گفت که حسابرسانی که از روند ارتباطی خوبی برخوردار هستند به طور کلی بهتر از دیگر افراد این حوزه می‌توانند از شفافیت اسناد و مدارک ارائه شده در سازمان با خبر شوند.

حسابرس داخلی باید فردی پویا و فعال باشد.

در محیط های کاری که می توانند به صورت هفتگی یا حتی روزانه تغییر کنند، حسابرس داخلی باید برای به دست آوردن بینش های جدید کنجکاو باشد. از یک سو  این امر متکی بر این است که متخصصان حسابرسی دائماً فعال باشند و به بررسی روش‌های نوین این حوزه بپردازند و از طرف دیگر این امر به وسیلۀ آشنایی با امکانات مدرن و استفاده از آن‌ها میسر می‌شود.

به طور کلی از برنامه های آموزشی و توسعه رسمی گرفته تا گواهینامه ها و یادگیری های هدف دار، می‌توانند از یک حسابرس معمولی، فردی خبره و کاردان بسازند. باید در نظر داشته باشید که هر چه حسابرس داخلی فردی جستجوگر تر باشد به همان میزان هم در این حوزه پیشرفت کرده و در نهایت کاری شاخص تر و استاندارد تر را ارائه می‌دهد.

حسابرس داخلی از تجزیه و تحلیل داده ها استفاده می کند.

اگر فردی به استخدام شرکت یا سازمانی درآید در بدو ورود ممکن است با آشفتگی های زیادی در حساب های مالی مواجه شود. اما جای هیچ نگرانی نیست. چرا که در اصل حسابرسی داخلی برای نظم بخشیدن به همین شرایط است که استخدام می‌شود.

در شروع کار اغلب، موارد بسیار زیادی وجود دارند که نیاز به بهبود دارد، به طوری که ممکن است بسیار غم انگیز و البته نا منظم به نظر برسد.

در چنین شرایطی به این نکته توجه کنید: (حسابرسان داخلی ماهر از رویکرد مبتنی بر ریسک برای اولویت بندی حجم کار خود استفاده می کنند و از تجزیه و تحلیل داده ها بیشترین بهره را برای نتیجه گیری می‌برند. این کار به آن‌ها این امکان را می‌دهد که بدانند در کجا باید تمرکز کنند و همچنین آن‌ها را از این فعالیت های طاقت فرسای طولانی مدت در حین کار مبرا می‌کند.

 

حسابرسان داخلی برتر می دانند که با استفاده از قدرت تجزیه و تحلیل داده ها می‌توانند به دقیق ترین استراتژی ها و ایده ها رسیده و نظری کاملاً درست یا حداقل کم ریسک بگیرند. تمرکز بر روی داده های ارائه شده از سمت سازمان در حقیقت به عنوان یک رزومۀ فکری از روند جاری شرکت در نظر گرفته می‌شود.

با این تفاسیر باید گفت: اگر یک حسابرس داخلی بدرستی بتواند بر روند جاری و فکری شرکت آگاهی داشته باشدف بهتر می‌تواند سمت و سوی پیشرفت را در نظر گرفته و هدف گذاری های بهتری برای کار خود انجام دهد. همچنین با درک درست از شرایط کاری و خط فکری مدیران ارشد حسابرس داخی می‌تواند نقاط ضعف مالی یا استراتژیک سازمان را بهتر پیدا کرده و سعی در برطرف کردن آن‌ها کند.

ابتکار عمل یک فاکتور مهم برای یک حسابرس داخلی:

در قلب مشکلات ایجاد شده در ممیزی داخلی، جوابی برای حل مسئله هم وجود دارد. به یاد داشته باشید که بهترین حسابرسان داخلی از خلاقیت و نوآوری برای حل مسائلی که چندان سیاه و سفید نیستند استفاده می کنند. با نوسانات تقاضاهای نظارتی ، تکامل فرآیندها و استفاده از فناوری های جدید در حال حاضر ، از کارشناسان حسابرسی انتظار می رود که رویکرد مناسب و آینده نگری را برای ارائه خدمات اطمینان ، مشاوره و پیش بینی خطر در سازمان اتخاذ کنند.

 

نوآوری فقط در مورد فرایندها نیست بلکه یک رفتار است. به این ترتیب ، حسابرسان داخلی که دارای ذهنی باز هستند ، به فکر جنبه های مختلفی بوده چالش های پیش رو را از زوایای مختلفی مورد بررسی قرار می‌دهند. این کار می‌جب می‌شود آن‌ها بهترین را و البته کم ریسک ترین آن‌ها را انتخاب کنند.  به یاد داشته باشید ابتکار عمل تنها زمانی می‌تواند به وجود بیاید که فرد از تمامی زوایا با چالش پیش رو آشنا باشد و بتواند راه های مختلفی را برای حل بحران در نظر بگیرد.

 

تیم محوری یک از مهم ترین ویژگی‌ها:

توانایی برقراری روابط مثبت با همکاران حسابرسی داخلی نه تنها نمادی از درجه بالای هوش هیجانی حسابرس داخلی جدید به شمار می‌رود. بلکه باعث می شود خدمات حسابرسی داخلی یکپارچه تر شده و شکلی منسجم تر هم پیدا کند.

 

حسابرسان سطوح متفاوتی از تخصص را برای ارائه به میز مذاکره در محل کار دارند و ماهیت بسیار یکپارچه این عملکرد مستلزم همکاری فشرده بین همسالان در محل کار است. توانایی تحت تأثیر قرار دادن ، رهبری و همدلی با سایر همکاران ، همه قابلیت های امیدوار کننده ای برای رهبران حسابرسی آینده هستند اما قبل از رسیدن به این مرحله به طور حتم نیاز به همکاری و یادگیری موضوعات جدید، موضوعی بسیار مهم و حیاتی است. در حقیقت تیم محور بودن یکی از مهم ترین ویژگی‌های حسابرسی داخلی به شمار می‌رود.

اگر یک حسابرس داخلی نتواند به شکلی مناسب با تیم سازمان مورد نظر همکاری داشته باشد هیچ گاه نمی‌تواند در آینده یک رهبر تیم حسابرسی استاندارد شود. چراکه دانش ارتباطات جمعی با مدیر قابلی شدن رایطه ای مستقیم دارد.

حسابرسی داخلی و بیمه

حسابرسی داخلی درصنعت بیمه

حسابرس داخلی در صنعت بیمه : موضوع این ویدیو است. شما با دیدن این مصاحبه خواهید فهمید که رابطه یک حسابرس داخلی تا چه حد می تواند با شرکت های بیمه نزدیک باشد.

شرکت های بیمه در سال های اخیر بیشتر از هر زمان دیگر تمایل به داشتن حسابرس های داخلی دارند اما دلیل این تقاضا چیست؟ آیا با وجود حسابرس داخلی روند های کاری شرکت های بیمه بهبود پیدا می کند؟ یا در اصل حسابرسان داخلی برای جلو گیری از چه مواردی در شرکت های بیمه استخدام می شوند.

اگر شما هم در حوزه حسابرسی داخلی فعالیت دارید یا یکی از علاقه مندان این حوزه هستید. مصاحبه پیش رو را از دست ندهید. در این مصاحبه دلایل اصلی حضور حسابرسان در شرکت های بیمه گفته می شود.

همچنین با دیدن این ویدیو شما به پاسخ پرسش های  از جمله :

  • آیا یک حسابرس داخلی می تواند برای شرکت های بیمه مفید باشد؟
  • دلیل اصلی وجود حسابرسی داخلی در شرکت های بیمه چیست؟
  • آیا وجود حسابرسان داخلی می تواند روند کاری شرکت های بیمه را بهبود ببخشد؟
  • حسابرسی داخلی برای جلوگیری از چه خطاهایی در شرکت های بیمه مورد استفاده قرار می گیرد؟
  • آیا حسابرسی داخلی موجب همبستگی بیشتر بخش های مختلف شرکت های بیمه می شود یاخیر؟

خواهید رسید.

دیدن این مصاحبه را به تمامی علاقه مندان به حوزه بیمه و حسابرسی داخلی پیشنهاد می کنیم.

 

این مصاحبه با مدیر بخش حسابرسی شرکت بیمه ما است .رویکرد این مصاحبه بیشتر برای مشخص کردن روند کاری حسابرسی داخلی در شرکت‌های بیمه است .این مصاحبه برای آن صورت‌گرفته که تا با یکی از قدیمی‌ترین و مجرب‌ترین مدیران بیمه گفت‌وگویی داشته‌باشیم تا بتوانیم روند حسابرسی داخلی در شرکت‌های بیمه را بهتر بررسی کرده و المان‌های مهم دراین‌راستا را شناسایی و بررسی کنیم.

روند حسابرسی داخلی در شرکت بیمه ما از سال نود و سه شروع به کار کرد البته در زمان قبل‌از اون هم این فرایند کمی در شرکت بیمه وجود داشت. اما به‌صورت تخصصی می‌توان از سال نود و سه حسابرسی داخلی را در شرکت بیمه ما در نظر گرفت.

به‌صورت کلی می‌توان گفت حسابرسی داخلی در شرکت بیمه ما از سال نود و سه به‌صورت تخصصی اجرایی و طبقه‌بندی شد.

قدم اول در اجرایی کردن حسابرسی داخلی در شرکت بیمه :

در اولین قدم برای این‌که کارمان مبنایی داشته باشد سعی کردیم تمامی دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌های بخش‌های فنی و اجرایی این بخش ها را جمع‌آوری کرده و در مرحله بعد سعی کردیم تا چکنویس و پیش‌نویس آن‌ها را به‌صورت جامعی گردآوری و تدوین کرد.

این روند روند بسیار طولانی بود و در حدود چهار الی شش ماه انجام شد .دقت داشته باشید که چکنویس وجه چک لیست کردن از بخشنامه‌های بخش‌های فنی و اجرایی کاری بسیار زمان‌بر و فرسایشی است اما تیم ما تونست در مدت پنج ماه بهترین چک نویس ها و چک لیست‌ها را فراهم کرده و اولین قدم را در اجرایی کردن حسابرسی داخلی در شرکت‌های بیمه بردارد.

مرحله بعد:

در مرحله بعد سعی کردیم حسابرسی رعایت را در طبقه‌بندی‌ها و بخش‌های مشخصی از سازمان اجرایی کنیم .

و اما امروز در دوران کرونا:

در دوران کرونا تصمیم ما به‌عنوان مدیران ارشد و بخش اجرایی سازمان این بود که بتوانیم سیستم حسابرسی داخلی در بخش بیمه حساب ما رو از حالت سنتی و کلاسیک به سمت سیستماتیک ببریم. دقت داشته باشید که در این دوران ما توانستیم به کمک بخش آی‌تی و مهندسان آی‌تی این سازمان سیستم و بخش بیمه مارو به‌صورت کامل سیستماتیک کرده و روند کار رو تا حد زیادی ارتقا ببخشیم.

چرا سیستم حسابرسی داخلی باید غیرحضوری باشد:

در دوران کرونا ما به این نتیجه رسیدیم که کارهای حسابرسی به‌صورت حضوری در شرکت‌های بیمه می‌توانند کمی به‌دور از پروتکل‌های بهداشت باشند. به‌همین دلیل سعی کنیم تا به کمک بخش آی‌تی و مهندسان این حوزه سیستم حسابرسی داخلی را به سمت سیستماتیک شدن و شبکه کردن ببریم. این کار مواهب بسیار زیادی برای مراجعه‌کننده داشت.

برای مثال:

اولاً که دیگر نیازی نبود مراجعه‌کنندگان به‌صورت حضوری به شرکت‌های حسابرسی بروند.

دوم آن که این روند کاهشی مراجعه به شرکت‌های حسابرسی از انتشار بیشتر بیماری جلوگیری می‌کرد. دلیل دیگر آنکه دسترسی به اطلاعات حسابرسی به‌راحتی میسر بود و دیگر نیازی به برداشت‌های چکنویس دستی نبود .

سه روند کار افراد حسابرسی داخلی به دلیل دسترسی آسان آسان آن‌ها به منابع اطلاعاتی باعث می‌شود که کار مراجعه‌کننده و ارباب‌رجوع به‌سرعت بیشتری انجام شود .

یکی از سوالاتی که ما از مدیر شرکت بیمه ما داشتیم امید که شما چگونه توانسته‌اید در این سال‌ها روند کنترل مناسبی بر روی بخش حسابرسی داشته باشد:

صداقت یکی از نکاتی که ما بر اون برای پیشروی کار حسابرسی داخلی تکیه داشتیم. البته من به‌شخصه خودم تعداد زیادی المان برای کنترل و نظارت حسابرسی داخلی را نمی‌پسندم. بلکه اولین اصل در حسابرسی داخلی را استقلال یک حسابرس می‌دونم. بعد از اون به چهار اصل دیگر هم پای‌بند هستم و فکر می‌کنم دلیل پیشرفت این سازمان مخصوصاً در بخش حساب رسی عمل کردن به این عوامل بوده‌است.

این چهار عامل عبارت‌اند:

از صداقت ,شجاعت ,تعامل ,سیاست هستند که می‌توان گفت این چهار اصل پشتیبان و پیش‌برنده کار یک حسابرس داخلی حرفه‌ای است. باید توجه داشته باشید که اگر این چهار عامل به‌عنوان پشتیبان رفتاری یک حسابرس داخلی وجود نداشته باشند حتی استقلال یک حسابرس هم نمی‌تواند کار حسابرسی داخلی را به شکلی مناسب پیش ببرد.

در ادامه این بحث از جناب مدیر شرکت بیمه ما پرسش کردیم که یکی از بزرگ‌ترین معضلات این حوزه در کشور ما چیست? و جواب او جواب جالبی بود که در بخش به آن می‌پردازیم :

اولین نکته‌ای که در این مدیر کارکشته به ما یادآوری کرد این است که ما در زمینه حسابرسی داخلی در ابتدای کار هستیم و نسبت‌به کشورهای پیشرفته این حوزه مانند کانادا و دیگر کشورها اولین قدم‌های خودمون رو در حال برداشتن هستیم. نکته دیگر این‌که به دلیل تازه بودن این حوزه در کشور ایران ما با کمبود نیروی متخصص مواجه هستیم و این‌موضوع خود یکی از عوامل مؤثر بر کیفیت پایین برخی از بخش‌های حسابرسی داخلی است .

شدر ادامه این گفتگو ایشان ابراز کردند که تا زمانی‌که نیروهای مبتدی ما تحت تعلیم و تربیت حسابرسان خبره قرار نگیرند این امکان فراهم نمی‌شود که حسابرسان داخلی کشور در سطح معقولی باشند و این روند شکلی زنجیره‌ای داشته و تا زمانی‌که اصول و پایه حسابرسی داخلی در کشور به‌صورت گسترده و تخصصی به علاقه‌مندان این حوزه ارائه نشود ما در این بخش دچار مشکلات زیادی خواهیم بود .

در این بخش از مدیر شرکت بیمه ما سؤال کردیم که آیا برای شروع کار هم حتما باید نیروی متخصص حسابرسی را استخدام کرد یا نه می‌توان نیروهای تازه‌کار یا تازه‌نفس هم بهره برد.:

دراین‌رابطه باید گفت که به‌طور حتم نیروهای متخصص بهترین بازدهی کاری را دارند اما با توجه به این‌که در کشور ما تعلیم نیروهای متخصص در اولین گام‌های خودش قرار داره و به‌خاطر همین استفاده از افرادی که مبانی اصلی حسابرسی و حسابرسی داخلی را هم می‌دانند. می‌تواند سودمند باشد و عمده توصیه ما به بیشتر شرکت‌هایی که تمایل به استخدام حسابرس داخلی دارند آنست که از حسابرسان معمول هم استفاده کنند و در کنار کارشان سعی کنند حسابرسان داخلی خود را تشویق به ارتقاء سطح کیفی کاری خودشون دارند.

این کار می‌تواند هم بر روند کاریه حسابرسی شرکت‌ها تاثیر مستقیم دارد و هم فرد را مجاب کند که برای تکمیل مهارت‌های خود مورد تعلیم حسابرس‌های تخصصی قرار بگیرند. البته باید بپذیریم که روند حسابرسی داخلی در کشور ما از چند سال گذشته تا به امروز بهبود زیادی داشته و نهادها و ارگان‌های زیادی امروز پشتیبان این حوزه هستند. اما درهرصورت با تمام این پشتیبانی‌ها ما در ابتدای کار هستیم و حداقل چند سال دیگر باید صرف تعلیم و بهبود شرایط حسابرسی داخلی کشور شود.

چه افرادی برای تعلیم تخصصی حسابرسی داخلی مناسب هستند ?

یکی از نکاتی که ما به اون اشاره داریم آن است که افراد حسابرسی که دو الی سه سال سابقه اجرایی کاری دارند می‌توانند بهترین گزینه برای تعلیم‌های تخصصی حسابرسی داخلی باشند. سارق این افراد چون به‌صورت کلی با روند کار حسابرسی و حسابرسی داخلی آشنایی دارند می‌توانند بهترین گزینه‌ها برای تعلیم‌های تخصصی باشند.

توجه داشته باشید که ایجاد یک حسابرس داخلی نیاز به طراحی کاراکتر کاری شخص هم داشته و این روال در طی چند سال و در حین کار صورت می‌گیرد.

نکته:

توجه داشته باشید که مثالی که ما برای حسابرسان معمولی می‌زنیم منظور بر حسابرسان که تازه تحصیلات خود را تمام کرده‌اند نیست . بلکه در مورد حسابرسان است که دو الی سه سال تجربه کار معمول حسابرسی و حسابداری را دارند. این افراد بهترین فاکتورها برای ورود به روند حرفه‌ای شدن را داشته و معمولاً حسابرسان تخصصی تمایل دارند تا شاگردانی با سابقه‌ی کار سه سال یا دو سال کار اجرایی را به حوزه حسابرسی داخلی حرفه‌ای وارد کنند.

آیا پشتیبانی از شرکت‌های حسابرسی داخلی و به‌طورکل و آن حسابرسی داخلی در کشور ما امروز کافی است:

به‌طور حتم روند حسابرسی داخلی در کشور ما همان‌طور که گفته شد در قدم‌های اول است اما با این وجود سازمان‌های مربوطه تمام تلاش خودشون رو کرده‌اند که شرکت‌های حسابرسی داخلی و به‌طورکل واضح حسابرسی داخلی امروزه روند روبه‌رشد بهتری داشته باشد اما باید توجه داشته باشید که برای حرفه‌ای شدن حوزه خاصی در کشور باید هزینه‌های بیشتر و البته توجه بیشتری شود.

در نهایت می‌توان گفت برای این‌که بعد حسابرسی داخلی و به‌طورکلی حسابرسی پیشرفت داشته باشد باید در سال‌های آینده این توجه به‌صورت مستمر باقی‌مانده و حتی به بودجه‌های تخصصی این حوزه هم کمی توجه بیشتری شود .

آیا وارد شدن به صنعت بیمه و آن‌هم از حوزه حسابرسی داخلی نیازمند آشنایی حسابرس داخلی با روندهای کلی بیمه است:

یکی از نکاتی که همیشه در بحث حسابرسی داخلی وجود داشته و ما سعی کردیم آن را جا بیندازیم در کشور بوده که حوزه حسابرسی بسیار منعطف است برای مثال شما وقتی می‌خواهید برای یک شرکت بیمه حسابرسی انجام بدهید یا در زمانی‌که می‌خواهید برای شرکت مواد غذایی یا هر شرکت دیگه‌ای کار حسابرسی داخلی را انجامید قطعا روند این‌ها با یکدیگر متفاوت خواهد بود.

به یاد داشته باشید که روند حسابرسی داخلی مربوط به هر سازمان و هر ارگان یا هر شغل کاملاً تخصصی همان رشته و حوزه بوده و نمی‌توان در نظر گرفت که یک حسابرس داخلی در تمامی شاخه بتواند فعالیت مناسبی داشته باشد.

بسیاری تصور می‌کنند که حسابرس داخلی باید تسلط کاملی به آمار و ارقام و علم اعداد داشته باشد اما در بیشتر حوزه‌ها تنها میزان توانی که از یک حسابرس داخلی برای درک هم‌چین مواردی درخواست می‌شود تنها ده الی پانزده درصد است و بیشتر کار یک حسابرس در سازمان‌ها و مشاغل مختلف نکته‌هایی است که مربوط به همان کار و همان حوزه باشد .

این‌موضوع در حسابرسی داخلی بیمه هم بسیار مهم بوده و به‌همین دلیل ترجیح بیشتر سازمان‌های بیمه آنست که حسابرسان داخلی استخدام کنند که سابقه کار و فعالیت اجرایی بیمه داشته باشند.

چراکه درحقیقت سود هر شرکت از المان‌های فنی آن که توسط حسابرس داخلی مشخص می‌شود تامین می‌شود نه شناخت اعداد و ارقام آن.

به‌همین دلایل گفته‌شده تمایل ما و حتی نظر شخصی خود من آن است که افرادی با گرایش رشته‌هایی مانند اقتصاد مدیریت و این این شکل از موارد هم می‌توانند در این حوزه وارد شده و فعالیت حرفه‌ای حسابرسی داخلی داشته باشند البته ناگفته نماند که داشتن علم ابتدایی بر حسابرسی موضوعی الزامی تلقی می‌شه اما در حدود ده الی پونزده درصد می‌تواند در روند کار یک حسابرس در آینده شغلی حرفه‌ای تاثیرگذار باشد .

هدف نهایی شما در فعالیت حوزه حسابرسی دقیقاً چیست:

نه‌تنها من بلکه تمامی دوستانی که در این حوزه فعالیت می‌کنند سعی می‌کنند که بتوانند در سال‌های آینده برای هر شغل یا هر صنفی متخصصی ایجاد کرده که به روند حسابرسی داخلی هم مسلط باشد. چراکه تنها این روند است که می‌تواند در آینده باعث شود استقلال کار یک حسابرس داخلی که المان بسیار مهمی است به‌صورت همیشه‌پایدار باشند

حسابرسی داخلی منشور

نمونه منشور حسابرسی داخلی

نمونه منشور حسابرسی داخلی : محتوای این مقاله بوده و شرکت حسابرسی مفید هیچ گونه دخل و تصرفی در نوشته ذیل ندارد. این مطلب مناسب حسابرسان داخلی انتخاب شده است.

توجه: این مقاله دقیقا از لینک نمونه منشور حسابرسی کپی شده است. 

۱ – مقدمه ای بر منشور حسابرسی داخلی:

۲- طبق استانداردهای بین المللی حسابرسی داخلی، منتشـره توسـط انجمـن حسابرسـان داخلـی، اهداف، اختیارات و مسئولیتهای فعالیت حسابرسی داخلی، منطبق با تعریف حسابرسـی داخلـی،آیین رفتار حرفه ای و استانداردهای مربوط، باید در منشـور حسابرسـی  بـه طـور رسـمی تعریف شود. افزون بر این، رئیس حسابرسی داخلی باید بـه صـورت دوره ای، منشـور حسابرسـی داخلی را مرور و جهت تصویب به کمیته حسابرسی و هیأت مدیره ارائه کند.

۲ – اهداف و دامنه عملیات:

۳- فعالیت حسابرسی داخلی عبارت است از ارائه خـدمات مشـاورهای
و اطمینـاندهـی

۴-مسـتقل و بیطرفانه، به منظور ارزشافزایی
و بهبود عملیات سازمان توسط واحد حسابرسی داخلی.

۵-فعالیت حسابرسی داخلی، با ایجاد رویکردی منظم و روشمند به سازمان کمک میکند کـه بـرای
و کنتـرل

۶- دستیابی به اهداف خود، اثربخشی فرآینـدهای نظـام راهبـری

۷ – مـدیریت ریسـک
۸- ارزیابی و بهبود بخشد.

تعریف خدمات مشاورهای و اطمینان دهی به شرح زیر است:

  • خدمات مشاورهای عبارت است از فعالیتهای مشاورهای و خدمات مرتبط کـه ماهیـت و نـوع آن،
    بدون این که حسابرسان داخلی مسئولیت مدیریت را به عهده گیرند، به منظور ارزش افـزایش و
    بهبود فرآیندهای نظام راهبری، مدیریت ریسک و کنترل سازمان، با مدیریت توافق میشود. این
    خدمات ازجمله میتواند شامل پیشنهاد، مشورت دادن، تسهیل کردن امور و آموزش باشد.
  • خدمات اطمیناندهی عبارت است از رسیدگی عینی و هدفمند شواهد، با هدف ارزیابی مسـتقل
    فرآیندهای نظام راهبری، مدیریت ریسک و کنترل سازمان.
  • این ارزیابی ازجمله ممکن است مشتمل بر امور مالی، عملکرد، رعایت قوانین و مقررات و سیسـتم
    امنیتی باشد.

 

نمونه منشور حسابرسی داخلی

 

دامنه عملیات این واحد باید به میزانی تعیین شود که در موارد زیر اطمینانی معقول
حاصل گردد.

  •  ریسکهای دستیابی به اهداف سازمان به نحو مناسب شناسایی و مدیریت میشوند.
  • کنترل داخلی موجود، سازمان را برای مدیریت ریسکها و کاهش آنها تا سـطح قابـل تحمـل
    کمک میکند.
  • سیاستها، استانداردها، روشها و کنترلها به اندازه کافی مستند سازی میشوند.
  •  در مواقع لزوم، تعامل بین مدیران مختلف سازمان به نحو مناسب وجود دارد.
  • اطلاعات مالی، مدیریتی و عملیاتی، درست، قابل اتکا و به موقع در اختیـار اسـتفادهکننـدگان
    مربوط قرار میگیرد.
  •  اعمال و رفتار کارکنان مطابق سیاستها، استانداردها، روشها و قوانین و مقررات مربوط است.
  •  از منابع سازمان به نحو اثربخش، کارا و با صرفه اقتصادی استفاده شده و بـه نحـو مناسـب از
    آنها حفاظت میشود.
  •  برنامهها، طرحها و اهداف عملیاتی سازمانی دستیافتنی هستند.
  •  افزایش کیفیت و بهبود مستمر عملیات سازمان همواره مورد تشویق و حمایت است.
  •  قوانین و مقررات با اهمیت مؤثر بر سازمان به نحو مناسب شناسایی و مورد توجه قرار میگیرند.

 

۳ – استقلال، بیطرفی و پاسخگویی

به منظور حصول اطمینان از مستقل بودن حسابرسان داخلی، واحد حسابرسی داخلـی مسـتقیماًزیر نظر کمیته حسابرسی فعالیـت کـرده و رئـیس آن توسـط کمیتـه مـذکور تعیـین مـیشـود.افزون بر این گزارشهای حسابرسان داخلی در اختیار کمیته حسابرسی منتخـب هیـأت مـدیره ومدیر عامل سازمان قرار میگیرد. در هر حال، رئیس واحد حسابرسی داخلی در مقابل مدیر عامل سازمان، کمیته حسابرسی و هیأت مدیره پاسخگو است. حسابرسان داخلی نباید فعالیتهایی را که خود قبلاً در آن مسئولیت اجرایی داشتهاند مورد حسابرسی قرار دهند.

۴ -وظایف و مسئولیتها

اهم وظایف واحد حسابرسی داخلی به شرح زیر است:

  • اجرای کلیه مفاد این منشور.
  •  تدوین و پیشنهاد یادداشت راهبرد حسابرسی
    داخلی به کمیته حسابرسی. ۱
  • برنامهریزی مدون بر اساس یادداشت راهبرد حسابرسی داخلی (مصوب کمیته حسابرسی).
  •  اجرای برنامهریزی به عمل آمده به شرح بند فوق.
  •  اجرای وظایف و پروژههای ویژه درخواست شده توسط مدیر عامل یا کمیته حسابرسی.
  •  جذب منابع انسانی دارای دانش و مهارت کافی و تدوین و اجرای برنامههای آموزشی مناسـب
    در مورد کارکنان واحد حسابرسی داخلی برای اجرای مطلوب مفاد این منشور.
  •  ارائه گزارشهای دورهای در مورد نتایج رسیدگیهای به عمـل آمـده بـه مـدیر عامـل و کمیتـه
    حسابرسی.
  •  اطلاع رسانی منظم و روشمند به کمیته حسابرسی در مورد میزان پیشرفت کارها و محدودیتهای
    احتمالی درخصوص انجام وظایف محوله.
  •  اطلاع رسانی منظم و روشمند به کمیته حسابرسی در مورد میزان پیشرفت کارها و محدودیتهای
    احتمالی درخصوص انجام وظایف محوله.
  •  بررسی دامنه فعالیت حسابرسان مستقل و ارتباط با آنان به منظور حسابرسی بهینه سازمان با
    هزینه معقول.

۵ – اختیارات

اهم اختیارات این واحد به شرح زیر است:

  •  دسترسی نامحدود به کلیه سوابق و مدارک حسابداری و عملیاتی، داراییها و پرسنل سازمان.
  •  امکان مشاهده و بررسی کلیه فرآیندهای عملیاتی سازمان.
  •  امکان دسترسی آزاد و کامل به کمیته حسابرسی.
  •  امکان جذب و تخصیص منابع انسـانی مـورد نیـاز، تعیـین دورههـای گـزارشدهـی، انتخـاب
    موضوعات مورد حسابرسی، دامنه عملیات و بکارگیری روشهای دستیابی به اهداف حسابرسی
    که البته در همه موارد مذکور باید مفاد یادداشت راهبرد حسابرسی رعایت شود.
    رئیس حسابرسی داخلی و کارکنان واحد حسابرسی داخلی مجاز به انجام موارد زیر نیستند:
  •  انجام هرگونه وظایف اجرایی در سازمان و شرکتهای وابسته.
  •  ایجاد و یا تصویب تراکنشهای حسابداری.
  •  انجام هرگونه وظایفی که استقلال و بیطرفی آنان را تحت تأثیر قرار میدهد.

۶ – استانداردها، آیین رفتار حرفهای و رویکرد مورد عمل

واحـد حسابرسـی داخلـی بایـد در چـارچوب سـند یـا یادداشـت راهبـرد حسابرسـی داخلـی،استانداردهای بینالمللی حسابرسی داخلی و آیین رفتار حرفهای (منتشره توسـط IIA)را رعایت نموده و عملیات حسابرسی را بر اساس رویکرد مبتنی بر ریسک و فعالیت انجام دهد.

مهاجرت

همه چیز درباره مهاجرت به استرالیا با رشته حسابرسی

( همه چیز درباره مهاجرت به استرالیا با رشته حسابرسی )موضوع اصلی این مقاله مطلب است که سعی کردیم برای علاقه مندان این حوزه پیدا کرده و در این صفحه قرار دهیم.

مدت زمان مطالعه این مقاله ۴ دقیقه:

شما با مطالعه این مقاله و دیدن فیلم مورد نظر می توانید شرایط مورد نیاز برای مهاجرت به کشور استرالیا را به شکلی کامل متوجه شده و پیش نیاز های آن در بدانید. از جمله مطالبی که در این ویدیو و مقاله به آن پی خواهید برد عبارت اند از:

چگونه می توان به وسیله رشته حسابرسی به کشور استرالیا مهاجرت کرد؟

کشور استرالیا چه تعداد از افراد را به این شکل برای مهاجرت می پذیرد؟

چگونه می توان رسیدن به این مقصود را بهبود بخشید؟

آیا به استرالیا رفتن به وسیله رشته حسابداری می تواند آینده ای درخشان داشته باشد؟

شکل تقسیم افراد در استرالیا چگونه است؟

آیا کشور استرالیا بستر مناسبی برای افرادی با تحصیلات حسابرسی یا حسابداری است؟

 

شرکت حسابرسی مفید با تهیه این مقاله و لینک گذاری ویدیو مربوطه به آن تلاش کرده تا به افرادی که به این شکل تمایل به مهاجرت به استرالیا را دارند کمک کرده باشد و قدمی هر چند کوچک برای این افراد بردارد.

همچنین شما می توانید تمامی پرسش های اصلی خود را در مورد فعالیت های شرکت مفید در لینک های ذیل جستجو کنید.

خدمات حسابرسی

 خدمات حسابداری

خدمات مدیریتی

 خدمات مالیاتی و مشاوره قانونی

خدمات حقوقی

خدمات آموزشی

مدت زمان ویدیو :

مقدمه ای بر مهاجرت به استرالیا :

به طور حتم بسیاری از افراد ترجیح می دهند تا تحصیلات و کارشان در خارج از کشور و در هنگام مهاجرت به یکدیگر مربوط باشد. در این میان باید در نظر گرفت که مشورت کردن در هنگام مهاجرت های تحصیلی می تواند فرد را به نکات جدیدی رسانده و روند کاری او را بهبود ببخشد. شرکت حسابرسی مفید سعی دارد با قرار دادن این مطلب تصویری تمامی اطلاعات مربوط به مهاجرت به استرالیا با رشته حسابرسی را به صورت کامل توضیح داده و از این نظر هم بتواند به جامعه بزرگ علاقه مندان به رشته حسابرسی هم کمک کرده باشد.

لینک صفحه اصلی ویدیو آموزشی:

نکته ای مهم در مورد مهاجرت به استرالیا با رشته حسابرسی :

باید در نظر داشته باشید که مهاجرت کردن به وسیله تحصیلات می تواند کاری بسیار چالش برانگیز ام شدنی باشد. بهتر است در این رابطه در کنار دیدن این ویدیو به تحقیقات گسترده تری هم در این حوزه بپردازید و با اطلاعات کاملی وارد این چالش بشوید.

مطالب بررسی شده در این ویدیو آموزشی:
  • مهاجرت به استرالیا از طریق حسابداری و حسابرسی داخلی و حسابرسی خارجی
  • بررسی وضعیت صدور دعوت نامه ها برای رشته های حسابداری و حسابرسی داخلی و خارجی
  • تعداد دعوت نامه های صادر شده برای ویزای ۱۸۹ و ۴۹۱ فامیلی
  • بررسی تعداد دعوت نامه های صادر شده برای ویزای ۱۹۰
  • بررسی تعداد افراد در صف انتظار برای حسابداری
  • بررسی تعداد افراد در صف انتظار برای حسابرسی داخلی و خارجی
  • بررسی امتیاز افراد در صف انتظار صدور دعوت نامه به تفکیک امتیازهای نهایی

در نهایت باید گفت انتخاب یک کشور ثالث برای مهاجرت نیاز به تحقیقاتی کامل و البته کاربردی دارد. بهتر است قبل از مهاجرت این ویدیو را حتما نگاه کرده و بر اطلاعاتی که به شما داده می شود کاملاً برنامه ریزی کنید. این کار می تواند روند کاری شما را تا حد زیادی بهبود ببخشد.

 

 

اطلاعاتی کامل تر در مورد مهاجرت به استرالیا:

از آنجایی که اولین نقش حسابدار سر و کله زدن با داده هایی است که به شرکت ها در اتخاذ تصمیمات بزرگ کمک می کنند (وظیفه ای که انجام آن بدون فاکتور انسانی آسان نیست)، به طور کلی می توان با قطعیت گفت هنوز به متخصصان در این رشته نیاز است و حسابداری همچنان حرفه ی بسیار خوبی به شمار می رود.

چرا حسابداری بخوانیم؟

در اینجا تنها به بخشی از مزایای تحصیل در رشته ی حسابداری اشاره می کنیم: حسابداری بخشی از هر کسب و کار، سازمان دولتی یا غیر انتفاعی است. حرفه ی حسابداری با فرصت های پیشرفت و امنیت شغلی، آینده ی درخشانی دارد. پس از فارغ التحصیلی می توانید به عنوان ممیز حسابداری، حسابدار، دفتر دار، حسابرس مالیاتی، تحلیل گر مالی، مدیر حسابداری و چندین شغل متنوع دیگر مشغول به کار شوید.

حسابداری برای بسیاری از کسب و کار ها حیاتی است، بنابراین تعجبی ندارد که این رشته در بین دانشجویان بین المللی که برای تحصیل استرالیا را انتخاب نی کنند بسیار محبوب است. در واقع بیش از نیمی از دانشجویان مقطع کارشناسی و پایین تر در استرالیا، دانشجویان بین المللی هستند. رشته ها و فرصت های شغلی موجود برای حسابداری، به مقطع مورد نظر یا مقطعی که از آن فارغ التحصیل می شوید بستگی دارد.

شرایط تحصیل در رشته حسابداری در استرالیا

در طول تحصیل در رشته ی حسابداری در استرالیا، بسیاری از مهارت های شما پیشرفت کرده و توسعه خواهند یافت. اما به طور کلی برای اینکه در این رشته موفق شوید، بهتر است از قبل دارای برخی مهارت های فردی نیز باشید، از جمله مهارت های محاسباتی، حل مسئله و توانایی برقراری ارتباط شفاهی و نوشتاری.

برخی از رشته های حسابداری در مقاطع مختلف در استرالیا به شرح زیر هستند:

  • Diploma در حسابداری
  • کارشناسی بیزینس (با گرایش حسابداری)
  • Graduate Certificate در حسابداری حرفه ای
  • کارشناسی ارشد حسابداری حرفه ای (پیشرفته)

تحصیل در مقطع کارشناسی ۳ سال، کارشناسی ارشد ۱ تا ۲ سال و مقطع دکترا ۳ تا ۴ سال به طول خواهد انجامید.

شهریه ی تحصیل در این مقاطع نیز بسته به دانشگاه و رشته ی تحصیلی متفاوت است، اما به طور کلی متوسط شهریه ی سالانه در هر مقطع به شرح زیر است:

  • مقطع کارشناسی: ۱۵ هزار تا ۳۳ هزار دلار استرالیا
  • مقطع کارشناسی ارشد: ۲۰ هزار تا ۳۷ هزار دلار استرالیا
  • مقطع دکترا: ۱۴ هزار تا ۳۷ هزار دلار استرالیا

یکی از دلایلی که دانشجویان بین المللی زیادی برای تحصیل در رشته ی حسابدلری، کشور استرالیا را انتخاب می کنند، برنامه ی یک ساله ی حسابداری حرفه ای یا برنامه ی کارآموزی مهاجرتی (SMIPA) در این کشور است. این برنامه  برای دانشجویان بین المللی است که مدرک حسابداری خود را در استرالیا اخذ کرده اند و از انتظارات، اخلاقیات و فرهنگ استرالیا درک مناسبی دارند. برنامه ی SMIPA متشکل از ۴۴ هفته بعلاوه ی ۱۲ هفته کارآموزی در شرکتی مرتبط است. تکمیل موفقیت آمیز این برنامه برای دریافت اقامت دائم استرالیا ۵ امتیاز به شما اضافه می کند.

مدارک لازم برای تحصیل رشته حسابداری در استرالیا

همانطور که می دانید بسته به دانشگاه، رشته و مقطع تحصیلی، نیازمندی ها برای اخذ پذیرش متفاوت است. اما به طور کلی مدارک زیر برای تحصیل در مقاطع مختلف در رشته های مرتبط با حسابداری در استرالیا به شرح زیر است:

  • مقطع کارشناسی:
  • پاسپورت معتبر
  • ریز نمرات و مدرک دیپلم دبیرستان
  • انگیزه نامه
  • منابع مالی مناسب و کافی
  • مدرک زبان معتبر (معمولا آبلتس ۶ یا معادل آن)
  • مقطع کارشناسی ارشد:
  • پاسپورت معتبر
  • ریز نمرات و مدرک کارشناسی در رشته ای مرتبط
  • مدرک زبان معتبر (معمولا آیلتس ۶٫۵ یا معادل آن)
  • توصیه نامه
  • انگیزه نامه
  • رزومه
  • مقطع دکترا:
  • پاسپورت معتبر
  • ریز نمرات و مدرک کارشناسی ارشد در رشته ای مرتبط
  • مدرک زبان معتبر (معمولا آیلتس ۷ یا معادل آن)
  • توصیه نامه
  • مقاله ی چاپ شده در مجلات معتبر
  • رزومه
  • سابقه ی کاری در صورت نیاز

 

بازار کار حسابداری و در آمد حسابدار در استرالیا

در تمامی ایالت های استرالیا برای مشاغل مرتبط با حسابداری نیاز وجود دارد. در واقع تا زمانی که شرکت ها و کسب و کار ها وجود دارند، به حسابدار نیز نیاز وجود خواهد داشت. شغل حسابداری یک شغل روتین است با ساعات کاری ۹ تا ۵ و آخر هفته های تعطیل. میزان درآمد حسابداران در استرالیا به نوع کار، سابقه ی کاری و مدرک تحصیلی بستگی دارد. برخی از مشاغل به تحصیلات تکمیلی نیاز دارند و همین تحصیلات بالاتر درآمد شغلی را نیز افزایش می دهد. درآمد متووسط سالیانه برای یک حسابدار در استرالیا ۸۸ هزار دلار است. یک فرد تازه کار احتمالا با ۷۰ هزار دلار در سال شروع کرده و درآمد حسابداران با تجربه به ۱۰۹ هزار دلار در سال نیز می رسد. بسیاری از فارغ التحصیلان رشته ی حسابداری در استرالیا برای دریافت مدرک CPA اقدام می کنند. CPA یا Certified Practicing Accountant به متخصص مالی، حسابداری یا بیزینس با مدارکی خاص اطلاق می شود. با دریافت این مدرک رتبه ی کاری شما بالاتر رفته و به همین نسبت درآمد ها نیز افزایش می یابد.

مهاجرت حسابداران به استرالیا

حسابداران در استرالیا همچنان مورد نیاز هستند و می توانند تحت برنامه ی General Skilled و از طریق ویزاهای ۱۸۹، ۱۹۰ یا ۴۸۹ به این کشور مهاجرت نمایند. امتیازی که برای اخذ اقامت دائم استرالیا از طریق مشاغل حسابداری نیاز است، ۹۵ امتیاز می باشد. بسته به نوع ویزایی که برای آن اقدام می شود، پروسه ی بررسی اپلیکیشن و اعلام نتیجه ی نهایی می تواند از ۹ تا ۱۹ ماه به طول بیانجامد.

شرایط مهاجرت حسابداران به استرالیا

. پیش از اینکه پروسه ی اپلیکیشن ویزا برای حسابداران پیش رود، باید مدارک و مهارت های آنان ارزیابی گردد. در استرالیا ۳ مرجع این ارزیابی را انجام می دهند:

  • موسسه ی حسابداران خبره در استرالیا (The Institute of Chartered Accountants in Australia)
  • CPA Australia
  • موسسه ی حسابداران عمومی (The Institute of Public Accountants)

همجنین پیش از مرحله ی ارزیابی مدارک، حسابداران باید مدرک زبان با نمره ی کافی را نیز دریافت کرده باشند. معمولا آیلتس آکادمیک با نمره ی ۷ برای این کار کفایت می نماید. مدرک تحصیلی متقاضیان باید در در رشته ی حسابداری و حداقل معادل کارشناسی در استرالیا باشد. عضویت در یک “مرجع حسابداری حرفه ای شناخته شده” نیز می تواند معادل مدرک کارشناسی حسابداری در استرالیا تلقی شود. همچنین داشتن شزایط سنی حداکثر ۴۰ تا ۴۵ سال نیز مورد نیاز است. سابقه ی کاری مرتبط نیز از مواردی است که نیاز خواهید داشت. در گواهی کار باید نام و اطلاعات تماس محل کار، عنوان شغلی و شرح وظایف و همچنین طول مدتی که در آن شرکت مشغول به کار بوده اید ذکر شود.

 ویزای کار حسابداری در استرالیا

همانطور که گفته شد حسابداران تحت ویزاهای مختلفی می توانند به استرالیا مهاجرت نمایند. نکته ی بسیار مهم در مورد اپلای برای ویزا این است که به هیچ عنوان اطلاعات نادرستی به مراجع ارائه نشود. برای مثال ممکن است فردی برای بالا بردن امتیازات خود مدارکی از جمله سابقه ی کار را ارائه دهد که واقعی نیستند. اگر مراجع متوجه این موضوع شوند، ممکن است از ۳ تا ۱۰ سال اجازه ی اقدام مجدد را نداشته باشید. حتی اگر فردی با مدارک جعلی یا نادرست موفق به دریافت اقامت دائم استرالیا نیز شود، در صورت مشخص شدن این موضوع به راحتی از کشور اخراج خواهد شد.

 

جالب است بدانید که :

جالب است بدانید که با توجه به شاخص توسعه انسانی و تولید ناخالص داخلی بالا در استرالیا، این کشور صاحب چهاردهمین اقتصاد قدرتمند دنیاست و همین امر موجب شده آمار بیکاری در این کشور در سال های طولانی همواره زیر ۶ درصد باشد. این شرایط ایده آل از جمله دلایلی است که کار در استرالیا تبدیل به موضوعی شده که افراد زیادی از سرتاسر دنیا در پی به دست آوردن آن هستند. یکی از این مشاغل حسابداری است که تقریبا در همه جای دنیا، طرفداران خودش را دارد. در استرالیا نیز افراد زیادی در زمینه های مختلف حسابدار هستند و در کارشان نیز موفق عمل می کنند.

پس اگر به حسابداری علاقه دارید اما دوست دارید کار و زندگی در کشوری مثل استرالیا را تجربه کنید، نگران نباشید. شما هم مانند هزاران مهاجری که سالیانه به استرالیا می روند، می توانید شانس خود را برای دریافت ویزای کار استرالیا و مهاجرت به این کشور امتحان کنید. اما این را به یاد داشته باشید که قدم گذاشتن در هر راهی و رسیدن به هدف نیازمند دانستن اطلاعاتی درباره آن است. به همین علت ما در این مقاله قصد داریم شما را با شغل حسابداری در استرالیا بیشتر آشنا کنیم و از شرایط و بازار کار آن در این کشور برای تان بگوییم.

شغل حسابداری در استرالیا

در استرالیا هم کار کنید و هم زندگی تان را از نو بسیازید

این روزها تقریبا همه لاسترالای را به عنوان مقصدی جذاب برای مهاجرت می دانند، خصوصا افراد متخصصی و کسانی که قصد کار و زندگی در کشوری به جز کشور خودشان را دارند. پس درصورتی که در حرفه ای مشغول هستید و تخصصی دارید، استرالیا به عنوان منطقه ای خوش آب و هوا با سواحلی زیبا، فرهنگ و آداب و رسوم متنوع و دارا بودن آخرین تکنولوژی های روز دنیا، یکی از بهترین گزینه ها برای مهاجرت است.

به طور کلی دلایل زیادی برای مهاجرت به استرالیا وجود دارد. بارز ترین ویژگی این کشور وسیع بودن و به دنبال آن فرصت های بی شمار شغلی است. علاوه بر این، در این استرالیا می توان از سطح بسیار بالای استاندارد زندگی لذت ‌برد و همچنین از حقوق و مزایای زیادی بهره مند شد. جالب است بدانید که اقتصاد با ثبات استرالیا در ۱۷ سال اخیر هیچ رکودی نداشته است. نرخ بیکاری در آن بسیار پایین است. هزینه های زندگی متناسب با درآمد افراد است و سطح رفاه و میزان رضایت از زندگی در بین ساکنین استرالیا بسیار بالاست.

بازار کار حسابداری در استرالیا

یکی از رشته های پرطرفدار در دانشگاه های ایران، حسابداری است که فارغ التحصیلان بیشماری نیز در این زمینه هستند که می خواهند به استرالیا مهاجرت کنند. اما یک سوال بسیار مهم وجود دارد، این که انتخاب کدام شغل برای مهاجرت بهتر است؟ حسابدار، حسابرس خارجی، حسابدار مالیاتی، مدیر حسابداری و یا حسابرس داخلی؟ شما کدام را انتخاب می کنید؟ اجازه دهید پیش از پاسخ به این سوال کمی از شرایط کار در استرالیا بگوییم.

در سال های اخیر کشور استرالیا یکی از بهترین مکان ها برای مهاجرت کاری به حساب می آید و در دریافت ویزای کاری استرالیا، حسابداران در زمینه های مختلف سهم قابل توجهی را در تعداد افراد مهاجر به این کشور به خود اختصاص داده اند. به طور کلی مشاغل مرتبط با حسابداری این روزها در کشورهای پیشرفته و صنعتی بازار کار خوبی دارند. تقاضای این شغل کاربردی و تخصصی به دلیل رشد اقتصای و توسعه شرکت های کوچک و بزرگ بین المللی بسیار بالا رفته است.

همچنین نرخ بالای بیکاری فارغ التحصیلان رشته حسابداری در ایران از دیگر علل مهاجرت حسابداران به کشور استرالیا محسوب می شود. هر ساله تعداد زیادی از متخصصان رشته حسابداری، مدارک خود را برای سازمان ارزیابی مدارک حسابداران استرالیا ارسال می کنند تا در صورت تایید برای زندگی و کار به کشور استرالیا مهاجرت کرده و اقامت استرالیا را دریافت کنند. اما با توجه به سئالی که در ابتدای این بخش پرسیدیم، این که در کدام زمینه حسابداری برای مهاجرت اقدام کنید، مهم است.

در میان لیست مشاغل حسابداری، فقط یک رشته است که با دیگر رشته های عنوان شده تفاوت دارد؛ حسابرسی داخلی. شغلی که عموم حسابداران آن را انتخاب می کنند تا به استرالیا مهاجرت کنند، آن هم به این دلیل که مدارک تحصیلی و شغلی حسابرسان داخلی توسط سازمان “وتاسس” (VETTASSESS) ارزیابی می شود و مابقی مشاغل توسط سه سازمان دیگر که اکثر متقاضیان و وکلا سازمان “سی پی ای ای” (CPAA) را برای ارزیابی مدارک موکلین خود انتخاب می کنند.

مهارت های لازم حسابداری در استرالیا

داشتن مهارت های تخصصی یکی از عوامل بسیار مهم در استخدام و درآمد کارشناس حسابداری و مالی در استرالیا است. ازجمله مهم ترین مهارت ها که تاثیر بسیار زیادی بر درآمد حسابدار دارد عبارتند از: مهارت تجزیه و تحلیل مالی، گزارش دهی مالی، مدیریت حقوق و دستمزد، مدیریت حساب ها، مشاوره مالیاتی، نرم افزار اکسل، و … .

شرایط عمومی مهاجرت حسابداران به استرالیا

تا به این جا با شغل حسابداری و انواع آن آشنا شدید، این که در استرالیا کدام یک از این مشاغل طرفداران بیشتری دارد اما مهم ترین نکته که باید به آن توجه کنید، شرایط عمومی مهاجرت به استرالیا با عنوان حسابدار است. اگر قصدتان برای مهاجرت به استرالیا و اخذ ویزای کار آن جدی است پس به ادامه مطلب دقت کنید تا با برخی از شرایط عمومی آن آشنا شوید.

  • سن: طبق قوانین مهاجرت کاری کشور استرالیا حداکثر سن بین ۴۰ تا ۴۵ سال باید باشد.
  • داشتن مدرک تحصیلی: شما باید دارای مدرک تحصیلی باشید. مدارک تحصیلی و معدل دانشگاه های ایران مورد قبول مراکز عملی استرالیا است.
  • سابقه کاری:‌ شما حتما باید گواهی قابل قبول از سابقه کاری خود داشته باشید. جزئیاتی مثل طول مدت کار، میزان حقوق و شرح وظایف حتما باید در گواهی درج شده باشد.
  • زبان انگلیسی: داشتن مدرک IELTS الزامی است.

برای اطلاع بیشتر از شرایط خصوصی و نحوه دریافت ویزای کار استرالیا می توانید با یکی از وکلا یا مشاوران موسسه حقوقی بین المللی دادگران حق و عدالت ارتباط برقرار کنید تا علاوه بر کسب آگاهی بیشتر، امور مربوطه را نیز به آن ها بسپارید. فراموش نکنید برای نزدیک شدن به هدف تان که مهاجرت کاری به استرالیاست، باید با دقت و برنامه ریزی قدم بردارید.

نکات کاربردی

نگاهی به نکات کاربردی حسابرسی

(نکات کاربردی حسابرسی) موضوع این مقاله ماست. البته که در این مقاله آموزشی سعی شده تا به صورت تصویری نکاتی قابل توجه در مورد حسابرسی گفته شود. نکاتی مهم و کاربردی از حسابرسی می تواند برای هر فرد علاقه مند به این حوزه جذاب باشد.

شما می توانید با مشاهده این ویدیو با نکاتی بسیار اساسی در مورد حسابرسی داخلی آشنا شوید. مبحث حسابرسی داخلی مبحث جذاب و البته بسیار تخصصی است. افرادی که به این مقوله علاقه مند هستند بهتر است در کنار مطالعه کتاب های مربوطه ویدیوهای آموزشی و حتی کنفرانس های علمی این حوزه را هم دنبال کنند.

این موضوع زمانی اهمیت بیشتری پیدا می کند که می فهمیم حسابرسی داخلی علمی پویا و رو به رشد است. پس هر میزان به دایره اطلاعات خود در این زمینه اضافه کنید کارایی شما بیشتر شده و حتی میزان اعتبار شما هم در جایگاه شغلیات افزایش پیدا می کند.

 

همچنین شما می توانید تمامی پرسش های اصلی خود را در مورد فعالیت های شرکت مفید در لینک های ذیل جستجو کنید.

خدمات حسابرسی

 خدمات حسابداری

خدمات مدیریتی

 خدمات مالیاتی و مشاوره قانونی

خدمات حقوقی

خدمات آموزشی

مدت زمان مطالعه متن این مقاله : ۳ دقیقه

اهمیت نکات کاربردی حسابرسی:

به طور حتم دانش حسابرسی نیاز به دانستن موارد زیادی دارد اما تمام این روند ابتدا از نکات کاربردی حسابرسی شروع می شود. نکاتی که بسیار مهم و حیاتی هستند و بدون در نظر گرفتن آن ها نمی توان روند حسابرسی داخلی را به سرآنجامی مناسب رساند.

در ویدویی که در این بخش قرار داده ایم به صورت کامل مشخص است که چگونه باید لیستی مناسب برای بررسی های حسابرسی تهیه کنید. ایجاد یک لیست حسابرسی درست می تواند راندمان کاری و البته دقت شما را در انجام مراحل مختلف حسابرسی بهبود ببخشد.

همچنین دانستن نکات کاربردی  موجب می شود شما بتوانید پایه کار خود را اصولی ترین حالت ممکن بنا کرده و روند مناسب در کار حرفه ای خود داشته باشید.

درک درست نگرش در کار:

دلیل اصلی آن که این مقاله به وسیله یک ویدیو مطالب خود را به شما انتقال می دهد ارزش و کاربردی بودن مطالب این قایل تصوری است. به طور حتم هر حسابرسی داخلی تمایل دارد بهترین روش ممکن برای ایجاد لیست های حسابرسی را ایجاد کرده و اولویت بندی مناسب در کار خود برای رسیدگی به بسیاری امور داشته باشد. اما بسیاری از این افراد در ابتدای کار خود نمی توانند لیست هایی استاندارد در کار تدوین کنند.

در حقیقت ایجاد یک لیست مناسب کاری رابطه مستقیمی به میزان تجربه و دانش فرد دارد. در این فایل تصویری می توان حدودا درک درستی از جریان های پایه ای حسابرسی داخلی را متوجه شد و از آن ها برای بهبود راندمان کاری استفاده کرد.

تمامی نکاتی که در این قایل تماشا می کنید در دسته نکات کاربردی حسابرسی قرار دارند.

در نهایت باید گفت:

دیدن این ویدیوی آموزشی برای علاقه مندان به این حوزه خالی از لطف نیست.