ویژگی های حرفه ای یک حسابرس داخلی و ملاحظات آن: (بخش اول)
ویژگی های حرفه ای یک حسابرس داخلی و ملاحظات آن: (بخش اول) موضوع این مقاله بوده و خواندن آن میتواند برای علاقه مندان به این حوزه کاربردی و مفید باشد.
همچنین شما می توانید تمامی پرسش های اصلی خود را در مورد فعالیت های شرکت مفید در لینک های ذیل جستجو کنید.
مدت زمان مطالعه این مقاله : ۷ دقیقه
شرکت حسابرسی داخلی مفید:
تیم مفید تمامی تلاش خود را به کار بسته تا بتواند در زمینه حسابرسی داخلی اطلاعات کاملی برای علاقه مندان این حوزه فراهم آورد. ما در این بخش از مقالات سعی داریم به وجوه مختلف شغل حسابرسی داخلی پرداخته و آن را از نقطه نظرات مختلفی نگاه کنیم.
همان طور که می دانید حسابرسی داخلی شغلی برپایه فرد بوده و برای این کار معمولا از افراد امین استفاده می کنند. اما چه زمانی می تواند دریافت که کسی برای این جایگاه مناسب است؟ ما در این مقاله سعی داریم به بررسی پرسش هایی از این قبیل بپردازیم. پرسش هایی مانند:
پرسش ها:
آیا یک حسابرسی داخلی می تواند فردی از افراد تیم مدیریت باشد؟
آیا حسابرسی داخلی را می توان به هر شخصی سپرد؟
آیا داشتن دانش حسابداری می تواند دلیلی برای ورود شخص به حوزه حسابرسی داخلی باشد؟
آیا حسابرسی داخلی نیاز به افرادی خاص دارد؟
آیا حسابرسان داخلی باید افرادی بخصوص باشند؟
حسابرسی داخلی متکی به اعتماد است یا دانش؟
آیا فرد خبره در زمینه حسابداری می تواند حسابرس امینی هم باشد یا خیر؟
یک حسابرس ایده آل باید دارای چه ویژگی هایی باشد؟
همانطور که میدانیم حسابرسی و حسابداری یکی از ارکان مهم هر سازمان و شرکتی به شمار میآید. سازمانهای خرد و کلان بدون داشتن حسابدار نمیتوانند گزارشهای مالی خود را انجام داده و به صورتهای مالی رسیدگی کنند.
در این میان کار حسابرس داخلی هم از اهمیت بالایی برخوردار بوده و در حقیقت نوعی نظارهگری بر روند حساب داری را انجام میدهد. باید توجه داشته باشید که حسابرسی در هر سازمان و هر شرکتی در دسته موارد مهم طبقه بندی شده و از اهمیت بالایی برخوردار است.
اما تنها بررسی گزارشهای مالی و رسیدگی به پروندههای حسابداری در محدوده وظایف حسابرس داخلی نیست, بلکه این افراد باید نگاهی بازتر به موضوعات کلان سازمان یا شرکت داشته و بر روند کلی (جاری) سازمان هم نظارت داشته باشند.
حسابرسی از بخشهای مختلفی تشکیل شده که هر کدام برای برطرف کردن چالشهای مشخصی در نظر گرفته شدهاند.
بخشهای مختلف حسابرسی:
حسابرسی خود به عنوان یک رشته کلی در نظر گرفته میشود، اما بسیاری نمیدانند که حسابرسی از اجزاء مختلفی تشکیلشده و دارای حوزههای مختلفی است.
از حسابرسی مستقل تا بررسی مشتریهای پرریسک، همگی از بخشهای مهم حسابرسی به شمار میروند. لازم به ذکر است که هر حوزهای که به حسابرسی داخلی مربوط میشود در نهایت با منافع کلان سازمان و شرکتها هم گره خورده و در راندمان اصلی کار این سازمانها هم به صورت مستقیم دخیل است.
حسابرسی یک شغل پرطرفدار:
در سالهای اخیر افراد زیادی هستند که تمایل به انتخاب شغلهایی دارند که از تقاضای زیادی در بازار برخوردار است. یکی از این مشاغل به طور حتم حسابداری و حسابرسی داخلی است. حسابرسی به عنوان شغلی پویا، پردرآمد، جذاب و درنهایت پرکاربرد در نظر گرفته میشود.
بههمین دلیل است که افراد زیادی گرایش کاری و تحصیلی خود را حسابرسی انتخاب میکنند. ما در این مقاله سعی داریم به المانهای مهمی در انتخاب حسابرس داخلی برای شرکتهای خصوصی اشاره کرده و پارامترهای مشخصی را برای این انتخاب بیان کنیم.
خواندن این مطلب چه فایدهای دارد:
همان طور که میدانید برای هر شغلی یک عرضه و یک تقاضا وجود دارد. پس باید گفت: خواندن این مقاله برای افرادی که تمایل به استخدام در این حوزه دارند میتواند بسیار مفید باشد. چرا که آنها با خواندن این مطلب میتوانند به پارامترهایی مهمی پی برده و آنها را در روند جاری کاری خود برقرار کنند، تا بتوانند هرچه بهتر توسط ارگانهای مشخصی جذب شده و مشغول به کار شوند .
اما منفعت و فایده دوم:
اما منفعت دوم برای سازمانهای خصوصی است که میخواهند حسابرسانی خبره استخدام کنند. این سازمانها اگر سابقه کاری زیادی داشته باشند بهطور حتم تا به امروز به بسیاری از این پارامترهای مهم پی برده و آنها را در هنگام استخدام حسابرسان داخلی در نظر میگیرد اما در این میان سازمانها و شرکتهای خصوصی تازه کاری هم وجود دارند که نیاز است با این روند (انتخاب یک حسابرس مناسب) بیشتر آشنا شوند.
این پارامترها به سازمانهای نوپا و کسب وکارهای خرد و کلان این امکان را میدهد که بتوانند افراد مناسب را برای کار حسابرسی داخلی خود انتخاب کرده و به وسیله انتخابی مناسب، ضررهای احتمالی در آینده کاری خود را به حداقل کاهش دهند.
پس اگر شما هم به عنوان یک مدیر یا مؤسس کسب وکاری نو، تمایل به راه اندازی سیستم کاری دارید این مطلب را از دست ندهید.
مهارت های نرم:
در حالی که مهارت های فنی مدت هاست که در عصر دیجیتال مورد توجه قرار گرفته است ، اما اکنون به طور گسترده ای شناخته شده به گونه ای که ویژگی های غیر فنی (که به عنوان “مهارتهای نرم” شناخته می شوند) به عنوان متمایز کننده رقابتی، از نظر عملکرد کلی حسابرسی داخلی برشمرده میشوند. در حال حاضر بیش از هر زمان دیگری ارزش گذاری حسابرسان داخلی به عواملی چون: مهارت های تحلیلی ، مهارت های تجاری و ریسک ، ارتباطات ، تفکر انتقادی و سازگاری او با محیط مرتبط است و این تازه شروع ارزیابی یک حسابرسی داخلی خبره محسوب می شود.
همانطور که عملکرد حسابرسان داخلی به سرعت در حال تکامل است ، طیف وسیعی از مهارت ها و ویژگی های ضروری که موفقیت حرفه ای را تعیین می کنند نیز تغییر می کنند. این کار میتواند حداقل در مواجهه با تغییرات نظارتی مداوم و آشفتگی اقتصادی امروز دنیا، باعث کاهش خطاهای مالی یا خطاهای عمدی شوند. به زبان ساده تر این روند ها و تکامل آنها موجب بهبود بخشیدن به سیستم های نوین مالی در سطح کلان و خرد میشود.
حسابرسی بهبود یافته یا سریع (روش های مدرن حسابرسی) به سرعت در حال تبدیل شدن به یک ضرورت برای کمک به سازمان ها برای پاسخگویی به عوامل محرک خارجی هستند. در سطح حرفه ای، این امر مستلزم آن است که حسابرسان داخلی دائماً اطلاعات جدید را جذب کرده و در شرایط متغیر شغلی به سرعت انعطاف پذیر باشند. این کار میتواند تغییرات داده های خارجی را هدف قرار داده و رسیدگی به آنها را بهبود ببخشد.
اگرچه ممکن است شیوه های حسابرسی فردی متفاوت باشند، اما بدون شک مهارت های منحصر به فرد حسابرسی نوین میتواند این مهارت های فردی را در حوزۀ حسابرسی داخلی بهبود بخشیده و به آن کمک زیاد کند.
ویژگیهای یک حسابرس ایده آل:
- کارها را بر پایۀ صداقت انجام میدهند.
حسابرسان داخلی باید بتوانند به طور عینی رفتارهای بالاترین سطوح سازمان را تجزیه و تحلیل کرده و بر روند های مالی اثرگذار باشند. این اثرگذاری معمولاً از طریق مشاوره و بررسی اسناد مالی میسر میشود. با این حال ، این امر ممکن است در مواقعی با برخی مقاومتها و اختلاف نظرها همراه باشد.
نکته:
حسابرسان داخلی با انجام وظیفه حرفه ای، باید صداقت و انعطاف پذیری خود را برای دستیابی به راه حل های سازنده در برابر هر گونه مشکلی نشان دهند. این افراد باید در هنگام صحبت یا مواجه با بالاترین و قدرتمند ترین افراد سازمان هم استقلال عمل داشته باشند و تحت تأثیر نفوذ شخصی خاص یا گروهی مشخص در سازمان قرار نگیرند.
شاید بتوان گفت:
استقلال و اعتماد به نفس یک حسابرسی داخلی بعد از امین و مورد اعتماد بودن او، دومین فاکتور اصلی یک حسابرس داخلی ایده آل محسوب میشود.
- حسابرس داخلی ایده آل فن بیان و ویژگیهای ارتباطی خاصی دارد.
توانایی در ایجاد ارتباط موفق و مناسب با دیگران، اگرچه مدت هاست که به عنوان یک ویژگی اصلی حسابرس داخلی در نظر گرفته می شود ، اما تغییرات دگرگون کننده در ارتباطات تجاری جدید، باعث نیاز به تخصص و مهارتی بیشتر در این زمینه شده است. امروزه ارتباطات خوب از گزارشات مکتوب و گفتگویهای شفاهی فراتر رفته و کاربردی بسیار حساس دارند.
در دنیای امروزه حسابرسان داخلی باید بتوانند به صورت پرسش و پاسخ با دیگر افراد گفتگو کرده و در صورت ایجاد شک و تردید به موضوعی خاص، باید آن را پیگیری کنند. برای داشتن چنین رویکردی هر حسابرس داخلی باید به فن بیانی مناسب و البته ایجاد یک رابطۀ مناسب مهارت داشته باشد.
حسابرسان داخلی باید در تمامی جنبه های ارزیابی و گزارشات خود ( شفاف ، مختصر و تجویز کننده باشند) تا اطمینان حاصل شود که کار خود را درست و دقیق انجام داده اند. در این میان اگر گزارشات داده شده به این نحو باشند، بی تردید مدیران ارشد هم از آنها استفاده کرده و رویکردهای جدیدی را به وسیلۀ این گزارشات در سازمان ایجاد میکنند.
در حقیقت هر چه گزارشات استاندارد تر و مفید تر باشند مدیران ارشد و صاحبان اصلی سازمان، از این گزارش ها برای تصمیم گیری های اصلی تر و سرنوشت ساز تری استفاده میکنند.
لازم به ذکر است که در بیشتر سازمان های کلان و حتی خرد، رهبران تجاری به مشاوران خود (حسابرسی داخلی) اهمیت می دهند و به توصیه های آن ها پایبند هستند. به علاوه، با حجم وسیعی از اطلاعات بدست آمده به واسطۀ حسابرسی داخلی نمیتوان تصمیماتی عجولانه گرفت پس باید با دقت بررسی های انجام شده را مطالعه کرد و بعد به تصمیم و رویکردی درست رسید.
رابطه بین حاکمیت شرکتی و ریسک در بانکها 
ویزگی حسابرسی داخلی 
پاسخ دهید
میخواهید به بحث بپیوندید؟مشارکت رایگان.