آیا جنسیت حسابرس داخلی بر روند کاری او اثرگذار است؟
آیا جنسیت حسابرس داخلی بر روند کاری او اثرگذار است؟ موضوع این مقاله بوده و در این قسمت میخواهیم بر کیفیت عملکرد حسابرسی داخلی با توجه به جنسیت او بحث کنیم.
مقدمه ای بر (بررسی جنسیت حسابرس داخلی )
کار حسابرسی را باید از منظرهای متفاوتی نگاه کرد. یک حسابرس داخلی مناسب یا افرادی که برای کمیتههای حسابرسی انتخاب میشوند باید ویژگیهای خاصی داشته باشند. در این میان آیا ممکن است جنسیت افراد بر تصمیمگیری و کیفیت کار آنها اثرگذار باشد؟ ما در این مقاله سعی داریم به اینموضوع پرداخته و از این منظر به انتخاب افراد بهعنوان کمیتههای حسابرسی و حسابرسان داخلی بپردازیم.
دقت داشته باشید که یک انتخاب مناسب در هنگام استخدام حسابرس داخلی یا در نظر گرفتن افراد واجد شرایط برای کار در کمیتههای حسابرسی از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. پس باید در انتخاب آنها نهایت دقت را داشت و افرادی مناسب را برای این مشاغل گزینش کرد.
تحقیقات و یافتهها تا به امروز (در مورد جنسیت حسابرس داخلی)
تحقیقهای انجامشده بر اساس پنج هزار و ششصد و شصت مشاهده سالانه از شرکتهای حسابرسی و کمیتههای حسابرسی داخلی در ایالات متحده بوده و از سال دو هزار و هفت تا دو هزار و سیزده بررسی شده است . از این بابت میتوان به این نمونه و مشاهدات گفته شده در این آزمایش استناد کرد و آنها را بسیار دقیق دانست.
در این تحقیقات نشان داده شده است که آیا جنسیت بر روند کیفیت حسابرسی داخلی یا کمیتههای حسابرسی اثرگذار است یا خیر؟ به زبان سادهتر زن یا مرد بودن فرد حسابرس در کمیتههای حسابرسی یا حسابرسی داخلی تأثیری در کیفیت و راندمان کاری شرکت دارد یا خیر؟
شکل تحقیق: ( در اثر گذاری جنسیت حسابرس داخلی )
برای رسیدن به پاسخی درست برای این پرسش ابتدا تعداد زیادی از گزارشهای مالی توسط افرادی خبره بررسی شد. که هیچ کدام از این بازرسان نهایی نمیدانستند که گزارشهای مالی آیا از سوی یک حسابرس زن یا از سوی یک حسابرس مرد برای آنها تهیهشده است.
بعد از تمامی این بررسیها درنهایت مشاهده شد که زن یا مرد بودن افراد در این سمت میتواند درنهایت به مدیریت سود کمتر مرتبط باشد.
در این تحقیقات مشخص شد که تخصص مالی و جنسیت با میزان مدیریت سود رابطه مستقیمی داشته و کارشناسان مالی زن بهطور قابلتوجهی با مدیریت سود کمتر مرتبط هستند.
حال با نتایج بهدستآمده از این روند آیا میتوان حسابرسیهای کلان را به زنان واگذار کرد:
باید دقت داشته باشید که تخصص و تجربه مهمترین عامل برای انتخاب یک حسابرس و یک فرد متخصص برای کمیتههای حسابرسی است.
نکته:
پس میتوان با تخصص بالا، دقت و در نهایت تجربه کافی کیفیت بالاتری از حسابرسی را ایجاد کرد. ناگفته نماند که داشتن سه المان گفته شده هیچ ربطی به جنسیت نداشته و هر فرد با هر جنسیتی میتواند به این ویژگیها دست پیدا کند و بهعنوان یک حسابرس داخلی موفق یا یک فرد استاندارد در کمیته حسابرسی از او استفاده شود.
بدون داشتن تجربه دقیقترین حسابرسان هم دچار چالش میشوند:
در امر حسابرسی داخلی باید دقت داشته باشید که بدون داشتن تجربه مناسب، دقت عمل، و انضباط هیچگاه نمیتوانید حسابرسی مناسبی انجام داده و چالشهای پیش رو و احتمالی شرکت را در آینده پیشبینی کنید. اینموضوع هیچ ارتباطی با جنسیت نداشته و در حقیقت به توان و نگاه فرد به شغل حسابرسی بازمیگردد. با آن که گزارشهای ارائهشده تا به امروز نشان میدهد که یک حسابرس مرد میتواند چالشهای بیشتری را در آینده پیشبینی کند اما.
زنان متبحر و قابلی هم هستند که در این رشته گوی سبقت را از مردان هم ربوده و به عنوان افرادی شاخص در کمیتههای حسابرسی یا بخش حسابرسی داخلی سازمانهای کلان فعالیت دارند. پس در نهایت باید گفت که سه ویژگی اصلی برای هر حسابرسی نیاز است تا او را فردی شایسته و لایق برای این سمت دانست.
دانش و تخصص مناسب، نظم و ارائه گزارشهای استاندارد، تجربه و سابقه کاری طولانی از جمله این ویژگی ها هستند (این سه ویژگی میتواند از یک فرد (چه زن و چه مرد) یک حسابرس داخلی متخصص بسازد.
حضور زنان در سطوح بالای مدیریتی (هیئتمدیره) :
حال با تمام این تفاسیر گفته شده آیا میتوان از زنان در پستهای بالای مدیریتی (هیئتمدیره) استفاده کرد؟ بسیاری از تحقیقات در این زمینه نشان میدهد که رویکرد محافظهکارانه، پشتکار زیاد، و دقت عمل بالای خانمها در جریان کارهای مدیریتی باعث میشود آنها مدیرهای قابلی در این رشته باشند.
البته ناگفته نماند که سابقه مدیریتی، یاد گرفتن فوتوفن این کار و درنهایت تجربه شخص هم در این راستا بیتاثیر نیست. اما آنچه که زنان را پیشروتر از مردان در این زمینه قرار میدهد، ویژگی ذاتی آنها بهعنوان یک حمایتگر است. آنها در زندگی شخصی خود هم تمایل به حمایتگری و نظارت بیشتری داشته و کمتر از مردها دچار نوسانات خلقی میشوند.
همانطور که میدانید احساسات یک فرد هم میتواند بر قضاوت او تاثیر گذاشته و روند حسابرسی را با مشکلات زیادی روبرو کند. این در حالی است که زنان بر احساسات خود کنترل بیشتری داشته و میتوانند بدون پیشفرض بیشتری به روند حسابرسی رسیدگی کند.
انتصاب مدیران زن و اثر گذاری جنسیت حسابرس داخلی بر روند کار
انتصاب مدیران زن بهاحتمال زیاد استقلال هیات مدیره را افزایش داده و ثروت سهامداران را در مدتزمان معقولی افزایش میدهد. زنها بهطورکلی تصمیماتی آگاهانهتر گرفته و با راحتی و انعطاف بیشتری تمایل به انجام آنها دارند. زنان بهطورکلی فرایند تصمیمگیری بهتر و سریعتری داشته و به همین دلیل میتوانند در میان هیئتمدیره بهعنوان مهرههایی مناسب و سودمند به شمار آیند.
انتخاب مدیران و حسابرسان زن در کنار حسابرسان مرد چه امتیازاتی دارد:
همانطور که میدانید دنیا و نگاه مردان و زنان تا حدود زیادی با یکدیگر متفاوت هستند. حال در روند کار چه در سطوح مدیریتی و چه در سطح حسابرسی یا کمیتههای حسابرسی این دو دیدگاه (زن و مرد) میتواند مکمل هم باشند و باعث رشد کلی سازمان یا کسبوکار کلان یا خرد باشند. در این میان بسیاری از متخصصین حوزه حسابداری یا حسابرسی و مدیران برتر شرکتهای بزرگ ایالاتمتحده بر این باور هستند که داشتن نیروهای زن در بخش حسابرسی و هیئتمدیره میتواند باعث تکامل کاری و رشد فکری کلی سازمان شود.
تفاوت دیدگاه زن و مرد در شرکتها و سازمانها موجب میشود که آنها بتوانند از منظر دیگری به رویدادهای احتمالی در آینده نگاه کرده و چالشهای احتمالی را پیشبینی کند. همچنین دقت داشته باشید که انتخاب جنس زن به عنوان افراد اصلی هیئتمدیره یا حسابرسان داخلی میتواند تنوع جمعیتی را در سازمان و کسب و کار شما تضمین کند. از سوی دیگر موجب میشود تا نگرشهای تک جنسیتی در روند کار شما کاهش یابد.
آیا زنها با اخلاقتر هستند یا مردها:
بنا بر تحقیقات انجامشده بر روی روند کاری و اخلاق کاری زنها و مردها در نهایت میتوان گفت که زنان افراد با اخلاقتر و متین تری در پستهای مدیریتی هستند. آنها مانند یک پرستار از شغل و روند کاری خود مراقبت میکنند دقت داشته باشید که تمام صفتها و ویژگیهای خاص یکسان در زندگی شخصی در محل کار و روال کار و هم متبلور شده و درنهایت باعث میشود یک زن حس وظیفهشناسی بیشتری در سطوح مدیریتی داشته باشد. همدلی بیشتر. مراقبت و دقت در زمانبندی انجام کارها ازجمله صفات بارز خانمها در پستهای مدیریتی است.
و نتیجه در نهایت چه شد:
بعد از تمامی موارد گفتهشده و بررسیهای سال های گفتهشده در نهایت باید گفت که متخصصان بررسی این موضوع به این نتیجه رسیدهاند که حسابرسی و کمیتههایی که با مدیریت زنان بر جایی نظارت دارند سود بیشتری را به دست آورده و روند پرسرعتتری دارند.
همچنین باید گفت که این اظهارات بازهم با شواهد ضدونقیضی روبهرو است. اما میتوان بهعنوان یک نمونه تا به امروز گفت: که مدیران و کارداران زن در پستهای مدیریتی و کمیتههای ارسالی حسابرسی بهتر عمل کرده و با سود بیشتر رابطه مستقیمی دارند، و این دقیقاً برخلاف بررسیهای اولیه در این زمینه است که بر این باور بود حسابرسان مرد از توانایی بیشتری برخوردار هستند.
مدیران زن سازگارتر هستند:
اگر ما فرض را بر آن بگذاریم که یک زن و یک مرد دارای تخصصی مشترک، سابقهای یکسان، و ضریب هوشی و توان همسانی هستند .
در چنین شرایطی یک زن سختکوشتر از یک مرد برای رسیدن به اهداف مالی تلاش میکند.
در این میان باید توجه داشت که خانمها کمتر از آقایون سعی در ساختارشکنی یا به چالش کشیدن مدیریتهای قدیمی را دارند و از این نظر بسیاری از صاحبان کسبوکار و سهامداران بزرگ تمایل دارند از خانمها بهعنوان مدیران اصلی یا کمیتههای حسابرسی خود استفاده کنند. مهمترین دلیل این امر سازگاری بیشتر خانمها با قوانین قدیمی است. چرا که آنها تمایلی به خودنماییهای عمومی آقایان در محل کار را ندارند.
پس تکلیف مردان چه میشود؟
بررسیها نشان میدهد با آن که تعداد خانمهای حاضر در امر حسابرسی بیشتر هستند و میتوانند بر مدیریت مالی و آیندهنگری سیستم مالی یک کسبوکار یا سازمان تاثیر بسزایی داشته باشند.
اما باز هم برخی از مردان بهعنوان نوابغ این رشته شناختهشده و از جایگاهی بسیار بالا برخوردار هستند. به طور کلی این مقاله نشان میدهد که تعداد افراد حسابرس داخلی و مدیران عالیرتبه خانوم کارایی بهتری از آقایون دارند. اما نخبگان بیرقیبی هم در جنسیت مردان وجود دارند که میتوانند بر هر چالشی در روند حسابرسی و چالشهای احتمالی در آینده کسبوکارها مسلط باشند.
نام و آوازه فرد حسابرس و تاثیر آن بر تناقضات مالی:
در این بخش میخواهیم اشاره کنیم که نام حسابرسان بزرگ خود میتواند موجب کاهش خطاهای عمدی یا سهوی مالی در شرکتهای بزرگ شود. در بسیاری از بررسیها نشان داده شده که افراد حسابرس در کمیتههای حسابرسی یا حسابرسان داخلی سازمانها اگر افراد بنام و مشهوری باشند در آن شرکتها تخلفات مالی کمتری صورت میگیرد.
اینموضوع ربطی به جنسیت نداشته و کاملاً مربوط به شهرت، آوازه و تخصص فرد حسابرس است. چرا که تمامی افراد و مدیران و حتی سهامداران آن شرکت بر این تصور هستند که کوچکترین دستکاری مالی یا سهوی اسناد و مدارک سازمان میتواند در کوتاهترین زمان ممکن افشاگری شود.
رشد فروش بالا و عدم شفافیت:
حالا که بحث به اینجا رسیده باید اشاره کنیم که هرچه رشد یک سازمان صعودی تر و سرعت بیشتری داشته باشد شفافسازی منابع مالی، اسناد و مدارک و درنهایت روند کار کاری دشوارتر است و نیاز به تخصص و افراد بیشتری در زمینه حسابرسی دارد.
باید توجه داشته باشید به هر میزانی که اسناد جاری در شرکت به دلیل خرید و فروش یا عوامل دیگر بیشتر باشد درنهایت کار یک حسابرس سختتر و پیچیدهتر میشود. در چنین شرایطی دیگر جنسیت اهمیتی ندارد بلکه تخصص، سابقه کاری و از همه مهمتر داشتن تعهد به روند شفافسازی مهم و حائز اهمیت است.
همانطور که مستحضر هستید جنسیت شاید به عنوان عوامل اولیه برای انتخاب یک حسابرس داخلی یا انتخاب و گزینش افراد برای کمیتههای حسابرسی اثرگذار باشد اما در حسابرسیهای کلان و بزرگ تنها و تنها تخصص و درک فرد از روند کاری و تجربه اوست که میتواند حرف اول را بزند.
تفاوت انتخاب مدیر مرد یا زن و اثر گذاری جنسیت حسابرس داخلی
اگر برای استخدام افراد در کمیته حسابرسی یا هیئتمدیره بین دو فرد مردد هستید و هر دو شرایط یکسان اما جنسیت متفاوتی دارند بهتر است در بخش مدیریتی از خانمها استفاده کنید اما چرا؟
باید توجه داشته باشید که زنها به دلیل درونیات که دارند بهتر میتوانند بر روند کار خود تسلط داشته و نظم بهتری را رعایت میکنند همچنین آنها از فرمانپذیری بیشتری نسبت ب آقایون برخوردار بوده و کمتر با مدیران ارشد خود دچار چالش میشوند.
ویژگی مردان در حسابرسی و کمیتههای حسابرسی یا هیئتمدیره:
همانطور که در بخشهای قبلی از ویژگیها و امتیازات استفاده از زنها برای پستهای مدیریتی (هیئتمدیره) یا کمیتههای حسابرسی گفتید حال میخواهیم در این بخش از امتیازات و ویژگی استفاده از افراد متخصص مرد بگوییم. در اولین قدم میتوان به این موضوع اشاره کرد که مردان شخصیتهایی سرسختتر و محکمتری هستند.
این المان باعث میشود که در صورت بروز مشکلهای بزرگ بهراحتی دست از کار نکشید و ناامید نشوند. در این میان مردها از ذهن جستجوگر و لجوجانه تری برخوردارند و اینموضوع باعث میشود اگر به اسناد و مدارکی شک کنند. تمامی موارد را بررسی و از ابتدا شروع به گزارشنویسی کنند و این خود یکی از نقاط قوت مردان در زمینه حسابرسی یا مدیریتهای مالی است.
از دیگر نقاط قوت مردها در سمت مدیریت مالی یا هیئتمدیره میتوان به توان روحی آنها در شرایط سخت اشاره کرد. این افراد میتوانند ساعتهای زیادی کار کرده و کیفیت کارشان کاهش نیابد.
آیا ریسکپذیری در زنان بیشتر است یا مردان؟
یکی از لازمههای کار حسابرسی آن است که افراد بر افکار و اندیشههای خود تکیه نکنند و بیشترین توجه آنها به مدارک و اسناد معتبر باشد. در این میان زنها از مردها پیشروتر بوده و دارای گزارش کارهای مالی شفافتری هستند. اما مردها بهعنوان حسابرسان داخلی یا مدیران ارشد از ریسکپذیری بالاتری برخوردار بوده و به همان نسبت هم دچار سود و زیانهای شدیدتری میشوند.
و البته:
درست است که داشتن سودهای کلان به نفع سازمان است اما در مواردی ضررهای هنگفتی هم میتواند این ریسکپذیری را به عنوان تبعات خود داشته باشد. پس اگر بخواهیم بهعنوان یک رونده مطمئن به جریان نگاه کنیم میتوان گفت که حسابرسی داخلی یا هیئتمدیرهای که نفرات مشخصی از زنان در آن حضور داشته باشند کمی محافظهکارانهتر بوده و قدمهای پیشرفت را بهآهستگی اما پیوسته برمیدارد.
گزارشهای مالی گستاخانه:
با تمامی موارد گفتهشده یک مورد میماند که از اهمیت بسیار بالایی در روند حسابرسی یا مدیریتی برخوردار است و آن هم شکل ادبیات گزارشهای مرد و زن بهصورت جداگانه است. به طورکلی اگر مردها روند نامشخصی در حسابرسی یا سازمان ببیند با ادبیاتی بسیار تندتر گزارشها را نوشته و گاهی حتی روند سازمان را به چالش میکشند، اما این روند در گزارشنویسی خانمها بسیار لطیفتر بوده و از این حیث خانمها یا زنها تعامل بیشتری با حسابرسان دیگر دارتد.
تعهد به کار در زنان بیشتر است یا مردان?
طبق تحقیقات تا به امروز تعهد زنان در برخی از موارد با درصد بسیار پایینی از مردان بیشتر است. اما این دلیل بر آن نمیشود که تمامی مردان از تعهد کاری کمتری برخوردارند بلکه این یک سران آمار کلی است که درصدی از چهار تا هفت درصد تعهد کاری بیشتری را در زنان نشان می دهد. البته ناگفته نماند که در هر دو طیف جنسیتی، کاهلی و اهمالکاری هایی هم وجود دارد اما ما در مورد کیفیت حسابرسی صحبت میکنیم و قصد نداریم که بر روی عملکرد جنسیت خاصی برچسب گذاری مشخصی کنیم.
جمعبندی نهایی:
با تمامی تفاسیر گفته شده باید در نظر داشته باشید که حسابرسان یا مدیران (اعضای هیئتمدیره مرد یا زن) هر کدام ممکن است نقصها و قوتهایی داشته باشند و درنهایت مدیران ارشد هستند که باید انتخاب کنند چه فردی با چه جنسیتی و بر چه اساسی بر مسند شغلی قرار بگیرند.
توضیحات دادهشده در این مقاله بدان معنی است که ویژگیهای شخصی افراد بهعنوان رویکرد و نگاه آنها در کار حرفهای هم اثرگذار بوده و میتواند در نتیجهی نهایی هم دخالت داشته باشد. پس بهتر است برای انتخاب افراد هیئتمدیره و همینطور کمیتههای حسابرسی یا حسابرسان داخلی از افرادی واجد شرایط استفاده کرد و این خارج از مبحث جنسیت است. پس چرا ما در این مقاله بحث جنسیت را مطرح کردیم؟
در نهایت:
ما در این مقاله مبحث جنسیت و اهمیت آن را بیان کردیم تا بگوییم این تصور غلط که زنها نمیتوانند بر مسندهای مدیریتی تکیه بزنند تصوری اشتباه بوده و در برخی موارد حتی از آقایون هم کاربردی بهتر دارند. پس نباید با نگاههای تبعیضآمیزی به جنس زن یا مرد نگاه کرد بلکه باید بنا به نیازهای سازمان و شرکت سعی در انتخاب بهترین فرد را انجام داد .
