حسابرسی داخل

حسابرسی داخلی چیست؟

سرفصل‌های اصلی مقاله حسابرسی داخلی چیست:

  • حسابرسی‌داخلی چیست؟
  • درک حسابرسی‌داخلی
  • فزآیند حسایرسی داخلی
  • وظایف اصلی حسابرسی داخلی
  • سخن آخر

حسابرسی داخلی چیست؟

حسابرسی‌داخلی، کنترل های داخلی شرکت، از جمله حاکمیت شرکتی و فرآیندهای حسابداری آن را ارزیابی می کند. این حسابرسی ها از انطباق با قوانین و مقررات اطمینان حاصل می کنند. همچنین به حفظ دقیق و به موقع گزارشگری مالی و جمع آوری اطلاعات کمک می کنند. حسابرسی داخلی همچنین ابزارهای لازم برای دستیابی به بهره وری عملیاتی را از طریق شناسایی مشکلات و اصلاح خلاء ها، قبل از کشف شان در حسابرسی خارجی، در اختیار مدیریت قرار می دهد.

حسابرسی داخلی، ریسک را مدیریت می کند. همچنین اثر بخشی کنترل های داخلی شرکت، حاکمیت شرکتی و فرآیندهای حسابداری را ارزیابی می کند. حسابرسی داخلی خدمات ارزش افزوده مدیریت و هیئت مدیره را فراهم می آورد. که در آن ممکن است نقص در یک فرآیند قبل از حسابرسی را ارزیابی می کند.

درک حسابرسی داخلی

حسابرسی‌داخلی نقش مهمی در عملیات و حاکمیت شرکتی دارند. کنترل های داخلی فرآیندها و رویه هایی ست که توسط یک شرکت برای اطمینان از یکپارچگی اطلاعات مالی و حسابداری آن، ارتقا حسابداری و کمک به جلوگیری از تقلب انجام می شود. نمونه هایی از کنترل های داخلی عبارتند از تفکیک وظایف، مجوز، الزامات اسناد و پروسه ها و رویه های کتبی. حسابرسی داخلی به دنبال شناسایی هر گونه نقص در کنترل های داخلی شرکت است.

حسابرسی داخلی علاوه بر اطمینان از انطباق شرکت با قوانین و مقررات، درجه ای از مدیریت ریسک و محافظت دربرابر کلاهبرداری، ضایعات یا سوءاستفاده های احتمالی را فراهم می کند. نتایج آن، پیشنهاداتی را در زمینه بهبود فرآیندهای فعلی که طبق برنامه پیش بینی نشده اند، به مدیریت می دهد. این پیشنهادات ممکن است شامل سیستم های فناوری اطلاعات و همچنین مدیریت زنجیره تامین باشد. از آنجایی که شرکت ها باید از اطلاعات الکترونیکی و محرمانه خود در برابر حملات خارجی محافظت کنند، امنیت سایبری به طور فزاینده ای اهمیت پیدا می کند.

حسابرسی داخلی ممکن است به صورت روزانه، هفتگی، ماهانه یا سالانه انجام شود. بعضی از بخش ها ممکن از بیشتر از سایرین حسابرسی شوند. برای مثال، یک فرآیند تولید ممکن است روزانه برای کنترل کیفیت حسابرسی شود. در حالی که بخش منابع انسانی ممکن است فقط یک بار در سال حسابرسی شود. ممکن است حسابرسی از قبل برنامه ریزی شود تا مدیران مهلت کافی برای تهیه اسناد و اطلاعات مورد نیاز داشته باشند. یا ممکن است غافلگیرانه باشد، خصوصا اگر به وجود فعالیت های غیراخلاقی یا قانونی مشکوک شده باشند.

حسابرسی داخلی

تکنیک های حسابرسی

 

فرآیند حسابرسی داخلی

حسابرسان داخلی معمولا یک بخش را شناسایی می کنند، درکی از روند کنونی کنترل داخلی جمع آوری می کنند. آزمایشات میدانی انجام می دهند، با کارمندان بخش در مورد موارد شناسایی شده گفتگو می کنند. یک گزارش حسابرسی رسمی تهیه می کنند و آن را با مدیریت بررسی می کنند. سپس به مدیریت و هیئت مدیره را در صورت لزوم برای اطمینان از اجرای توصیه ها مشاوره می دهند.

تکنیک های ارزیابی

تکنیک های ارزیابی اطمینان می دهند که حسابرس داخلی، درک کاملی از روش های کنترل داخلی و پیروی کارکنان از دستورالعمل های کنترل داخلی دارد. برای جلوگیری از ایجاد اختلال در روند کار روزانه، حسابرسان با تکنیک های ارزیابی غیرمستقیم مانند مرور نمودارهای جریان، کتابچه های راهنما، سیاست های کنترل دپارتمان و یا سایر اسناد موجود کار را شروع می کنند. اگر مراحل مستند دنبال نشود، ممکن است نیاز باشد با کارکنان به صورت مستقیم گفتگو کنند.

فنون تجزیه و تحلیل

روش های حسابرسی میدانی می تواند شامل تطبیق معاملات، شمارش موجودی فیزیکی، محاسبات دنباله حسابرسی و سازگاری حساب باشد که طبق قانون لازم است. اگر حسابرس معتقد باشد که یک فرایند کنترل داخلی باید بهبود یابد. تکنیک های تجزیه و تحلیل ممکن است داده های تصادفی را آزمایش کنند یا داده های خاص را هدف قرار دهد.

روش های گزارشگری

گزارش حسابرسی داخلی شامل یک گزارش رسمی ست و ممکن است یک گزارش مقطعی اولیه یا یادداشتی باشد. گزارش موقت معمولا شامل نتایج حساس یا قابل توجهی است که حسابرس فکر می کند هیئت مدیره باید بلافاصله از آن ها مطلع شود. گزارش نهایی شامل خلاصه ای از رویه ها و تکنیک های مورد استفاده برای تکمیل حسابرسی ست. علاوه برآن حاوی شرح یافته های حسابرسی و پیشنهادهایی برای بهبود کنترل های داخلی و رویه های کنترل است. گزارش رسمی با مدیریت بازبینی می شود و توصیه هایی برای بهبود مورد بحث قرار می گیرد. برای اطمینان از اجرای توصیه های جدید و بهبود کارایی عملکرد ، بعد از مدتی پیگیری هایی لازم است.

وظایف اصلی حسابرسی داخلی

حسابرسی داخلی

وظایف اصلی حسابرسی داخلی

  •  باید گردش مالی و حساب های بانکی سازمان را بررسی و کنترل کند.
  •  باید به عملیات های مالی مربوط به بودجه و هزینه ها اشراف کافی داشته باشد و آن ها را تحت کنترل داشته باشد.
  • باید عملیات های مالی مربوط به پرداخت حقوق و دستمزد و جزییات و نحوه پرداخت انها را به خوب بشناسد. همچنین اسناد و مدارک آن را بررسی کرده و از بروز انحرافات جلوگیری کند
  • باید بر تنخواه واحدهای مختلف و خریدهای داخلی نظارت کند. علاوه برآن کلیه فاکتور و اسناد خرید و هزینه کردها را مطابقت داده و صحت و درستی آنها بررسی نماید .
  • باید بر فرآیند انبارگردانی و جزییات ان مسلط باشد. تا بتواند ورود خروج کلیه اجناس و مواد و غیره را به انبار تحت کنترل اسنادی داشته باشد.
  • برای بررسی کلیه قسمت ها برنامه داشته و سرفصل ارزیابی برای آن ها تهیه کند. سپس بر اساس فرمت و سر فصل برنامه ریزی شده به بررسی بپردازد.

حسابرسی داخلی در ایران

۴ تیر ۱۳۹۱، انجمن حسابرسان داخلی ایران با پشتیبانی سازمان بورس و اوراق بهادار و بورس اوراق بهادار تهران و جمعی از دانشگاهیان و حرفه ای های حسابداری ایران راه اندازی شد. هدف از ایجاد این سازمان کمک به پیشرفت و تنظیم حرفه حسابرسی داخلی در ایران بود.

نشریه های انجمن حسابرسان داخلی ایران:

در حال حاضر انجمن حسابرسان داخلی ایران دارای ۲ نشریه است:

۱- دوماهنامه حسابرسان داخلی

۲- فصلنامه حسابرسی، نظریه و عمل

سخن آخر

در نهایت باید گفت حسابرسی‌داخلی راهی عالی برای بهبود عملکرد شرکت هاست. انجمن حسابرسان داخلی آمریکا تعریف زیر را از حسابرسی داخلی ارائه کرده است: حسابرسی داخلی یک فعالیت مستقل، اطمینان بخش واقع بینانه و مشاوره ای است. که برای ارزش افزایی و بهبود عملیات سازمان طراحی شده است. حسابرسی داخلی با فراهم ساختن رویکردی سیستماتیک و روش مند برای ارزیابی و بهبود اثربخشی فرآیندهای راهبری، مدیریت ریسک و کنترل، سازمان را در دستیابی به هدف‌هایش یاری می کند.

استفاده از حسابرس داخلی

مکعب کوزو چطور می تواند در کنترل داخلی کمک کند؟

سرفصل‌های اصلی مقاله مکعب کوزو:

  • مقدمه
  • مکعب کوزو چیست؟
  • چهازچوب مکعب کوزو چیست؟
  • اهداف کنترل داخلی
  • اجزای کنترل داخلی
  • توسعه سیستم کنترل داخلی

مقدمه

شاید اگر به دنبال حسابرسی داخلی شرکت خود باشید، باید با نام مکعب کوزو آشنا شده باشید. طبق اطلاعات بدست آمده از انجمن بازرسان حسابداری، کنترل های داخلی ضعیف روی حسابداری داخلی تقریبا نیمی از کل کلاهبرداری ها را شامل می شود. بنابراین چگونه می توانید اطمینان حاصل کنید که سیستم داخلی شرکت، یا سیستم حسابداری داخلی فرصت مناسبی برای کلاهبرداری آسان نمی باشد؟

برای طراحی و اجرای کنترل های حسابداری داخلی خود باید از طراحی های انجام شده توسط متخصصان استفاده نمایید. یکی از چهارچوب های حسابداری داخلی که معمولا مورد استفاده قرار می گیرد مکعب کوزو نامیده می شود. این راهنمای ساده برای چهارچوب کوزو بیان می کند که چگونه می توان از آن برای ایجاد یک سیستم کنترل داخلی قوی و موثر استفاده نمود.

مکعب کوزو چیست؟

کوزو کمیته ای متشکل از نمایندگان پنج سازمان است:

  • انجمن حسابداران آمریکا
  • موسسه حسابداران رسمی آمریکایی
  • مدیران مالی بین المللی
  • موسسه حسابداران مدیریت
  • موسسه حسابرسان داخلی

این گروه با هم هئیت مدیره اسناد راهنمایی را تهیه کرده اند که به سازمان ها و شرکت ها در ارزیابی ریسک، کنترل های داخلی و جلوگیری از تقلب کمک می کند. چشم انداز آن ها این است که یک رهبر شناخته شده در بازار جهانی باید با یک راهنمایی بتواند زمینه های خطر را در محیط کاری خود کاهش داده و بر آن کنترل داشته باشد تا بتواند محیط مناسب و بدور از کلاهبرداری را فراهم نماید.

چهارچوب مکعب کوزو چیست؟

چهارچوب اصلی مکعب کوزو در سال ۱۹۹۲ توسعه یافت که آخرین نسخه آن نیز در سال ۲۰۱۳ منتشر شده است. برای درک چهارچوب، باید بدانید که چه چیزهایی را پوشش می دهد. طبق مکعب کوزو، حسابرسی داخلی شامل موارد زیر می شود:

  1. ارزیابی ریسک
  2. اطلاعات و ارتباطات
  3. فعالیت های کنترلی
  4. محیط کنترلی
  5. پایشگری
مکعب کوزو

چهارچوب مکعب کوزو

اهداف کنترل داخلی

چهارچوب مکعب کوزو اهداف داخلی را به سه دسته تقسیم می کند: عملیات، گزارش و انطباق!

اهداف عملیاتی: مانند اهداف عملکرد و تامین دارایی های سازمان در برابر کلاهبرداری، و کارآیی عملیات تجاری شرکت مورد نظر می باشد.

اهداف گزارشگری: شامل گزارش های مالی داخلی و خارجی و همچنین گزارش های های غیر مالی که باید شفاف بوده و در زمان مورد نظر نسبت به سازمان مربوطه ارائه گردند.

اهداف انطباق: اهداف کنترل داخلی مبتنی بر پیروی از قوانین و مقررات می باشند که شرکت باید از آن ها پیروی نماید.

اجزای کنترل داخلی

چهارچوب مکعب کوزو همچنین نشان می دهد که هر سیستم کنترل داخلی پنج جزء دارد.

جزء اول: محیط کنترلی مجموعه ای از استانداردها، فرآیندها و ساختارهایی ست که زمینه را برای انجام کنترل های داخلی در سازمان فراهم می آورد. این جزء شامل موارد زیر است:

  • ارزش های اخلاقی
  • ساختار سازمانی
  • تعهد به کارگیری کارمندان ذی صلاح
  • سیاست های منابع انسانی

جزء دوم: ارزیابی ریسک است که شامل تجزیه و تحلیل سازمان شما از ریسک های ناشی از تغییرات داخلی و خارجی، توانایی تعیین اهداف و تعیین مناسب بودن آن برای کسب و کارتان و پروسه سنجش ریسک در برابر خطای ریسک است.

جزء سوم: فعالیت های کنترلی، وظایف و فعالیت هایی ست که توسط سیاست ها و رویه های سازمانی تعیین شده اند و  به شما در دستیابی به اهداف کنترل داخلی کمک می کنند. این موارد شامل اقداماتی مانند مجوزها و تائیدیه ها، راستی آزمایی ها، سازگاری ها و بررسی عملکرد تجاری ست.

جزء چهارم: اطلاعات و ارتباطات دو مورد را برای هر سیستم کنترل داخلی ضروری می داند. مکعب کوزو بر اهمیت اطلاعات مرتبط و با کیفیت بالا برای کنترل عملکردها تاکید دارد. پیام های داخلی بر اهمیت مسئولیت های کنترل تاکید دارد. به علاوه برقراری ارتباط و بیان واضح انتظارات از شرکای خارجی، کلید یک سیستم قوی ست.

جزء پنجم: درنهایت، نظارت بر کنترل های داخلی شما به همان اندازه تعیین آن ها اهمیت دارد. از ارزیابی های مداوم در فرآیندهای تجاری خود و همچنین ارزیابی های جداگانه منظم استفاده کنید. که بر اساس سطح ریسک، اثربخشی سیستم و مقررات مورد نیاز، متفاوت خواهد بود.

توسعه سیستم کنترل داخلی سازمان

مکعب کوزو بیان می کند که “یک سیستم کنترل داخلی موثر، خطر دستیابی به اهداف را تا حد قابل قبولی کاهش می دهد.” هنگام توسعه سیستم، باید اطمینان حاصل شود که:

  • هر پنج جزء موجود هستند و به درستی کار می کنند.
  • هر پنج جزء به عنوان سیستمی یکپارچه با هم کار می کنند.
  • به سازمان این امکان را می دهد که شرایط خارجی که می تواند دستیابی به اهداف را مختل کند، پیش بینی کرده و آمادگی مناسب برای مقابله با آن ها را کسب کند.
  • از مقررات، قوانین و استانداردهای گزارشگری پیروی می کند.
  • مطابق با قوانین، مقررات و استانداردهای قابل اجراست.

مکعب کوزو این ها را تشخیص می دهد. در حالی که چارچوب آن در طراحی یک سیستم کنترل داخلی جلوگیری کننده از تقلب به شما کمک می کند. اما این کار بدون محدودیت نیست. برای مثال؛ حتی قوی ترین سیستم هم نمی تواند از خطاهای انسانی، تصمیم گیری بد و عوامل خارجی که خارج از کنترل هستند، جلوگیری کند.

مکعب کوزو

سیستم کنترل داخلی

استفاده از مکعب کوزو

پس از خواندن مکعب کوزو، مدیریت ارشد و سایر تصمیم گیرندگان در سازمان تان، باید از آن در ارزیابی سیستم کنترل داخلی فعلی استفاده کنند. آیا سیستم شما از تمام استانداردهای اثربخشی برخوردار است؟ در غیر اینصورت، باید برنامه هایی برای بهبود آن با توجه به مدل کوزو، تدوین کرد.

مدیران و کارمندان سطح پایین نیز باید با مکعب کوزو آشنا شوند. و مبتنی بر اسناد، پیشنهاداتی را برای مدیران ارشد مطرح کنند. کمیته ای از کارمندان از هر رتبه ای، برای ایده پردازی برای رسیدن به سیستم کنترل داخلی قوی تر، تشکیل دهید. به علاوه، هر کارمندی باید نقش خود را در جلوگیری از تقلب جدی بگیرد. کار باید به شیوه ای انجام شود که از مکعب کوزو پشتیبانی کند. برای مثال، سیاست های ضد تقلب باید بدون هیچ استثنایی دنبال شوند و گزارش ها همواره به موقع و دقیق ارائه شوند.

محدودیت های مکعب کوزو

مکعب کوزو برای شروع طراحی یا اصلاح سیستم کنترل های داخلی، عالی ست. اما بدون محدودیت نیست. برای مثال، این مکعب از روی عمد گسترده طراحی شده است تا بتوان در مجموعه وسیعی از صنایع و فرآیندها از آن بهره برد. به گفته کارشناسان دانشگاه کارولینای شرقی، این ویژگی برای مشاغل پیچیده تر می تواند مشکل ساز باشد.

درنهایت، اگر می خواهید سیستمی از کنترل های داخلی ایجاد کنید یا سیستم فعلی تان را بهبود بخشید، مکعب کوزو یکی از بهترین گزینه هاست.

اظهارنامه مالیاتی

چگونه اظهارنامه مالیاتی را تکمیل کنیم؟

سرفصل‌های اصلی مقاله اظهارنامه مالیاتی:

  • مقدمه
  • اظهارنامه مالیاتی چیست؟
  • اظهارنامه مالیاتی چه زمانی ارائه می گردد؟
  • شرایط عدم تسلیم اظهارنامه مالیاتی
  • روند تکمیل

مقدمه

اظهارنامه مالیاتی یا Tax Returns کارنامه مالی می باشد که به صورت سالانه از اشخاص حقیقی و حقوقی که مشمول مالیات می گردند، درخواست می شود تا محاسبه مالیات انجام گردد و تسلیم اظهارنامه مالیاتی انجام شود.

محاسبه مالیات به دو صورت علی الراس و خود اظهاری در ایران انجام می گیرد. در شیوه علی الراس ماموران اداره مالیات می باشند که میزان مالیات فرد حقیقی یا حقوقی را تعیین می کنند. اما در شیوه خود اظهاری این فرد حقوقی یا حقیقی می باشد که میزان سود و زیان سالانه چقدر بوده است و به چه میزان مالیات پرداخت خواهد کرد. طبق قانون مالیات های ایران، تمامی اشخاص حقوقی و حقیقی نامبرده شده در ماده یک قانون مالیات های مستقیم، در هر سال مالیاتی موظف به تنظیم و تسلیم اظهارنامه مالیاتی می باشند.

اظهارنامه مالیاتی چیست؟

همانطور که در بالا توضیح داده شد، اظهارنامه ای می باشد که افراد سود و زیان خود را به اداره مالیات تسلیم می کنند. این کار در سالهای گذشته در دفترچه ای جدول بندی شده انجام می شد که در حال حاضر با توجه به ایجاد سامانه سازمان امور مالیاتی، اظهارنامه مالیاتی اینترنتی جایگزین این دفترچه شده و در دسترس اشخاص حقیقی و حقوقی قرار گرفته است. هر یک از اشخاص با توجه به موقعیت فردی و شغلی خود موظف به پر کردن یکی از انواع فرم های اظهارنامه مالیاتی می باشند. طبق ماده یک قانون مالیات های کشور اشخاص ذیل موظف به تسلیم و تکمیل اظهار نامه مالیاتی و پرداخت آن می باشند:

  1. کلیه مالکین اعم از اشخاص حقوقی یا حقیقی نسبت به اموال یا املاک واقع در ایران خود.
  2. هر شخصی حقیقی ایرانی مقیم ایران نسبت به درآمدهای خود در ایران یا خارج از ایران.
  3. هر شخص حقیقی ایرانی مقیم خارج از ایران نسبت به درآمدهایی که در ایران کسب می کند.
  4. هر شخص حقوقی ایرانی نسبت به کلیه درآمدهایی که در ایران یا خارج از آن کسب می کند.
  5. هر شخص غیر ایرانی حقیقی یا حقوقی نسبت به درآمدهایی که در ایران به دست می آورد.
اظهارنامه مالیاتی

اظهارنامه مالیاتی

 

اظهارنامه مالیاتی چه زمانی ارائه می گردد؟

زمان تسلیم این اظهارنامه پس از محاسبه سود و زیان و به دست آمدن ترازنامه برای اشخاص حقیقی سه ماه پس از پایان سال مالیاتی و برای اشخاص حقوقی چهار ماه پس از سال مالیاتی می باشد.

سال مالی چیست؟

سال مالی در واقع مدت زمانی می باشد که برای محاسبه وضعیت مالی سالیانه در کسب و کارهای مختلف استفاده می گردد. معمولا با توجه به تقویم کشور، شرکت ها و کسب و کارهای مختلف این سال را از فروردین آغاز و در اسفند به پایان می رسانند. با این وجود بعضی شرکت ها این تاریخ را با توجه به شرایط کسب و کار خود تعیین می نمایند. سال مالی در واقع ۱۲ ماه یکبار به پایان می رسد و هر کسب و کار وضعیت مالی سالیانه را محاسبه می کند.

در ایران سال مالی که اداره مالیات به کسب و کارها اعلام می کند از فروردین ماه آغاز می گردد و اشخاص موظف می باشند سه ماه پس از اسفند برای اشخاص حقیقی و چهار ماه پس از اسفند برای اشخاص حقوقی اظهارنامه مالیاتی خود را تسلیم کنند. بر همین اساس مهلت تسلیم اظهارنامه مالیاتی در ایران حداکثر تا تاریخ سی و یکم تیرماه می باشد که قابل تمدید از سوی اداره مالیات می باشد.

اظهارنامه مالیاتی چند نوع می باشد؟

اظهارنامه بر شش نوع می باشد که به شرح زیر است:

  • اظهارنامه مالیات بر درآمد اشخاص حقیقی گروه اول
  • اظهارنامه مالیات بر درآمد اشخاص حقیقی گروه دوم
  • اظهارنامه مالیات بر درآمد اشخاص حقیقی گروه سوم
  • اظهارنامه مالیات بر درآمد املاک (اشخاص حقیقی که از املاک خود درآمد دارند.)
  • اظهارنامه مالیات بر درآمد اشخاص حقوقی
  • اظهارنامه مالیاتی انحلال کسب و کار

 

اظهارنامه مالیاتی

سازمان امور مالیاتی

شرایط عدم تسلیم اظهارنامه مالیاتی

اگر اشخاص از تسلیم اظهار نامه خودداری نمایند، کلیه معافیت ها و بخشودگی های مالیاتی در قانون کشور را از دست می دهند و محاسبه مالیات برای این اشخاص به صورت علی الراس انجام خواهد شد. در این صورت میزان مالیات بر اساس محسابه و تایید ممیزان مالیاتی انجام می گیرد و اعتراض به نظرات آن ها نیز روشی بسیار سخت می باشد که نیازمند ارائه مدارک و مستندات شفاف بسیاری می باشد. از این رو خود اظهاری یک انتخاب مناسب تر می باشد.

در صورت عدم فعالیت باید اظهار نامه مالیاتی ارائه گردد؟ در پاسخ به این سوال باید گفت، بله… عدم فعالیت به معنای عدم ارائه اظهار نامه مالیاتی نمی باشد و هر شخص مشمول مالیات باید حتی در صورت عدم فعالیت اظهارنامه را ارائه نماید. در صورتی که فعالیت و کارکرد صفر باشد، دفاتر مربوط به کسب و کار باید سفید ارائه گردند. در صورتی که اینکار به دلیل فرار از مالیات انجام گردد، اداره مالیات این شخص را شامل قانون علی الراس می کند.

روند تکمیل

تکمیل و تسلیم این اظهار نامه در ایران به ترتیب زیر انجام می گردد:

  • مراجعه به سایت Tax.Gov.Ir
  • پیش ثبت نام الکترونیکی و اجازه راستی آزمایی صحت اطلاعات اشخاص.
  • دانلود اظهارنامه مالیاتی مربوطه از سامانه
  • دانلود یکی از نسخه های نرم افزار اظهارنامه با توجه به نوع کسب و کار
  • ورود اطلاعات در نرم افزار
  • دریافت اطلاعات هویتی از سامانه ثبت نام مالیاتی
  • چاپ و بررسی نسخه پیش نویس و ارسال نهایی آن در سایت سازمان امور مالیاتی کشور

اظهار نامه مالیاتی شامل بخش های زیر می باشد:

  1. پرداخت های مربوط به اظهار نامه فعلی
  2. اطلاعات مجوزهای تاسیس و بهره برداری
  3. اسامی هیئت مدیره و مدیرعامل
  4. فهرست دفاتر رسمی
  5. جزئیات پذیرش در بورس
  6. درآمدهایی که مالیات آن ها قبلا پرداخت شده باشد.
  7. درآمدهای معاف
  8. استهلاک زیان سنواتی
  9. معافیت ها و بخشودگی مالیاتی
  10. توسعه و بازسازی واحدهای صنعتی
  11. معافیت ها و بخشودگی درآمد حاصل از فعالیت های خارج از کشور
  12. فعالیت های حاصل از توافقنامه مالیاتی
  13. ثبت کمک های مالی
  14. ترازنامه
  15. سود و زیان
  16. گردش حساب سود انباشته
  17. موجودی مواد و کالا
  18. سرمایه
  19. انواع محصولات به ترتیب بیشترین فروش
  20. بهای تمام شده کالای فروش رفته
  21. بهای تمام شده کار انجام شده یا خدمات
  22. تعداد کارکنان
  23. درآمد ناخالص خدمات
  24. فهرست صادرات
  25. اطلاعات مالکین
  26. اطلاعات سرمایه گذاری های خارجی

تکمیل اظهارنامه مالیاتی باید در دقت و صحت کامل اطلاعاتی انجام شود در غیر این صورت می تواند شامل جریمه های سنگینی باشد و در نهایت به شما پیشنهاد می‌کنیم مقاله حسابرسی داخلی ما را حتما مطالعه فرمایید.

نکات مهم برای کسب مهارت مدیران چیست؟

وظیفه حسابرسان داخلی در مدیریت پروژه چیست؟

رفتار حرفه‌ای حسابرسان داخلی چیست؟

وظایف حسابرسان داخلی چیست؟

وظایف حسابرسان داخلی چیست؟ این سوال و پاسخ به آن مطلوب بسیاری از مدیران است تا به خوبی متقاعد شوند که چرا از چنین آپشنی استفاده کنند؟

حسابرسان داخلی می توانند نقش موثری در افزایش کیفیت، بازدهی و مدیریت پروژه های شما ایفا کنند. حتما می پرسید چگونه؟! یکی از موارد مهم برای مدیران شرکت های بزرگ و کوچک، این است که عملیاتی را تعریف کنند که طی آن با حداقل هزینه کردن، بهترین بازدهی را دریافت کنند.

برای این موضوع راه حل های بسیاری وجود دارد که یکی از آن ها حسابرسی داخلی است. حسابرسی داخلی علاوه بر اینکه می تواند بهره وری را افزایش دهد، به میزان زیادی کاهش هزینه ها و افزایش انضباط مالی را نیز در نتیجه خود دارد. اما اینکه در وظایف حسابرسان داخلی چه واحدهایی درگیر هستند و چه فرآیندهایی انجام می شود، موضوع مقاله ما شده است.

یک حسابرس گرچه ظاهرا به نظر بیاید صرفا یک فرد حسابگر است که با فاکتورها، ماشین حساب و نهایتا نرم افزار حسابداری کار می کند، اما در واقع تحلیل حرفه ای حسابرس داخلی می تواند مانند دست راست یک مدیر رده بالای سازمان به حساب بیاید.

نتیجه فعالیت حسابرس

نتیجه فعالیت حسابرس مستقیما بر پروژه ها و فرآیندهای سازمانی تاثیر می گذارد و می توان نقاط منفی و مثبت عملکردها و مسائل مالی را کاملا پیدا کرد. اینکه روند فعالیت واحدهای اقتصادی چگونه پیش می رود و چه ضعف هایی در این مسیر وجود دارد، با انجام فرآیند حسابرسی داخلی می توان پیدا کرد.

تمامی واحدهای سازمان از جمله فروش، انبارداری، نگهبانی، خرید، منابع انسانی و… مستقیما درگیر فعالیت و نتیجه کار حسابرس داخلی هستند. همچنین کنترل بودجه، بانک، هزینه ها، حقوق و دستمزد و کنترل داخلی انبارداری بر اثر یک حسابرسی داخلی موفق می تواند انجام شود. در این مقاله می خواهیم به خوبی این موضوع را برای شما باز کنیم تا با دانستن مزیت های حسابرسی داخلی بتوانید از آن استفاده کنید.

وظایف حسابرسان داخلی ؛ درخواست مستندات از واحدهای سازمانی

وظایف حسابرسان داخلی ؛ شناسایی فرآیندها در واحدهای درگیر

وظایف حسابرسان داخلی ؛ تکمیل چک لیست

 

وظایف حسابرسان داخلی ؛ درخواست مستندات از واحدهای سازمانی

وقتی حسابرس داخلی در مکان خود مستقر می شود، و البته این شخص می تواند هم فردی از درون سازمان بوده ویا از طریق برون سپاری و شرکت های حسابرسی به داخل مجموعه آمده باشد، این شخص مستندات را سریعا از تمامی واحدهای سازمانی دریافت می کند.

حسابرس داخلی مستقیما با مدیران رده بالا در ارتباط است تا با تعاملی سازنده بتواند از بین مستندات، تحلیل درست به دست آورد. بررسی و طبقه بندی مستندات و تشکیل پرونده دائم براساس کاربرگ سازمان بورس اوراق بهادار، از دیگر فعالیت های حسابرس در مرحله اول می باشد.

سپس حسابرس خلاصه مستندات را آماده می کند و تاییدیه های لازم را از مقامات رده بالای سازمان دریافت می کند. حالا وقت آن رسیده که حسابرس فرآیندهای لازم برای ادامه فعالیت خود را بشناسد. اگر سازمان دارای شعبه ها و شرکت های وابسته باشد، لازم است تمامی مستندات از این واحدها در اختیار حسابرس داخلی قرار گیرد.

 

وظایف حسابرسان داخلی ؛ شناسایی فرآیندها در واحدهای درگیر

در ادامه کار لازم است حسابرس با مسئولین مربوطه هر فرآیند ارتباط گرفته و مصاحبه کند و ریزه فعالیت های آن واحد را پیدا کند. واحدها و فرآیندهایی که درگیر فعالیت حسابرسی هستند به شرح زیر است:

۱- واحد فروش و حسابداری فروش:

یکی از مهم ترین واحدهای سازمان که فعالیت هایش اثر مستقیم بر باقی ماندن سازمان دارد، واحد فروش است. ممکن است یک سازمان فعالیت های مختلفی در واحد فروش خود انجام دهد اما نداند به چه میزان مثمر ثمر بوده است. همچنین برای یک مدیر باید معلوم گردد چه فعالیت هایی را ادامه دهد و کدامیک زیان بار و هزینه بردار است.

در ضمن فعالیت حسابرسی داخلی همچین معلوم می گردد اشتباهات واردشده در فاکتورها، مستندات و دیگر موارد قراردادها چه بوده است. با فعالیت حسابرسی به موقع می توان از بروز بسیاری از خطاها جلوگیری کرد و رفتار پیش گیرانه معقول داشت.

۲- واحد انبار محصول، حراست و نگهبانی و حسابداری خزانه ها:

در بخش انبارداری، ورود و خروج محصول و میزان آن ها می تواند اطلاعات مهمی به حسابدار داخلی بدهد. اگر چنانچه محصولی بیش از اندازه ویا کمتر از میزان معین وارد انبار شود و حسابداری خزانه دلیل آن را نداند و نتواند به خوبی تحلیل کند، یک حسابرس داخلی حرفه ای می تواند جواب خوبی برای آن پیدا کند.

در نتیجه این فرآیند شاید مدیر سازمان بخواهد در ورود و خروج کالاها تجدید نظر کند. همچنین اگر در مستندات، فاکتورهای بی جهت ساخته شده باشد ویا موجودی انبار اشتباه اعلام شده باشد و این موضوع به خودی خود می تواند نوعی اختلال در سیستم محاسباتی به حساب بیاید، در این صورت یک حسابرس داخلی می تواند از آن جلوگیری نماید، تشخیص دهد و یک مدیر راه حل کارا را اعمال کند.

۳- خرید داخلی، صادرات و پیمانکاران:

مخصوصا در شرکت های بزرگ یک تغییر محاسباتی می تواند نتایج فرآیندها را تغییر دهد. خریدهای داخلی شرکت گاهی اوقات بسیار هزینه بر و با بازدهی کم است. با یک حسابرسی داخلی می توان از مسائل ضررآفرین دوری کرد. همچنین در امور صادراتی با توجه به میزان اهمیت آن اصلا نمی توان هیچ خطای محاسباتی را قبول کرد و این مورد نیز نیاز به حسابرسی داخلی دارد.

یک حسابرس باید فعالیت پیمانکاران و شرکت های وابسته را نیز مورد بررسی قرار دهد تا نتیجه فعالیت آن ها و تاثیرش در شرکت را معین کند.

۴- منابع انسانی، حسابداری حقوق و دستمزد :

اینکه میزان پرداختی به کارمندان درست بوده یا خیر، و اینکه لازم است آیا افزوده شود یا نه، همگی طی یک محاسبات دقیق می تواند به دست بیاید. همچنین میزان افزایش دستمزدها نیز با پیگیری مستندات و فیش های پرداختی می تواند به خوبی تعیین شود.

 

وظایف حسابرسان داخلی ؛ تکمیل چک لیست

در مرحله آخر لازم است یک چک لیست از کنترل های داخلی تهیه شود و خطاها و درصد انحرافات معلوم گردد. همچنین براساس قضاوت حرفه ای حسابرس، می توان میزان ریسک ناشی از هر فرآیند را تخمین زد. سپس لیست های ارزیابی، رتبه دهی می شوند و اولویت آن ها مشخص می گردد.