بررسی امنیت شغلی حسابداری و حسابرسی
بررسی امنیت شغلی حسابداری و حسابرسی یکی از مهم ترین مواردی است که باید در هنگام انتخاب این شغل آن را در نظر گرفت.نظرهای گوناگونی در این باره وجود دارند. امنیت شغلی در هر طبقه ای از اجتماع تعاریف گوناگونی دارد اما تمامی آنها به طور واحد به کسب درآمد امن و مداوم افراد اشاره دارند. دقت داشته باشید امنیت شغلی میتواند قدمی محکم برای زیرساختهای آینده شخص باشد. اما مهمترین نکتۀ در مورد امنیت شغل حسابداری و حسابرسی، میزان درآمد یا مداومت آن در مکانی خاص نیست.
ما در این مقاله سعی داریم به بررسی این موضوع پرداخته و آن را با دقت بیشتری وارسی کنیم. با ما تا پایان مقاله همراه باشید.
حسابداری شغلی تمام وقت یا نیمه وقت
حسابداری از نظر درآمدی و ساعات کاری شغلی منعطف بوده و متناسب با نیاز فرد میتواند تغییر کند. برخی از نهادها و سازمانها به حسابداران یا حسابرسانی نیمه وقت نیاز دارند. برخی دیگر باید حسابرسان و حسابداران تمامی وقتی استخدام کنند. حقوق شغل حسابداری معمولاً نسبت به نهاد یا سازمانی که فرد در آن کار میکند تعیین میشود. در بیشتر موارد سازمانهای مالی بزرگ یا کسب وکارهای کلان از چندین حسابدار و حسابرس کمک میگیرند.
در برخی از موارد ممکن است شرکت یا کسب و کاری ترجیح دهد دو حسابدار داشته باشد. تمامی موارد گفته نشانگر نیاز تمامی کارها به حسابداری و گاهی حسابرسی است. اگر شخص در کار خود مهارت لازم را داشته باشد میتواند به راحتی با حقوقی مکفی برای بررسی هر کسب و کاری استخدام شود. نیاز گستردۀ جامعه به این حرفه، خود یکی از دلایل امنیت شغلی این کار محسوب میشود.
تکنولوژی و حسابداری
یکی از مشکلاتی که دنیای مدرن برای انسانها ایجاد کرده است امکان جایگزینی نیروی انسانی با صنایع مدرن است. مانند دستگاههای صنعتی یا نرم افزارهای مختلف که به تدریج جای نیروهای انسانی را پر کرده اند. این پیشرفتهای تکنولوژیک در سالهای اخیر به یکی از ترسهای عمومی در مشاغل مختلف تبدیل شده است. برای مثال افرادی که در کارخانهها کار میکنند ممکن است به دلیل دستگاهی پیشرفته تر از کار خود برکنار شوند. این موضوع در صنایعهای مختلف بسیار دیده میشود.
حسابداری از جمله مهارتها و مشاغلی است که توانسته جایگاه خود را با تمامی پیشرفتهای تکنولوژی حفظ کند. حسابداری و حسابرسی با پیشرفتهای مدرن به روزتر شده و کاراییهای بیشتری پیدا کرده اند. اما در نهایت این تکنولوژیها و پیشرفتهای این حوزه، نیاز به بررسی انسانی دارند. درست است که در سالهای اخیر برنامهها و نرمافزارهای حسابداری و حسابرسی زیادی به بازار عرضه شده است. اما هیچ کدام از موارد گفته شده جای یک نیروی حسابدار را نمیگیرند.
تمامی این ابزارهای مدرن در حقیقت به عنوان یک میانبر و وسیله در اختیار یک حسابدار قرار دارند. از این رو میتواند گفت که تکنولوژی هم نتوانسته در این زمینه امنیت شغلی حسابداران و حسابرسان را از بین ببرد.
مهم ترین دلیل امنیت شغلی حسابداری میزان حقوق نیست.
شاید بتوان گفت شغلهای کمی وجود دارند که بتوان با انجام نیمه وقت آنها از نظر مالی تأمین شد. در کنار این موضوع در نظر داشته باشید بیشتر مشاغل تمام وقت بوده و فرد مورد نظر باید از ۸ تا ۱۰ ساعت کاری به انجام وظایفش بپردازد. این موضوع خود باعث کم شدن توان فرد و محدود بودن درآمدش میشود. در این میان مشاغلی مانند حسابداری و حسابرسی میتوانند گزینۀ بسیار مناسبی از هر جهت باشند. بسیاری از حسابداران مشاغلی نیمه وقت داشته و حتی ممکن است تنها چند روز برای حسابداری یا حسابرسی به محل کار خود رجوع کنند.
این تایم کم و تخصصی بودن این کار موجب میشود فرد زمان آزاد بیشتری داشته و بتواند بر روی پروژههای بیشتری تمرکز کند. تعداد پروژههای بیشتر برای فرد مساوی است با مبلغ دریافتی او. توان کار در چند مجموعه و باز بودن دست شخص حسابدار در انتخاب ساعت کاری از هر جهت شرایط او را مناسب پیشرفتهای گوناگونی میکند. در حقیقت بزرگترین دلیل امنیت شغلی این افراد زمان زیاد آنها و توان اجرایی این افراد در چند مجموعه است.
حسابداران و حسابرسان میتوانند با چند مجموعه به طور هم زمان همکاری کرده و از بابت دریافتیهای خود تنها به یک منبع مالی تکیه نکنند.
خطر بزرگی که در کمین حسابداران است.
یکی از متداول ترین مشکلات حسابداران پاسخگویی به ادارۀ مالیات است. آنها در زمان عقد قرار دادهای خود در بیشتر موارد مالیات کار خود را فراموش میکنند. زمانی که یک حسابدار از شرکتهای گوناگون دریافتی دارد سندی مبنی بر مالیاتی که باید پرداخت کند را به ادارۀ مالیات تسلیم نمیکند. این درحالیست که شرکتهای طرف قرارداد او تماماً هزینۀ حسابرسی یا حسابداری شرکت خود را به صورت فاکتور در زمان ارائۀ مدارک مالی به ادارۀ مالیات تسلیم میکنند.
این موضوع میتواند موجب از یاد رفتن سهم مالیاتی حسابدار شده و جریمه شدن او را به همراه داشته باشد. لازم به ذکر است که جریمۀ این گونه موارد معمولاً از خود مالیات لازم به پرداخت بسیار بیشتر است.
بخش آخر
در بخش آخر این مقاله باید در نظر داشته باشید که با پیشرفت روز افزون تکنولوژی و ورود دستگاههای جدید انسانهای بیشتری شغل خود را از دست میدهند. مکانیزه شدن کارخانهها و بسیاری از مشاغل در سالهای آینده باعث میشود طیف زیادی از شغلها، دیگر نیازی به نیروهای انسانی نداشته باشند. از همین رو بهتر است مشاغلی را انتخاب کنید که آیندۀ آنها با عدم وجود تکنولوژی گره نخورده باشد.
شغلهایی مانند: حسابداری، پزشکی، نویسندگی، مکانیک، هوش مصنوعی یا حتی دبیر شدن میتواند نقطۀ امنی برای تلاش ما باشند. تمامی مشاغل نام برده شده نیاز به شخصی حقیقی دارند. این مشاغل از علم و تکنولوژی به عنوان یک اهرم پیشرفت استفاده کرده و ماهیتشان به فردی حقیقی پیوند دارد. دقت داشته باشید که مشاغل زیادی این قابلیت را دارند و ما در این مقاله تنها به چند نوع آن اشاره کردیم.
پاسخ دهید
میخواهید به بحث بپیوندید؟مشارکت رایگان.