نوشته‌ها

مالیاتی

بررسی آئین نامه اجرایی ماده ۲۱۹ مالیاتی

بررسی آئین نامه اجرایی ماده ۲۱۹ مالیاتی

حسابرسی داخلی: مطلبی آماده شده از شرکت مفید: بررسی آئین نامه اجرایی ماده ۲۱۹ مالیاتی  این ویدیو از استاد غفار زاده : مشاور مرکز پژوهش های مجلس است و مرجع آن به طور کامل مستند و کاربردی است. شما در این ویدیو می توانید تمامی پرسش های خود را درمورد آئین نامه اجرایی ماده ۲۱۹ مالیاتی پیدا کرده و پاسخ تک به تک پرسش های خود را بیابید.

همچنین شما می توانید خلاصه این ویدیو را در روز ۴ شنبه به صورت مقاله در همین صفحه مطالعه کنید.

 

 

آئین نامه اجرایی ماده ۲۱۹ مالیاتی

بررسی تحول حسابرسی بعد از انقلاب

ویژگی های حرفه ای یک حسابرس داخلی و ملاحظات آن: ( بخش دوم)

ویژگی های حرفه ای یک حسابرس داخلی و ملاحظات آن: ( بخش دوم) موضوع این مقاله بوده و شما می‌توانید با خواندن این مطلب به درک درستی از شرایط شخص این کار برسید. دانستن در مورد صفات و ویژگی‌ های یک حسابرسی خبره به شما کمک می‌کند تا بتوانید با ارتقا سطح کاری خود به صفات گفته شده روند کاری خود را بهبود بخشیده و در نهایت به عنوان یک حسابرسی حرفه ای شناخته شوید.

مدت زمان مطالعه این مقاله : ۶ دقیقه

همچنین شما می توانید تمامی پرسش های اصلی خود را در مورد فعالیت های شرکت مفید در لینک های ذیل جستجو کنید.

خدمات حسابرسی

 خدمات حسابداری

خدمات مدیریتی

 خدمات مالیاتی و مشاوره قانونی

خدمات حقوقی

خدمات آموزشی

  حسابرس داخلی در ایجاد روابط مشارکتی خوب هستند

بهترین حسابرسان داخلی می توانند با ذینفعان در سراسر سازمان ارتباط  و چالش های بسیاری داشته باشند و در عین حال از اعتماد و احترام بالایی هم برخودار بوده و روند کاری افراد را (در حوزۀ وظیفه ای که دارند ) تحت نظر داشته باشند.

 

اگرچه توسعه این روابط می تواند کمی کند باشد، اما با ایجاد این زمینه، حسابرسان می توانند در فرآیند حسابرسی، عقب نشینی (ملاحظه کاری های عمومی) را کاهش داده و به شکلی راحت تر به بررسی موارد محول شده بپردازند. در این میان می‌توان گفت که حسابرسانی که از روند ارتباطی خوبی برخوردار هستند به طور کلی بهتر از دیگر افراد این حوزه می‌توانند از شفافیت اسناد و مدارک ارائه شده در سازمان با خبر شوند.

حسابرس داخلی باید فردی پویا و فعال باشد.

در محیط های کاری که می توانند به صورت هفتگی یا حتی روزانه تغییر کنند، حسابرس داخلی باید برای به دست آوردن بینش های جدید کنجکاو باشد. از یک سو  این امر متکی بر این است که متخصصان حسابرسی دائماً فعال باشند و به بررسی روش‌های نوین این حوزه بپردازند و از طرف دیگر این امر به وسیلۀ آشنایی با امکانات مدرن و استفاده از آن‌ها میسر می‌شود.

به طور کلی از برنامه های آموزشی و توسعه رسمی گرفته تا گواهینامه ها و یادگیری های هدف دار، می‌توانند از یک حسابرس معمولی، فردی خبره و کاردان بسازند. باید در نظر داشته باشید که هر چه حسابرس داخلی فردی جستجوگر تر باشد به همان میزان هم در این حوزه پیشرفت کرده و در نهایت کاری شاخص تر و استاندارد تر را ارائه می‌دهد.

حسابرس داخلی از تجزیه و تحلیل داده ها استفاده می کند.

اگر فردی به استخدام شرکت یا سازمانی درآید در بدو ورود ممکن است با آشفتگی های زیادی در حساب های مالی مواجه شود. اما جای هیچ نگرانی نیست. چرا که در اصل حسابرسی داخلی برای نظم بخشیدن به همین شرایط است که استخدام می‌شود.

در شروع کار اغلب، موارد بسیار زیادی وجود دارند که نیاز به بهبود دارد، به طوری که ممکن است بسیار غم انگیز و البته نا منظم به نظر برسد.

در چنین شرایطی به این نکته توجه کنید: (حسابرسان داخلی ماهر از رویکرد مبتنی بر ریسک برای اولویت بندی حجم کار خود استفاده می کنند و از تجزیه و تحلیل داده ها بیشترین بهره را برای نتیجه گیری می‌برند. این کار به آن‌ها این امکان را می‌دهد که بدانند در کجا باید تمرکز کنند و همچنین آن‌ها را از این فعالیت های طاقت فرسای طولانی مدت در حین کار مبرا می‌کند.

 

حسابرسان داخلی برتر می دانند که با استفاده از قدرت تجزیه و تحلیل داده ها می‌توانند به دقیق ترین استراتژی ها و ایده ها رسیده و نظری کاملاً درست یا حداقل کم ریسک بگیرند. تمرکز بر روی داده های ارائه شده از سمت سازمان در حقیقت به عنوان یک رزومۀ فکری از روند جاری شرکت در نظر گرفته می‌شود.

با این تفاسیر باید گفت: اگر یک حسابرس داخلی بدرستی بتواند بر روند جاری و فکری شرکت آگاهی داشته باشدف بهتر می‌تواند سمت و سوی پیشرفت را در نظر گرفته و هدف گذاری های بهتری برای کار خود انجام دهد. همچنین با درک درست از شرایط کاری و خط فکری مدیران ارشد حسابرس داخی می‌تواند نقاط ضعف مالی یا استراتژیک سازمان را بهتر پیدا کرده و سعی در برطرف کردن آن‌ها کند.

ابتکار عمل یک فاکتور مهم برای یک حسابرس داخلی:

در قلب مشکلات ایجاد شده در ممیزی داخلی، جوابی برای حل مسئله هم وجود دارد. به یاد داشته باشید که بهترین حسابرسان داخلی از خلاقیت و نوآوری برای حل مسائلی که چندان سیاه و سفید نیستند استفاده می کنند. با نوسانات تقاضاهای نظارتی ، تکامل فرآیندها و استفاده از فناوری های جدید در حال حاضر ، از کارشناسان حسابرسی انتظار می رود که رویکرد مناسب و آینده نگری را برای ارائه خدمات اطمینان ، مشاوره و پیش بینی خطر در سازمان اتخاذ کنند.

 

نوآوری فقط در مورد فرایندها نیست بلکه یک رفتار است. به این ترتیب ، حسابرسان داخلی که دارای ذهنی باز هستند ، به فکر جنبه های مختلفی بوده چالش های پیش رو را از زوایای مختلفی مورد بررسی قرار می‌دهند. این کار می‌جب می‌شود آن‌ها بهترین را و البته کم ریسک ترین آن‌ها را انتخاب کنند.  به یاد داشته باشید ابتکار عمل تنها زمانی می‌تواند به وجود بیاید که فرد از تمامی زوایا با چالش پیش رو آشنا باشد و بتواند راه های مختلفی را برای حل بحران در نظر بگیرد.

 

تیم محوری یک از مهم ترین ویژگی‌ها:

توانایی برقراری روابط مثبت با همکاران حسابرسی داخلی نه تنها نمادی از درجه بالای هوش هیجانی حسابرس داخلی جدید به شمار می‌رود. بلکه باعث می شود خدمات حسابرسی داخلی یکپارچه تر شده و شکلی منسجم تر هم پیدا کند.

 

حسابرسان سطوح متفاوتی از تخصص را برای ارائه به میز مذاکره در محل کار دارند و ماهیت بسیار یکپارچه این عملکرد مستلزم همکاری فشرده بین همسالان در محل کار است. توانایی تحت تأثیر قرار دادن ، رهبری و همدلی با سایر همکاران ، همه قابلیت های امیدوار کننده ای برای رهبران حسابرسی آینده هستند اما قبل از رسیدن به این مرحله به طور حتم نیاز به همکاری و یادگیری موضوعات جدید، موضوعی بسیار مهم و حیاتی است. در حقیقت تیم محور بودن یکی از مهم ترین ویژگی‌های حسابرسی داخلی به شمار می‌رود.

اگر یک حسابرس داخلی نتواند به شکلی مناسب با تیم سازمان مورد نظر همکاری داشته باشد هیچ گاه نمی‌تواند در آینده یک رهبر تیم حسابرسی استاندارد شود. چراکه دانش ارتباطات جمعی با مدیر قابلی شدن رایطه ای مستقیم دارد.

حسابرسی داخلی و بیمه

حسابرسی داخلی درصنعت بیمه

حسابرس داخلی در صنعت بیمه : موضوع این ویدیو است. شما با دیدن این مصاحبه خواهید فهمید که رابطه یک حسابرس داخلی تا چه حد می تواند با شرکت های بیمه نزدیک باشد.

شرکت های بیمه در سال های اخیر بیشتر از هر زمان دیگر تمایل به داشتن حسابرس های داخلی دارند اما دلیل این تقاضا چیست؟ آیا با وجود حسابرس داخلی روند های کاری شرکت های بیمه بهبود پیدا می کند؟ یا در اصل حسابرسان داخلی برای جلو گیری از چه مواردی در شرکت های بیمه استخدام می شوند.

اگر شما هم در حوزه حسابرسی داخلی فعالیت دارید یا یکی از علاقه مندان این حوزه هستید. مصاحبه پیش رو را از دست ندهید. در این مصاحبه دلایل اصلی حضور حسابرسان در شرکت های بیمه گفته می شود.

همچنین با دیدن این ویدیو شما به پاسخ پرسش های  از جمله :

  • آیا یک حسابرس داخلی می تواند برای شرکت های بیمه مفید باشد؟
  • دلیل اصلی وجود حسابرسی داخلی در شرکت های بیمه چیست؟
  • آیا وجود حسابرسان داخلی می تواند روند کاری شرکت های بیمه را بهبود ببخشد؟
  • حسابرسی داخلی برای جلوگیری از چه خطاهایی در شرکت های بیمه مورد استفاده قرار می گیرد؟
  • آیا حسابرسی داخلی موجب همبستگی بیشتر بخش های مختلف شرکت های بیمه می شود یاخیر؟

خواهید رسید.

دیدن این مصاحبه را به تمامی علاقه مندان به حوزه بیمه و حسابرسی داخلی پیشنهاد می کنیم.

 

این مصاحبه با مدیر بخش حسابرسی شرکت بیمه ما است .رویکرد این مصاحبه بیشتر برای مشخص کردن روند کاری حسابرسی داخلی در شرکت‌های بیمه است .این مصاحبه برای آن صورت‌گرفته که تا با یکی از قدیمی‌ترین و مجرب‌ترین مدیران بیمه گفت‌وگویی داشته‌باشیم تا بتوانیم روند حسابرسی داخلی در شرکت‌های بیمه را بهتر بررسی کرده و المان‌های مهم دراین‌راستا را شناسایی و بررسی کنیم.

روند حسابرسی داخلی در شرکت بیمه ما از سال نود و سه شروع به کار کرد البته در زمان قبل‌از اون هم این فرایند کمی در شرکت بیمه وجود داشت. اما به‌صورت تخصصی می‌توان از سال نود و سه حسابرسی داخلی را در شرکت بیمه ما در نظر گرفت.

به‌صورت کلی می‌توان گفت حسابرسی داخلی در شرکت بیمه ما از سال نود و سه به‌صورت تخصصی اجرایی و طبقه‌بندی شد.

قدم اول در اجرایی کردن حسابرسی داخلی در شرکت بیمه :

در اولین قدم برای این‌که کارمان مبنایی داشته باشد سعی کردیم تمامی دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌های بخش‌های فنی و اجرایی این بخش ها را جمع‌آوری کرده و در مرحله بعد سعی کردیم تا چکنویس و پیش‌نویس آن‌ها را به‌صورت جامعی گردآوری و تدوین کرد.

این روند روند بسیار طولانی بود و در حدود چهار الی شش ماه انجام شد .دقت داشته باشید که چکنویس وجه چک لیست کردن از بخشنامه‌های بخش‌های فنی و اجرایی کاری بسیار زمان‌بر و فرسایشی است اما تیم ما تونست در مدت پنج ماه بهترین چک نویس ها و چک لیست‌ها را فراهم کرده و اولین قدم را در اجرایی کردن حسابرسی داخلی در شرکت‌های بیمه بردارد.

مرحله بعد:

در مرحله بعد سعی کردیم حسابرسی رعایت را در طبقه‌بندی‌ها و بخش‌های مشخصی از سازمان اجرایی کنیم .

و اما امروز در دوران کرونا:

در دوران کرونا تصمیم ما به‌عنوان مدیران ارشد و بخش اجرایی سازمان این بود که بتوانیم سیستم حسابرسی داخلی در بخش بیمه حساب ما رو از حالت سنتی و کلاسیک به سمت سیستماتیک ببریم. دقت داشته باشید که در این دوران ما توانستیم به کمک بخش آی‌تی و مهندسان آی‌تی این سازمان سیستم و بخش بیمه مارو به‌صورت کامل سیستماتیک کرده و روند کار رو تا حد زیادی ارتقا ببخشیم.

چرا سیستم حسابرسی داخلی باید غیرحضوری باشد:

در دوران کرونا ما به این نتیجه رسیدیم که کارهای حسابرسی به‌صورت حضوری در شرکت‌های بیمه می‌توانند کمی به‌دور از پروتکل‌های بهداشت باشند. به‌همین دلیل سعی کنیم تا به کمک بخش آی‌تی و مهندسان این حوزه سیستم حسابرسی داخلی را به سمت سیستماتیک شدن و شبکه کردن ببریم. این کار مواهب بسیار زیادی برای مراجعه‌کننده داشت.

برای مثال:

اولاً که دیگر نیازی نبود مراجعه‌کنندگان به‌صورت حضوری به شرکت‌های حسابرسی بروند.

دوم آن که این روند کاهشی مراجعه به شرکت‌های حسابرسی از انتشار بیشتر بیماری جلوگیری می‌کرد. دلیل دیگر آنکه دسترسی به اطلاعات حسابرسی به‌راحتی میسر بود و دیگر نیازی به برداشت‌های چکنویس دستی نبود .

سه روند کار افراد حسابرسی داخلی به دلیل دسترسی آسان آسان آن‌ها به منابع اطلاعاتی باعث می‌شود که کار مراجعه‌کننده و ارباب‌رجوع به‌سرعت بیشتری انجام شود .

یکی از سوالاتی که ما از مدیر شرکت بیمه ما داشتیم امید که شما چگونه توانسته‌اید در این سال‌ها روند کنترل مناسبی بر روی بخش حسابرسی داشته باشد:

صداقت یکی از نکاتی که ما بر اون برای پیشروی کار حسابرسی داخلی تکیه داشتیم. البته من به‌شخصه خودم تعداد زیادی المان برای کنترل و نظارت حسابرسی داخلی را نمی‌پسندم. بلکه اولین اصل در حسابرسی داخلی را استقلال یک حسابرس می‌دونم. بعد از اون به چهار اصل دیگر هم پای‌بند هستم و فکر می‌کنم دلیل پیشرفت این سازمان مخصوصاً در بخش حساب رسی عمل کردن به این عوامل بوده‌است.

این چهار عامل عبارت‌اند:

از صداقت ,شجاعت ,تعامل ,سیاست هستند که می‌توان گفت این چهار اصل پشتیبان و پیش‌برنده کار یک حسابرس داخلی حرفه‌ای است. باید توجه داشته باشید که اگر این چهار عامل به‌عنوان پشتیبان رفتاری یک حسابرس داخلی وجود نداشته باشند حتی استقلال یک حسابرس هم نمی‌تواند کار حسابرسی داخلی را به شکلی مناسب پیش ببرد.

در ادامه این بحث از جناب مدیر شرکت بیمه ما پرسش کردیم که یکی از بزرگ‌ترین معضلات این حوزه در کشور ما چیست? و جواب او جواب جالبی بود که در بخش به آن می‌پردازیم :

اولین نکته‌ای که در این مدیر کارکشته به ما یادآوری کرد این است که ما در زمینه حسابرسی داخلی در ابتدای کار هستیم و نسبت‌به کشورهای پیشرفته این حوزه مانند کانادا و دیگر کشورها اولین قدم‌های خودمون رو در حال برداشتن هستیم. نکته دیگر این‌که به دلیل تازه بودن این حوزه در کشور ایران ما با کمبود نیروی متخصص مواجه هستیم و این‌موضوع خود یکی از عوامل مؤثر بر کیفیت پایین برخی از بخش‌های حسابرسی داخلی است .

شدر ادامه این گفتگو ایشان ابراز کردند که تا زمانی‌که نیروهای مبتدی ما تحت تعلیم و تربیت حسابرسان خبره قرار نگیرند این امکان فراهم نمی‌شود که حسابرسان داخلی کشور در سطح معقولی باشند و این روند شکلی زنجیره‌ای داشته و تا زمانی‌که اصول و پایه حسابرسی داخلی در کشور به‌صورت گسترده و تخصصی به علاقه‌مندان این حوزه ارائه نشود ما در این بخش دچار مشکلات زیادی خواهیم بود .

در این بخش از مدیر شرکت بیمه ما سؤال کردیم که آیا برای شروع کار هم حتما باید نیروی متخصص حسابرسی را استخدام کرد یا نه می‌توان نیروهای تازه‌کار یا تازه‌نفس هم بهره برد.:

دراین‌رابطه باید گفت که به‌طور حتم نیروهای متخصص بهترین بازدهی کاری را دارند اما با توجه به این‌که در کشور ما تعلیم نیروهای متخصص در اولین گام‌های خودش قرار داره و به‌خاطر همین استفاده از افرادی که مبانی اصلی حسابرسی و حسابرسی داخلی را هم می‌دانند. می‌تواند سودمند باشد و عمده توصیه ما به بیشتر شرکت‌هایی که تمایل به استخدام حسابرس داخلی دارند آنست که از حسابرسان معمول هم استفاده کنند و در کنار کارشان سعی کنند حسابرسان داخلی خود را تشویق به ارتقاء سطح کیفی کاری خودشون دارند.

این کار می‌تواند هم بر روند کاریه حسابرسی شرکت‌ها تاثیر مستقیم دارد و هم فرد را مجاب کند که برای تکمیل مهارت‌های خود مورد تعلیم حسابرس‌های تخصصی قرار بگیرند. البته باید بپذیریم که روند حسابرسی داخلی در کشور ما از چند سال گذشته تا به امروز بهبود زیادی داشته و نهادها و ارگان‌های زیادی امروز پشتیبان این حوزه هستند. اما درهرصورت با تمام این پشتیبانی‌ها ما در ابتدای کار هستیم و حداقل چند سال دیگر باید صرف تعلیم و بهبود شرایط حسابرسی داخلی کشور شود.

چه افرادی برای تعلیم تخصصی حسابرسی داخلی مناسب هستند ?

یکی از نکاتی که ما به اون اشاره داریم آن است که افراد حسابرسی که دو الی سه سال سابقه اجرایی کاری دارند می‌توانند بهترین گزینه برای تعلیم‌های تخصصی حسابرسی داخلی باشند. سارق این افراد چون به‌صورت کلی با روند کار حسابرسی و حسابرسی داخلی آشنایی دارند می‌توانند بهترین گزینه‌ها برای تعلیم‌های تخصصی باشند.

توجه داشته باشید که ایجاد یک حسابرس داخلی نیاز به طراحی کاراکتر کاری شخص هم داشته و این روال در طی چند سال و در حین کار صورت می‌گیرد.

نکته:

توجه داشته باشید که مثالی که ما برای حسابرسان معمولی می‌زنیم منظور بر حسابرسان که تازه تحصیلات خود را تمام کرده‌اند نیست . بلکه در مورد حسابرسان است که دو الی سه سال تجربه کار معمول حسابرسی و حسابداری را دارند. این افراد بهترین فاکتورها برای ورود به روند حرفه‌ای شدن را داشته و معمولاً حسابرسان تخصصی تمایل دارند تا شاگردانی با سابقه‌ی کار سه سال یا دو سال کار اجرایی را به حوزه حسابرسی داخلی حرفه‌ای وارد کنند.

آیا پشتیبانی از شرکت‌های حسابرسی داخلی و به‌طورکل و آن حسابرسی داخلی در کشور ما امروز کافی است:

به‌طور حتم روند حسابرسی داخلی در کشور ما همان‌طور که گفته شد در قدم‌های اول است اما با این وجود سازمان‌های مربوطه تمام تلاش خودشون رو کرده‌اند که شرکت‌های حسابرسی داخلی و به‌طورکل واضح حسابرسی داخلی امروزه روند روبه‌رشد بهتری داشته باشد اما باید توجه داشته باشید که برای حرفه‌ای شدن حوزه خاصی در کشور باید هزینه‌های بیشتر و البته توجه بیشتری شود.

در نهایت می‌توان گفت برای این‌که بعد حسابرسی داخلی و به‌طورکلی حسابرسی پیشرفت داشته باشد باید در سال‌های آینده این توجه به‌صورت مستمر باقی‌مانده و حتی به بودجه‌های تخصصی این حوزه هم کمی توجه بیشتری شود .

آیا وارد شدن به صنعت بیمه و آن‌هم از حوزه حسابرسی داخلی نیازمند آشنایی حسابرس داخلی با روندهای کلی بیمه است:

یکی از نکاتی که همیشه در بحث حسابرسی داخلی وجود داشته و ما سعی کردیم آن را جا بیندازیم در کشور بوده که حوزه حسابرسی بسیار منعطف است برای مثال شما وقتی می‌خواهید برای یک شرکت بیمه حسابرسی انجام بدهید یا در زمانی‌که می‌خواهید برای شرکت مواد غذایی یا هر شرکت دیگه‌ای کار حسابرسی داخلی را انجامید قطعا روند این‌ها با یکدیگر متفاوت خواهد بود.

به یاد داشته باشید که روند حسابرسی داخلی مربوط به هر سازمان و هر ارگان یا هر شغل کاملاً تخصصی همان رشته و حوزه بوده و نمی‌توان در نظر گرفت که یک حسابرس داخلی در تمامی شاخه بتواند فعالیت مناسبی داشته باشد.

بسیاری تصور می‌کنند که حسابرس داخلی باید تسلط کاملی به آمار و ارقام و علم اعداد داشته باشد اما در بیشتر حوزه‌ها تنها میزان توانی که از یک حسابرس داخلی برای درک هم‌چین مواردی درخواست می‌شود تنها ده الی پانزده درصد است و بیشتر کار یک حسابرس در سازمان‌ها و مشاغل مختلف نکته‌هایی است که مربوط به همان کار و همان حوزه باشد .

این‌موضوع در حسابرسی داخلی بیمه هم بسیار مهم بوده و به‌همین دلیل ترجیح بیشتر سازمان‌های بیمه آنست که حسابرسان داخلی استخدام کنند که سابقه کار و فعالیت اجرایی بیمه داشته باشند.

چراکه درحقیقت سود هر شرکت از المان‌های فنی آن که توسط حسابرس داخلی مشخص می‌شود تامین می‌شود نه شناخت اعداد و ارقام آن.

به‌همین دلایل گفته‌شده تمایل ما و حتی نظر شخصی خود من آن است که افرادی با گرایش رشته‌هایی مانند اقتصاد مدیریت و این این شکل از موارد هم می‌توانند در این حوزه وارد شده و فعالیت حرفه‌ای حسابرسی داخلی داشته باشند البته ناگفته نماند که داشتن علم ابتدایی بر حسابرسی موضوعی الزامی تلقی می‌شه اما در حدود ده الی پونزده درصد می‌تواند در روند کار یک حسابرس در آینده شغلی حرفه‌ای تاثیرگذار باشد .

هدف نهایی شما در فعالیت حوزه حسابرسی دقیقاً چیست:

نه‌تنها من بلکه تمامی دوستانی که در این حوزه فعالیت می‌کنند سعی می‌کنند که بتوانند در سال‌های آینده برای هر شغل یا هر صنفی متخصصی ایجاد کرده که به روند حسابرسی داخلی هم مسلط باشد. چراکه تنها این روند است که می‌تواند در آینده باعث شود استقلال کار یک حسابرس داخلی که المان بسیار مهمی است به‌صورت همیشه‌پایدار باشند

حسابرسی داخلی منشور

نمونه منشور حسابرسی داخلی

نمونه منشور حسابرسی داخلی : محتوای این مقاله بوده و شرکت حسابرسی مفید هیچ گونه دخل و تصرفی در نوشته ذیل ندارد. این مطلب مناسب حسابرسان داخلی انتخاب شده است.

توجه: این مقاله دقیقا از لینک نمونه منشور حسابرسی کپی شده است. 

۱ – مقدمه ای بر منشور حسابرسی داخلی:

۲- طبق استانداردهای بین المللی حسابرسی داخلی، منتشـره توسـط انجمـن حسابرسـان داخلـی، اهداف، اختیارات و مسئولیتهای فعالیت حسابرسی داخلی، منطبق با تعریف حسابرسـی داخلـی،آیین رفتار حرفه ای و استانداردهای مربوط، باید در منشـور حسابرسـی  بـه طـور رسـمی تعریف شود. افزون بر این، رئیس حسابرسی داخلی باید بـه صـورت دوره ای، منشـور حسابرسـی داخلی را مرور و جهت تصویب به کمیته حسابرسی و هیأت مدیره ارائه کند.

۲ – اهداف و دامنه عملیات:

۳- فعالیت حسابرسی داخلی عبارت است از ارائه خـدمات مشـاورهای
و اطمینـاندهـی

۴-مسـتقل و بیطرفانه، به منظور ارزشافزایی
و بهبود عملیات سازمان توسط واحد حسابرسی داخلی.

۵-فعالیت حسابرسی داخلی، با ایجاد رویکردی منظم و روشمند به سازمان کمک میکند کـه بـرای
و کنتـرل

۶- دستیابی به اهداف خود، اثربخشی فرآینـدهای نظـام راهبـری

۷ – مـدیریت ریسـک
۸- ارزیابی و بهبود بخشد.

تعریف خدمات مشاورهای و اطمینان دهی به شرح زیر است:

  • خدمات مشاورهای عبارت است از فعالیتهای مشاورهای و خدمات مرتبط کـه ماهیـت و نـوع آن،
    بدون این که حسابرسان داخلی مسئولیت مدیریت را به عهده گیرند، به منظور ارزش افـزایش و
    بهبود فرآیندهای نظام راهبری، مدیریت ریسک و کنترل سازمان، با مدیریت توافق میشود. این
    خدمات ازجمله میتواند شامل پیشنهاد، مشورت دادن، تسهیل کردن امور و آموزش باشد.
  • خدمات اطمیناندهی عبارت است از رسیدگی عینی و هدفمند شواهد، با هدف ارزیابی مسـتقل
    فرآیندهای نظام راهبری، مدیریت ریسک و کنترل سازمان.
  • این ارزیابی ازجمله ممکن است مشتمل بر امور مالی، عملکرد، رعایت قوانین و مقررات و سیسـتم
    امنیتی باشد.

 

نمونه منشور حسابرسی داخلی

 

دامنه عملیات این واحد باید به میزانی تعیین شود که در موارد زیر اطمینانی معقول
حاصل گردد.

  •  ریسکهای دستیابی به اهداف سازمان به نحو مناسب شناسایی و مدیریت میشوند.
  • کنترل داخلی موجود، سازمان را برای مدیریت ریسکها و کاهش آنها تا سـطح قابـل تحمـل
    کمک میکند.
  • سیاستها، استانداردها، روشها و کنترلها به اندازه کافی مستند سازی میشوند.
  •  در مواقع لزوم، تعامل بین مدیران مختلف سازمان به نحو مناسب وجود دارد.
  • اطلاعات مالی، مدیریتی و عملیاتی، درست، قابل اتکا و به موقع در اختیـار اسـتفادهکننـدگان
    مربوط قرار میگیرد.
  •  اعمال و رفتار کارکنان مطابق سیاستها، استانداردها، روشها و قوانین و مقررات مربوط است.
  •  از منابع سازمان به نحو اثربخش، کارا و با صرفه اقتصادی استفاده شده و بـه نحـو مناسـب از
    آنها حفاظت میشود.
  •  برنامهها، طرحها و اهداف عملیاتی سازمانی دستیافتنی هستند.
  •  افزایش کیفیت و بهبود مستمر عملیات سازمان همواره مورد تشویق و حمایت است.
  •  قوانین و مقررات با اهمیت مؤثر بر سازمان به نحو مناسب شناسایی و مورد توجه قرار میگیرند.

 

۳ – استقلال، بیطرفی و پاسخگویی

به منظور حصول اطمینان از مستقل بودن حسابرسان داخلی، واحد حسابرسی داخلـی مسـتقیماًزیر نظر کمیته حسابرسی فعالیـت کـرده و رئـیس آن توسـط کمیتـه مـذکور تعیـین مـیشـود.افزون بر این گزارشهای حسابرسان داخلی در اختیار کمیته حسابرسی منتخـب هیـأت مـدیره ومدیر عامل سازمان قرار میگیرد. در هر حال، رئیس واحد حسابرسی داخلی در مقابل مدیر عامل سازمان، کمیته حسابرسی و هیأت مدیره پاسخگو است. حسابرسان داخلی نباید فعالیتهایی را که خود قبلاً در آن مسئولیت اجرایی داشتهاند مورد حسابرسی قرار دهند.

۴ -وظایف و مسئولیتها

اهم وظایف واحد حسابرسی داخلی به شرح زیر است:

  • اجرای کلیه مفاد این منشور.
  •  تدوین و پیشنهاد یادداشت راهبرد حسابرسی
    داخلی به کمیته حسابرسی. ۱
  • برنامهریزی مدون بر اساس یادداشت راهبرد حسابرسی داخلی (مصوب کمیته حسابرسی).
  •  اجرای برنامهریزی به عمل آمده به شرح بند فوق.
  •  اجرای وظایف و پروژههای ویژه درخواست شده توسط مدیر عامل یا کمیته حسابرسی.
  •  جذب منابع انسانی دارای دانش و مهارت کافی و تدوین و اجرای برنامههای آموزشی مناسـب
    در مورد کارکنان واحد حسابرسی داخلی برای اجرای مطلوب مفاد این منشور.
  •  ارائه گزارشهای دورهای در مورد نتایج رسیدگیهای به عمـل آمـده بـه مـدیر عامـل و کمیتـه
    حسابرسی.
  •  اطلاع رسانی منظم و روشمند به کمیته حسابرسی در مورد میزان پیشرفت کارها و محدودیتهای
    احتمالی درخصوص انجام وظایف محوله.
  •  اطلاع رسانی منظم و روشمند به کمیته حسابرسی در مورد میزان پیشرفت کارها و محدودیتهای
    احتمالی درخصوص انجام وظایف محوله.
  •  بررسی دامنه فعالیت حسابرسان مستقل و ارتباط با آنان به منظور حسابرسی بهینه سازمان با
    هزینه معقول.

۵ – اختیارات

اهم اختیارات این واحد به شرح زیر است:

  •  دسترسی نامحدود به کلیه سوابق و مدارک حسابداری و عملیاتی، داراییها و پرسنل سازمان.
  •  امکان مشاهده و بررسی کلیه فرآیندهای عملیاتی سازمان.
  •  امکان دسترسی آزاد و کامل به کمیته حسابرسی.
  •  امکان جذب و تخصیص منابع انسـانی مـورد نیـاز، تعیـین دورههـای گـزارشدهـی، انتخـاب
    موضوعات مورد حسابرسی، دامنه عملیات و بکارگیری روشهای دستیابی به اهداف حسابرسی
    که البته در همه موارد مذکور باید مفاد یادداشت راهبرد حسابرسی رعایت شود.
    رئیس حسابرسی داخلی و کارکنان واحد حسابرسی داخلی مجاز به انجام موارد زیر نیستند:
  •  انجام هرگونه وظایف اجرایی در سازمان و شرکتهای وابسته.
  •  ایجاد و یا تصویب تراکنشهای حسابداری.
  •  انجام هرگونه وظایفی که استقلال و بیطرفی آنان را تحت تأثیر قرار میدهد.

۶ – استانداردها، آیین رفتار حرفهای و رویکرد مورد عمل

واحـد حسابرسـی داخلـی بایـد در چـارچوب سـند یـا یادداشـت راهبـرد حسابرسـی داخلـی،استانداردهای بینالمللی حسابرسی داخلی و آیین رفتار حرفهای (منتشره توسـط IIA)را رعایت نموده و عملیات حسابرسی را بر اساس رویکرد مبتنی بر ریسک و فعالیت انجام دهد.

مهاجرت

همه چیز درباره مهاجرت به استرالیا با رشته حسابرسی

( همه چیز درباره مهاجرت به استرالیا با رشته حسابرسی )موضوع اصلی این مقاله مطلب است که سعی کردیم برای علاقه مندان این حوزه پیدا کرده و در این صفحه قرار دهیم.

مدت زمان مطالعه این مقاله ۴ دقیقه:

شما با مطالعه این مقاله و دیدن فیلم مورد نظر می توانید شرایط مورد نیاز برای مهاجرت به کشور استرالیا را به شکلی کامل متوجه شده و پیش نیاز های آن در بدانید. از جمله مطالبی که در این ویدیو و مقاله به آن پی خواهید برد عبارت اند از:

چگونه می توان به وسیله رشته حسابرسی به کشور استرالیا مهاجرت کرد؟

کشور استرالیا چه تعداد از افراد را به این شکل برای مهاجرت می پذیرد؟

چگونه می توان رسیدن به این مقصود را بهبود بخشید؟

آیا به استرالیا رفتن به وسیله رشته حسابداری می تواند آینده ای درخشان داشته باشد؟

شکل تقسیم افراد در استرالیا چگونه است؟

آیا کشور استرالیا بستر مناسبی برای افرادی با تحصیلات حسابرسی یا حسابداری است؟

 

شرکت حسابرسی مفید با تهیه این مقاله و لینک گذاری ویدیو مربوطه به آن تلاش کرده تا به افرادی که به این شکل تمایل به مهاجرت به استرالیا را دارند کمک کرده باشد و قدمی هر چند کوچک برای این افراد بردارد.

همچنین شما می توانید تمامی پرسش های اصلی خود را در مورد فعالیت های شرکت مفید در لینک های ذیل جستجو کنید.

خدمات حسابرسی

 خدمات حسابداری

خدمات مدیریتی

 خدمات مالیاتی و مشاوره قانونی

خدمات حقوقی

خدمات آموزشی

مدت زمان ویدیو :

مقدمه ای بر مهاجرت به استرالیا :

به طور حتم بسیاری از افراد ترجیح می دهند تا تحصیلات و کارشان در خارج از کشور و در هنگام مهاجرت به یکدیگر مربوط باشد. در این میان باید در نظر گرفت که مشورت کردن در هنگام مهاجرت های تحصیلی می تواند فرد را به نکات جدیدی رسانده و روند کاری او را بهبود ببخشد. شرکت حسابرسی مفید سعی دارد با قرار دادن این مطلب تصویری تمامی اطلاعات مربوط به مهاجرت به استرالیا با رشته حسابرسی را به صورت کامل توضیح داده و از این نظر هم بتواند به جامعه بزرگ علاقه مندان به رشته حسابرسی هم کمک کرده باشد.

لینک صفحه اصلی ویدیو آموزشی:

نکته ای مهم در مورد مهاجرت به استرالیا با رشته حسابرسی :

باید در نظر داشته باشید که مهاجرت کردن به وسیله تحصیلات می تواند کاری بسیار چالش برانگیز ام شدنی باشد. بهتر است در این رابطه در کنار دیدن این ویدیو به تحقیقات گسترده تری هم در این حوزه بپردازید و با اطلاعات کاملی وارد این چالش بشوید.

مطالب بررسی شده در این ویدیو آموزشی:
  • مهاجرت به استرالیا از طریق حسابداری و حسابرسی داخلی و حسابرسی خارجی
  • بررسی وضعیت صدور دعوت نامه ها برای رشته های حسابداری و حسابرسی داخلی و خارجی
  • تعداد دعوت نامه های صادر شده برای ویزای ۱۸۹ و ۴۹۱ فامیلی
  • بررسی تعداد دعوت نامه های صادر شده برای ویزای ۱۹۰
  • بررسی تعداد افراد در صف انتظار برای حسابداری
  • بررسی تعداد افراد در صف انتظار برای حسابرسی داخلی و خارجی
  • بررسی امتیاز افراد در صف انتظار صدور دعوت نامه به تفکیک امتیازهای نهایی

در نهایت باید گفت انتخاب یک کشور ثالث برای مهاجرت نیاز به تحقیقاتی کامل و البته کاربردی دارد. بهتر است قبل از مهاجرت این ویدیو را حتما نگاه کرده و بر اطلاعاتی که به شما داده می شود کاملاً برنامه ریزی کنید. این کار می تواند روند کاری شما را تا حد زیادی بهبود ببخشد.

 

 

اطلاعاتی کامل تر در مورد مهاجرت به استرالیا:

از آنجایی که اولین نقش حسابدار سر و کله زدن با داده هایی است که به شرکت ها در اتخاذ تصمیمات بزرگ کمک می کنند (وظیفه ای که انجام آن بدون فاکتور انسانی آسان نیست)، به طور کلی می توان با قطعیت گفت هنوز به متخصصان در این رشته نیاز است و حسابداری همچنان حرفه ی بسیار خوبی به شمار می رود.

چرا حسابداری بخوانیم؟

در اینجا تنها به بخشی از مزایای تحصیل در رشته ی حسابداری اشاره می کنیم: حسابداری بخشی از هر کسب و کار، سازمان دولتی یا غیر انتفاعی است. حرفه ی حسابداری با فرصت های پیشرفت و امنیت شغلی، آینده ی درخشانی دارد. پس از فارغ التحصیلی می توانید به عنوان ممیز حسابداری، حسابدار، دفتر دار، حسابرس مالیاتی، تحلیل گر مالی، مدیر حسابداری و چندین شغل متنوع دیگر مشغول به کار شوید.

حسابداری برای بسیاری از کسب و کار ها حیاتی است، بنابراین تعجبی ندارد که این رشته در بین دانشجویان بین المللی که برای تحصیل استرالیا را انتخاب نی کنند بسیار محبوب است. در واقع بیش از نیمی از دانشجویان مقطع کارشناسی و پایین تر در استرالیا، دانشجویان بین المللی هستند. رشته ها و فرصت های شغلی موجود برای حسابداری، به مقطع مورد نظر یا مقطعی که از آن فارغ التحصیل می شوید بستگی دارد.

شرایط تحصیل در رشته حسابداری در استرالیا

در طول تحصیل در رشته ی حسابداری در استرالیا، بسیاری از مهارت های شما پیشرفت کرده و توسعه خواهند یافت. اما به طور کلی برای اینکه در این رشته موفق شوید، بهتر است از قبل دارای برخی مهارت های فردی نیز باشید، از جمله مهارت های محاسباتی، حل مسئله و توانایی برقراری ارتباط شفاهی و نوشتاری.

برخی از رشته های حسابداری در مقاطع مختلف در استرالیا به شرح زیر هستند:

  • Diploma در حسابداری
  • کارشناسی بیزینس (با گرایش حسابداری)
  • Graduate Certificate در حسابداری حرفه ای
  • کارشناسی ارشد حسابداری حرفه ای (پیشرفته)

تحصیل در مقطع کارشناسی ۳ سال، کارشناسی ارشد ۱ تا ۲ سال و مقطع دکترا ۳ تا ۴ سال به طول خواهد انجامید.

شهریه ی تحصیل در این مقاطع نیز بسته به دانشگاه و رشته ی تحصیلی متفاوت است، اما به طور کلی متوسط شهریه ی سالانه در هر مقطع به شرح زیر است:

  • مقطع کارشناسی: ۱۵ هزار تا ۳۳ هزار دلار استرالیا
  • مقطع کارشناسی ارشد: ۲۰ هزار تا ۳۷ هزار دلار استرالیا
  • مقطع دکترا: ۱۴ هزار تا ۳۷ هزار دلار استرالیا

یکی از دلایلی که دانشجویان بین المللی زیادی برای تحصیل در رشته ی حسابدلری، کشور استرالیا را انتخاب می کنند، برنامه ی یک ساله ی حسابداری حرفه ای یا برنامه ی کارآموزی مهاجرتی (SMIPA) در این کشور است. این برنامه  برای دانشجویان بین المللی است که مدرک حسابداری خود را در استرالیا اخذ کرده اند و از انتظارات، اخلاقیات و فرهنگ استرالیا درک مناسبی دارند. برنامه ی SMIPA متشکل از ۴۴ هفته بعلاوه ی ۱۲ هفته کارآموزی در شرکتی مرتبط است. تکمیل موفقیت آمیز این برنامه برای دریافت اقامت دائم استرالیا ۵ امتیاز به شما اضافه می کند.

مدارک لازم برای تحصیل رشته حسابداری در استرالیا

همانطور که می دانید بسته به دانشگاه، رشته و مقطع تحصیلی، نیازمندی ها برای اخذ پذیرش متفاوت است. اما به طور کلی مدارک زیر برای تحصیل در مقاطع مختلف در رشته های مرتبط با حسابداری در استرالیا به شرح زیر است:

  • مقطع کارشناسی:
  • پاسپورت معتبر
  • ریز نمرات و مدرک دیپلم دبیرستان
  • انگیزه نامه
  • منابع مالی مناسب و کافی
  • مدرک زبان معتبر (معمولا آبلتس ۶ یا معادل آن)
  • مقطع کارشناسی ارشد:
  • پاسپورت معتبر
  • ریز نمرات و مدرک کارشناسی در رشته ای مرتبط
  • مدرک زبان معتبر (معمولا آیلتس ۶٫۵ یا معادل آن)
  • توصیه نامه
  • انگیزه نامه
  • رزومه
  • مقطع دکترا:
  • پاسپورت معتبر
  • ریز نمرات و مدرک کارشناسی ارشد در رشته ای مرتبط
  • مدرک زبان معتبر (معمولا آیلتس ۷ یا معادل آن)
  • توصیه نامه
  • مقاله ی چاپ شده در مجلات معتبر
  • رزومه
  • سابقه ی کاری در صورت نیاز

 

بازار کار حسابداری و در آمد حسابدار در استرالیا

در تمامی ایالت های استرالیا برای مشاغل مرتبط با حسابداری نیاز وجود دارد. در واقع تا زمانی که شرکت ها و کسب و کار ها وجود دارند، به حسابدار نیز نیاز وجود خواهد داشت. شغل حسابداری یک شغل روتین است با ساعات کاری ۹ تا ۵ و آخر هفته های تعطیل. میزان درآمد حسابداران در استرالیا به نوع کار، سابقه ی کاری و مدرک تحصیلی بستگی دارد. برخی از مشاغل به تحصیلات تکمیلی نیاز دارند و همین تحصیلات بالاتر درآمد شغلی را نیز افزایش می دهد. درآمد متووسط سالیانه برای یک حسابدار در استرالیا ۸۸ هزار دلار است. یک فرد تازه کار احتمالا با ۷۰ هزار دلار در سال شروع کرده و درآمد حسابداران با تجربه به ۱۰۹ هزار دلار در سال نیز می رسد. بسیاری از فارغ التحصیلان رشته ی حسابداری در استرالیا برای دریافت مدرک CPA اقدام می کنند. CPA یا Certified Practicing Accountant به متخصص مالی، حسابداری یا بیزینس با مدارکی خاص اطلاق می شود. با دریافت این مدرک رتبه ی کاری شما بالاتر رفته و به همین نسبت درآمد ها نیز افزایش می یابد.

مهاجرت حسابداران به استرالیا

حسابداران در استرالیا همچنان مورد نیاز هستند و می توانند تحت برنامه ی General Skilled و از طریق ویزاهای ۱۸۹، ۱۹۰ یا ۴۸۹ به این کشور مهاجرت نمایند. امتیازی که برای اخذ اقامت دائم استرالیا از طریق مشاغل حسابداری نیاز است، ۹۵ امتیاز می باشد. بسته به نوع ویزایی که برای آن اقدام می شود، پروسه ی بررسی اپلیکیشن و اعلام نتیجه ی نهایی می تواند از ۹ تا ۱۹ ماه به طول بیانجامد.

شرایط مهاجرت حسابداران به استرالیا

. پیش از اینکه پروسه ی اپلیکیشن ویزا برای حسابداران پیش رود، باید مدارک و مهارت های آنان ارزیابی گردد. در استرالیا ۳ مرجع این ارزیابی را انجام می دهند:

  • موسسه ی حسابداران خبره در استرالیا (The Institute of Chartered Accountants in Australia)
  • CPA Australia
  • موسسه ی حسابداران عمومی (The Institute of Public Accountants)

همجنین پیش از مرحله ی ارزیابی مدارک، حسابداران باید مدرک زبان با نمره ی کافی را نیز دریافت کرده باشند. معمولا آیلتس آکادمیک با نمره ی ۷ برای این کار کفایت می نماید. مدرک تحصیلی متقاضیان باید در در رشته ی حسابداری و حداقل معادل کارشناسی در استرالیا باشد. عضویت در یک “مرجع حسابداری حرفه ای شناخته شده” نیز می تواند معادل مدرک کارشناسی حسابداری در استرالیا تلقی شود. همچنین داشتن شزایط سنی حداکثر ۴۰ تا ۴۵ سال نیز مورد نیاز است. سابقه ی کاری مرتبط نیز از مواردی است که نیاز خواهید داشت. در گواهی کار باید نام و اطلاعات تماس محل کار، عنوان شغلی و شرح وظایف و همچنین طول مدتی که در آن شرکت مشغول به کار بوده اید ذکر شود.

 ویزای کار حسابداری در استرالیا

همانطور که گفته شد حسابداران تحت ویزاهای مختلفی می توانند به استرالیا مهاجرت نمایند. نکته ی بسیار مهم در مورد اپلای برای ویزا این است که به هیچ عنوان اطلاعات نادرستی به مراجع ارائه نشود. برای مثال ممکن است فردی برای بالا بردن امتیازات خود مدارکی از جمله سابقه ی کار را ارائه دهد که واقعی نیستند. اگر مراجع متوجه این موضوع شوند، ممکن است از ۳ تا ۱۰ سال اجازه ی اقدام مجدد را نداشته باشید. حتی اگر فردی با مدارک جعلی یا نادرست موفق به دریافت اقامت دائم استرالیا نیز شود، در صورت مشخص شدن این موضوع به راحتی از کشور اخراج خواهد شد.

 

جالب است بدانید که :

جالب است بدانید که با توجه به شاخص توسعه انسانی و تولید ناخالص داخلی بالا در استرالیا، این کشور صاحب چهاردهمین اقتصاد قدرتمند دنیاست و همین امر موجب شده آمار بیکاری در این کشور در سال های طولانی همواره زیر ۶ درصد باشد. این شرایط ایده آل از جمله دلایلی است که کار در استرالیا تبدیل به موضوعی شده که افراد زیادی از سرتاسر دنیا در پی به دست آوردن آن هستند. یکی از این مشاغل حسابداری است که تقریبا در همه جای دنیا، طرفداران خودش را دارد. در استرالیا نیز افراد زیادی در زمینه های مختلف حسابدار هستند و در کارشان نیز موفق عمل می کنند.

پس اگر به حسابداری علاقه دارید اما دوست دارید کار و زندگی در کشوری مثل استرالیا را تجربه کنید، نگران نباشید. شما هم مانند هزاران مهاجری که سالیانه به استرالیا می روند، می توانید شانس خود را برای دریافت ویزای کار استرالیا و مهاجرت به این کشور امتحان کنید. اما این را به یاد داشته باشید که قدم گذاشتن در هر راهی و رسیدن به هدف نیازمند دانستن اطلاعاتی درباره آن است. به همین علت ما در این مقاله قصد داریم شما را با شغل حسابداری در استرالیا بیشتر آشنا کنیم و از شرایط و بازار کار آن در این کشور برای تان بگوییم.

شغل حسابداری در استرالیا

در استرالیا هم کار کنید و هم زندگی تان را از نو بسیازید

این روزها تقریبا همه لاسترالای را به عنوان مقصدی جذاب برای مهاجرت می دانند، خصوصا افراد متخصصی و کسانی که قصد کار و زندگی در کشوری به جز کشور خودشان را دارند. پس درصورتی که در حرفه ای مشغول هستید و تخصصی دارید، استرالیا به عنوان منطقه ای خوش آب و هوا با سواحلی زیبا، فرهنگ و آداب و رسوم متنوع و دارا بودن آخرین تکنولوژی های روز دنیا، یکی از بهترین گزینه ها برای مهاجرت است.

به طور کلی دلایل زیادی برای مهاجرت به استرالیا وجود دارد. بارز ترین ویژگی این کشور وسیع بودن و به دنبال آن فرصت های بی شمار شغلی است. علاوه بر این، در این استرالیا می توان از سطح بسیار بالای استاندارد زندگی لذت ‌برد و همچنین از حقوق و مزایای زیادی بهره مند شد. جالب است بدانید که اقتصاد با ثبات استرالیا در ۱۷ سال اخیر هیچ رکودی نداشته است. نرخ بیکاری در آن بسیار پایین است. هزینه های زندگی متناسب با درآمد افراد است و سطح رفاه و میزان رضایت از زندگی در بین ساکنین استرالیا بسیار بالاست.

بازار کار حسابداری در استرالیا

یکی از رشته های پرطرفدار در دانشگاه های ایران، حسابداری است که فارغ التحصیلان بیشماری نیز در این زمینه هستند که می خواهند به استرالیا مهاجرت کنند. اما یک سوال بسیار مهم وجود دارد، این که انتخاب کدام شغل برای مهاجرت بهتر است؟ حسابدار، حسابرس خارجی، حسابدار مالیاتی، مدیر حسابداری و یا حسابرس داخلی؟ شما کدام را انتخاب می کنید؟ اجازه دهید پیش از پاسخ به این سوال کمی از شرایط کار در استرالیا بگوییم.

در سال های اخیر کشور استرالیا یکی از بهترین مکان ها برای مهاجرت کاری به حساب می آید و در دریافت ویزای کاری استرالیا، حسابداران در زمینه های مختلف سهم قابل توجهی را در تعداد افراد مهاجر به این کشور به خود اختصاص داده اند. به طور کلی مشاغل مرتبط با حسابداری این روزها در کشورهای پیشرفته و صنعتی بازار کار خوبی دارند. تقاضای این شغل کاربردی و تخصصی به دلیل رشد اقتصای و توسعه شرکت های کوچک و بزرگ بین المللی بسیار بالا رفته است.

همچنین نرخ بالای بیکاری فارغ التحصیلان رشته حسابداری در ایران از دیگر علل مهاجرت حسابداران به کشور استرالیا محسوب می شود. هر ساله تعداد زیادی از متخصصان رشته حسابداری، مدارک خود را برای سازمان ارزیابی مدارک حسابداران استرالیا ارسال می کنند تا در صورت تایید برای زندگی و کار به کشور استرالیا مهاجرت کرده و اقامت استرالیا را دریافت کنند. اما با توجه به سئالی که در ابتدای این بخش پرسیدیم، این که در کدام زمینه حسابداری برای مهاجرت اقدام کنید، مهم است.

در میان لیست مشاغل حسابداری، فقط یک رشته است که با دیگر رشته های عنوان شده تفاوت دارد؛ حسابرسی داخلی. شغلی که عموم حسابداران آن را انتخاب می کنند تا به استرالیا مهاجرت کنند، آن هم به این دلیل که مدارک تحصیلی و شغلی حسابرسان داخلی توسط سازمان “وتاسس” (VETTASSESS) ارزیابی می شود و مابقی مشاغل توسط سه سازمان دیگر که اکثر متقاضیان و وکلا سازمان “سی پی ای ای” (CPAA) را برای ارزیابی مدارک موکلین خود انتخاب می کنند.

مهارت های لازم حسابداری در استرالیا

داشتن مهارت های تخصصی یکی از عوامل بسیار مهم در استخدام و درآمد کارشناس حسابداری و مالی در استرالیا است. ازجمله مهم ترین مهارت ها که تاثیر بسیار زیادی بر درآمد حسابدار دارد عبارتند از: مهارت تجزیه و تحلیل مالی، گزارش دهی مالی، مدیریت حقوق و دستمزد، مدیریت حساب ها، مشاوره مالیاتی، نرم افزار اکسل، و … .

شرایط عمومی مهاجرت حسابداران به استرالیا

تا به این جا با شغل حسابداری و انواع آن آشنا شدید، این که در استرالیا کدام یک از این مشاغل طرفداران بیشتری دارد اما مهم ترین نکته که باید به آن توجه کنید، شرایط عمومی مهاجرت به استرالیا با عنوان حسابدار است. اگر قصدتان برای مهاجرت به استرالیا و اخذ ویزای کار آن جدی است پس به ادامه مطلب دقت کنید تا با برخی از شرایط عمومی آن آشنا شوید.

  • سن: طبق قوانین مهاجرت کاری کشور استرالیا حداکثر سن بین ۴۰ تا ۴۵ سال باید باشد.
  • داشتن مدرک تحصیلی: شما باید دارای مدرک تحصیلی باشید. مدارک تحصیلی و معدل دانشگاه های ایران مورد قبول مراکز عملی استرالیا است.
  • سابقه کاری:‌ شما حتما باید گواهی قابل قبول از سابقه کاری خود داشته باشید. جزئیاتی مثل طول مدت کار، میزان حقوق و شرح وظایف حتما باید در گواهی درج شده باشد.
  • زبان انگلیسی: داشتن مدرک IELTS الزامی است.

برای اطلاع بیشتر از شرایط خصوصی و نحوه دریافت ویزای کار استرالیا می توانید با یکی از وکلا یا مشاوران موسسه حقوقی بین المللی دادگران حق و عدالت ارتباط برقرار کنید تا علاوه بر کسب آگاهی بیشتر، امور مربوطه را نیز به آن ها بسپارید. فراموش نکنید برای نزدیک شدن به هدف تان که مهاجرت کاری به استرالیاست، باید با دقت و برنامه ریزی قدم بردارید.

نکات کاربردی

نگاهی به نکات کاربردی حسابرسی

(نکات کاربردی حسابرسی) موضوع این مقاله ماست. البته که در این مقاله آموزشی سعی شده تا به صورت تصویری نکاتی قابل توجه در مورد حسابرسی گفته شود. نکاتی مهم و کاربردی از حسابرسی می تواند برای هر فرد علاقه مند به این حوزه جذاب باشد.

شما می توانید با مشاهده این ویدیو با نکاتی بسیار اساسی در مورد حسابرسی داخلی آشنا شوید. مبحث حسابرسی داخلی مبحث جذاب و البته بسیار تخصصی است. افرادی که به این مقوله علاقه مند هستند بهتر است در کنار مطالعه کتاب های مربوطه ویدیوهای آموزشی و حتی کنفرانس های علمی این حوزه را هم دنبال کنند.

این موضوع زمانی اهمیت بیشتری پیدا می کند که می فهمیم حسابرسی داخلی علمی پویا و رو به رشد است. پس هر میزان به دایره اطلاعات خود در این زمینه اضافه کنید کارایی شما بیشتر شده و حتی میزان اعتبار شما هم در جایگاه شغلیات افزایش پیدا می کند.

 

همچنین شما می توانید تمامی پرسش های اصلی خود را در مورد فعالیت های شرکت مفید در لینک های ذیل جستجو کنید.

خدمات حسابرسی

 خدمات حسابداری

خدمات مدیریتی

 خدمات مالیاتی و مشاوره قانونی

خدمات حقوقی

خدمات آموزشی

مدت زمان مطالعه متن این مقاله : ۳ دقیقه

اهمیت نکات کاربردی حسابرسی:

به طور حتم دانش حسابرسی نیاز به دانستن موارد زیادی دارد اما تمام این روند ابتدا از نکات کاربردی حسابرسی شروع می شود. نکاتی که بسیار مهم و حیاتی هستند و بدون در نظر گرفتن آن ها نمی توان روند حسابرسی داخلی را به سرآنجامی مناسب رساند.

در ویدویی که در این بخش قرار داده ایم به صورت کامل مشخص است که چگونه باید لیستی مناسب برای بررسی های حسابرسی تهیه کنید. ایجاد یک لیست حسابرسی درست می تواند راندمان کاری و البته دقت شما را در انجام مراحل مختلف حسابرسی بهبود ببخشد.

همچنین دانستن نکات کاربردی  موجب می شود شما بتوانید پایه کار خود را اصولی ترین حالت ممکن بنا کرده و روند مناسب در کار حرفه ای خود داشته باشید.

درک درست نگرش در کار:

دلیل اصلی آن که این مقاله به وسیله یک ویدیو مطالب خود را به شما انتقال می دهد ارزش و کاربردی بودن مطالب این قایل تصوری است. به طور حتم هر حسابرسی داخلی تمایل دارد بهترین روش ممکن برای ایجاد لیست های حسابرسی را ایجاد کرده و اولویت بندی مناسب در کار خود برای رسیدگی به بسیاری امور داشته باشد. اما بسیاری از این افراد در ابتدای کار خود نمی توانند لیست هایی استاندارد در کار تدوین کنند.

در حقیقت ایجاد یک لیست مناسب کاری رابطه مستقیمی به میزان تجربه و دانش فرد دارد. در این فایل تصویری می توان حدودا درک درستی از جریان های پایه ای حسابرسی داخلی را متوجه شد و از آن ها برای بهبود راندمان کاری استفاده کرد.

تمامی نکاتی که در این قایل تماشا می کنید در دسته نکات کاربردی حسابرسی قرار دارند.

در نهایت باید گفت:

دیدن این ویدیوی آموزشی برای علاقه مندان به این حوزه خالی از لطف نیست.

حسابرسی داخلی و کرونا

حسابرسی داخلی و کرونا

حسابرسی داخلی و کرونا موضوع محوری این مقاله و فایل ویدیویی آن است. حسابرسی داخلی بی شک یکی از مهم ترین علومی است که امروزه هر جامعه ای به آن نیاز دارد. برطرف کردن تردید در گزارش های مالی کلان و خرد در هر سازمانی مهم ترین وظیفه کلی هر حسابرسی داخلی به شمار می رود.

 

شرکت مفید:

به طور حتم کرونا و پاندومی فراگیر آن توانسته تاثیرات زیادی بر کسب و کارهای مختلف و حرفه های زیادی بگذارد. ما در این متن و ویدیو تمامی تلاش خود را به کار گرفته ایم تا تمامی این تغییرات را به صورت خلاصه برای شما بازگو کرده و اطلاعات کاملی در این زمینه برای شما فراهم کنیم.

کرونا نه تنها بر روی اقتصاد تمامی کشورها بلکه بر روی روند کاری مشاغل مختلفی از جمله حسابرسی داخلی هم تاثیر گذار بوده است.

از جمله مواردی که شما با خواندن و مشاهده این ویدیو با آن رو به رو می شود عبارت اند از:

آیا کرونا بر حسابرسی داخلی هم اثرگذار بوده است؟

کرونا و حسابرسی داخلی در چه قسمت هایی به یک دیگر مربوط می شوند؟

آیا حسابرسی داخلی از نظر کیفیت هم در زمان کرونا افت داشته است؟

آیا کرونا بر شغل حسابرسی داخلی تاثیرات منفی گذاشته است؟

حسابرسی داخلی بعد از کرونا چگونه خواهد بود؟

آیا کرونا بر روند حسابرسی داخلی شرکت ها تاثیرگذاشته است؟

 

همچنین شما می توانید تمامی پرسش های اصلی خود را در مورد فعالیت های شرکت مفید در لینک های ذیل جستجو کنید.

خدمات حسابرسی

 خدمات حسابداری

خدمات مدیریتی

 خدمات مالیاتی و مشاوره قانونی

خدمات حقوقی

خدمات آموزشی

مدت زمان مطالعه متن این مقاله :۱ دقیقه

 

اما این روند آیا در این دوران (همه گیری کرونا) هم به همان روال سابق خواهد بود؟ آیا در دوران کرونا تعاریفی جدید در مورد حسابرسی داخلی ایجاد شده یا اگر روند کلی این حوزه به شکل سابق است چه تغییراتی در آن رخ داده؟

آیا فراگیر شدن کرونا بر روی حسابرسی داخلی هم اثرگذار بوده؟

پاسخ به تمامی این پرسش ها در ویدیویی است که در این بخش ملاحظه می کنید. در این ویدیو تمامی تأثیرات همه گیری کرونا بر روی حوزه حسابرسی داخلی به طور کامل توضیح داده شده و علاقه مندان به این حوزه می توانند تغییرات پیش آمده را به جزئی ترین حالت ممکن در این فایل ویدیویی مشاهده کنند. اثرگذاری کرونا بر شغل حسابرسی موضوع اصلی این فایل تصویری است.

 

حسابرسی داخلی و کرونا آیا مباحثی به هم مرتبط است؟

حسابرسی داخلی و ارتباط آن با ویروس کرونا شاید در نگاه اول دو موضوع جدا از هم باشند اما این طور نیست. در ادامه این مقاله و با دیدن فایل ویدیویی آماده شده در این مقاله مشاهده می کنید که حسابرسی داخلی و این ویروس از برخی جهات به یکدیگر بسیار مرتبط بوده و حتی در برخی از موارد این بیماری فراگیر بر روی این شغل هم تغییراتی بنیادی ایجاد کرده است. برخلاف تصور افراد که فکر می کنند این ویروس بر روی شغل حسابرسی و حسابداری اثرگذار نبوده در ادامه این فایل خواهیم دید که این ویروس بر  ممیزی های داخلی بسیاری از سازمان ها هم اثرگذار بوده است.

حسابرسان داخلی در این دوران با چالش هایی جدیدی در حوزه حسابرسی داخلی مواجه هستند که هر کدام از این موارد در فایل تصویری ذیل به شکلی کامل توضیح داده شده است.

در نهایت باید گفت ویروس کرونا نه تنها بر اشتغال زایی، خرید و فروش اجناس و بلکه به مشاغل ممیزی هم اثری عمیق گذاشته است. در هر حال شرح تغییرات این روند را در فایل تصویری زیر خواهیم دید.

انتخاب یک حسابرس

 ویژگی های حرفه ای یک حسابرس داخلی و ملاحظات آن: ( بخش دوم)

ویژگی های حرفه ای یک حسابرس داخلی و ملاحظات آن: ( بخش دوم) موضوع این مقاله بوده و شما می‌توانید با خواندن این مطلب به درک درستی از شرایط شخص این کار برسید. دانستن در مورد صفات و ویژگی‌ های یک حسابرسی خبره به شما کمک می‌کند تا بتوانید با ارتقا سطح کاری خود به صفات گفته شده روند کاری خود را بهبود بخشیده و در نهایت به عنوان یک حسابرسی حرفه ای شناخته شوید.

 

شرکت حسابرسی داخلی مفید:

ما در این مقاله هم سعی کرده ایم تا در حد توان مجموعه سطح کلی کیفیت حسابرسی داخلی کشور را ارتقا داده و قدمی هر چند کوچک برای پیشرفت علاقه مندان این حوزه برداریم . شما با مطالعه این مقاله می توانید پاسخ پرسش های ذیل را بدست آورید:

آیا ایجاد ارتباط با دیگران و روابط عمومی برای یک حسابرس داخلی ویژگی الزامی می تواند باشد؟

یک حسابرس داخلی با دیسیپلین به چه معناست؟

حسابرسی داخلی به ویژگی های فردی اتکا دارد یا به میزان تحصیلات و تجربه ؟

آیا می توان بدون تجربه هم به حسابرسی امین تبدیل شد یا خیر؟

قدرت تجزیه و تحلیل دقیق تا چه میزان می تواند بر روند کار یک حسابرس داخلی اثرگذار باش؟

حسابرسی داخلی شغلیست بر پایه علم یا ارتباطات؟

بزرگترین نقطه ضعف های یک حسابرس داخلی چه مواردی محسوب می شوند؟

انتخاب یک حسابرس داخلی باید چگونه باشد؟

همچنین شما می توانید تمامی پرسش های اصلی خود را در مورد فعالیت های شرکت مفید در لینک های ذیل جستجو کنید.

خدمات حسابرسی

 خدمات حسابداری

خدمات مدیریتی

 خدمات مالیاتی و مشاوره قانونی

خدمات حقوقی

خدمات آموزشی

مدت زمان مطالعه این مقاله : ۶ دقیقه

:حسابرس داخی و توان ایجاد ارتباط

بهترین حسابرسان داخلی می توانند با ذینفعان در سراسر سازمان ارتباط  و چالش های بسیاری داشته باشند و در عین حال از اعتماد و احترام بالایی هم برخودار بوده و روند کاری افراد را (در حوزۀ وظیفه ای که دارند ) تحت نظر داشته باشند.

 

اگرچه توسعه این روابط می تواند کمی کند باشد، اما با ایجاد این زمینه، حسابرسان می توانند در فرآیند حسابرسی، عقب نشینی (ملاحظه کاری های عمومی) را کاهش داده و به شکلی راحت تر به بررسی موارد محول شده بپردازند. در این میان می‌توان گفت که حسابرسانی که از روند ارتباطی خوبی برخوردار هستند به طور کلی بهتر از دیگر افراد این حوزه می‌توانند از شفافیت اسناد و مدارک ارائه شده در سازمان با خبر شوند.

حسابرس داخلی باید فردی پویا و فعال باشد.

در محیط های کاری که می توانند به صورت هفتگی یا حتی روزانه تغییر کنند، حسابرس داخلی باید برای به دست آوردن بینش های جدید کنجکاو باشد. از یک سو  این امر متکی بر این است که متخصصان حسابرسی دائماً فعال باشند و به بررسی روش‌های نوین این حوزه بپردازند و از طرف دیگر این امر به وسیلۀ آشنایی با امکانات مدرن و استفاده از آن‌ها میسر می‌شود.

به طور کلی از برنامه های آموزشی و توسعه رسمی گرفته تا گواهینامه ها و یادگیری های هدف دار، می‌توانند از یک حسابرس معمولی، فردی خبره و کاردان بسازند. باید در نظر داشته باشید که هر چه حسابرس داخلی فردی جستجوگر تر باشد به همان میزان هم در این حوزه پیشرفت کرده و در نهایت کاری شاخص تر و استاندارد تر را ارائه می‌دهد.

انتخاب یک حسابرس داخلی

حسابرس داخلی از تجزیه و تحلیل داده ها بهترین استفاده را می کند.

اگر فردی به استخدام شرکت یا سازمانی درآید در بدو ورود ممکن است با آشفتگی های زیادی در حساب های مالی مواجه شود. اما جای هیچ نگرانی نیست. چرا که در اصل حسابرسی داخلی برای نظم بخشیدن به همین شرایط است که استخدام می‌شود.

در شروع کار اغلب، موارد بسیار زیادی وجود دارند که نیاز به بهبود دارد، به طوری که ممکن است بسیار غم انگیز و البته نا منظم به نظر برسد.

در چنین شرایطی به این نکته توجه کنید: (حسابرسان داخلی ماهر از رویکرد مبتنی بر ریسک برای اولویت بندی حجم کار خود استفاده می کنند و از تجزیه و تحلیل داده ها بیشترین بهره را برای نتیجه گیری می‌برند. این کار به آن‌ها این امکان را می‌دهد که بدانند در کجا باید تمرکز کنند و همچنین آن‌ها را از این فعالیت های طاقت فرسای طولانی مدت در حین کار مبرا می‌کند.

 

حسابرسان داخلی برتر می دانند که با استفاده از قدرت تجزیه و تحلیل داده ها می‌توانند به دقیق ترین استراتژی ها و ایده ها رسیده و نظری کاملاً درست یا حداقل کم ریسک بگیرند. تمرکز بر روی داده های ارائه شده از سمت سازمان در حقیقت به عنوان یک رزومۀ فکری از روند جاری شرکت در نظر گرفته می‌شود.

با این تفاسیر باید گفت: اگر یک حسابرس داخلی بدرستی بتواند بر روند جاری و فکری شرکت آگاهی داشته باشدف بهتر می‌تواند سمت و سوی پیشرفت را در نظر گرفته و هدف گذاری های بهتری برای کار خود انجام دهد. همچنین با درک درست از شرایط کاری و خط فکری مدیران ارشد حسابرس داخی می‌تواند نقاط ضعف مالی یا استراتژیک سازمان را بهتر پیدا کرده و سعی در برطرف کردن آن‌ها کند.

ابتکار عمل یک فاکتور مهم برای یک حسابرسی داخلی:

در قلب مشکلات ایجاد شده در ممیزی داخلی، جوابی برای حل مسئله هم وجود دارد. به یاد داشته باشید که بهترین حسابرسان داخلی از خلاقیت و نوآوری برای حل مسائلی که چندان سیاه و سفید نیستند استفاده می کنند. با نوسانات تقاضاهای نظارتی ، تکامل فرآیندها و استفاده از فناوری های جدید در حال حاضر ، از کارشناسان حسابرسی انتظار می رود که رویکرد مناسب و آینده نگری را برای ارائه خدمات اطمینان ، مشاوره و پیش بینی خطر در سازمان اتخاذ کنند.

 

نوآوری فقط در مورد فرایندها نیست بلکه یک رفتار است. به این ترتیب ، حسابرسان داخلی که دارای ذهنی باز هستند ، به فکر جنبه های مختلفی بوده چالش های پیش رو را از زوایای مختلفی مورد بررسی قرار می‌دهند. این کار می‌جب می‌شود آن‌ها بهترین را و البته کم ریسک ترین آن‌ها را انتخاب کنند.  به یاد داشته باشید ابتکار عمل تنها زمانی می‌تواند به وجود بیاید که فرد از تمامی زوایا با چالش پیش رو آشنا باشد و بتواند راه های مختلفی را برای حل بحران در نظر بگیرد.

 

تیم محوری یکی از مهم ترین ویژگی‌های یک حسابرس داخلی:

توانایی برقراری روابط مثبت با همکاران حسابرسی داخلی نه تنها نمادی از درجه بالای هوش هیجانی حسابرس داخلی جدید به شمار می‌رود. بلکه باعث می شود خدمات حسابرسی داخلی یکپارچه تر شده و شکلی منسجم تر هم پیدا کند.

 

حسابرسان سطوح متفاوتی از تخصص را برای ارائه به میز مذاکره در محل کار دارند و ماهیت بسیار یکپارچه این عملکرد مستلزم همکاری فشرده بین همسالان در محل کار است. توانایی تحت تأثیر قرار دادن ، رهبری و همدلی با سایر همکاران ، همه قابلیت های امیدوار کننده ای برای رهبران حسابرسی آینده هستند اما قبل از رسیدن به این مرحله به طور حتم نیاز به همکاری و یادگیری موضوعات جدید، موضوعی بسیار مهم و حیاتی است. در حقیقت تیم محور بودن یکی از مهم ترین ویژگی‌های حسابرسی داخلی به شمار می‌رود.

اگر یک حسابرس داخلی نتواند به شکلی مناسب با تیم سازمان مورد نظر همکاری داشته باشد هیچ گاه نمی‌تواند در آینده یک رهبر تیم حسابرسی استاندارد شود. چراکه دانش ارتباطات جمعی با مدیر قابلی شدن رایطه ای مستقیم دارد.