نکات قانون کار و تامین اجتماعی در مورد بیمه کارفرمایی،مرخصی،بازنشستگی و سنوات وغیره به شما این امکان را میدهد اطلاعات خود را در زمینه قانون کار بالا ببرید.
نکات کاربردی قانون کار و تامین اجتماعی 28/06/1398
مطالبی که باید درمورد قانون کار و تامین اجتماعی بدانید:
بیمه کارفرمایی
- کارفرما اگر شخص حقیقی باشد به شرط سنی زیر 50سال می تواند قرارداد بیمه کارفرمایی منعقد کند.
- اعضائ هیات مدیره و مدیرعامل مشمول قانون کار نمی باشند .
- عضاء هیات مدیره اگر حقوق بگیر باشند مشمول بیمه اجباری به نرخ 27% می باشند، اگر حقوق بگیر نباشند طی قرارداد کارفرمایی با همان نرخ 27% مشول بیمه می باشند
حادثه ناشی از کار
حادثه ناشی از کار از زمان حرکت از محل سکونت، کارگاه تا بازگشت به محل سکونت می باشد. نکات کاربردی قانون کار و تامین اجتماعی به شرح زیر است.
حادثه ناشی از کار باید ظرف 72 ساعت توسط کارفرما به مراجع ذیل اعلام گردد:
- اداره کار
- تامین اجتماعی
- مسئولیت مدنی(در صورتیکه تحت پوشش بیمه مسئولیت مدنی باشید)
- مراجع انتظامی(در صورت لزوم)
زمان حادثه و حضور بازرسان اداره کار، حتما یک نسخه از گزارش حادثه از بازرسان اخذ گردد.
پرداخت به کارگران روزمزد با مشخصات کامل به ایشان ثبت گردد.
بیمه اتباع بیگانه
اتباع بیگانه به دو شرط مشمول بیمه تامین اجتماعی می شوند:
1- از وزرات کار و امور اجتماعی مجوز اشتغال به کار داشته باشد.
2-در کشور خودشان تحت پوشش بیمه نباشد.
- اتباع بیگانه مشول 3 % بیمه بیکاری نمی باشند و مشمول دریافت حق بیمه بیکاری نمی باشند.
جرائم عدم ارائه لیست و عدم پرداخت حق بیمه
از جمله مواردی که مشمول جریمه قانون کار و تامین اجتماعی می شود به شرح زیر است:
- عدم ارسال لیست در در موعد مقرر مشمول جریمه به میزان 10% حق بیمه همان ماه می باشد.
- عدم پرداخت حق بیمه مشمول جریمه به میزان 2% حق بیمه و ماهانه محاسبه می شود.
بیمه کارگر ساختمانی
- کارگر ساختمانی :طبق قانون کا و تامین اجتماعی اگر گواهی فنی از سازمان فنی حرفه ای دریافت کند مشمول پرداخت 7% حق بیمه می باشد.
نکات قانون کار و تامین اجتماعی:
مشاغل سخت و زیان آور:
- ابتدا در سایت تامین اجتماعی توسط کارگر اطلاعات ثبت می گردد
- بررسی توسط بازرسان اداره کار
- بررسی در کمیته کار- اظهارنظر در مورد شرایط کار : مشمول گروه الف می باشد یا گروه ب
گروه الف – شرایطی است که قابلیت اصلاح دارد و کارفرما ظرف دو سال باید نسبت به رفع شرایط زیان آور محیط کار اقدام کند
گروه ب– شزایطی است که با توجه به پیشرفت تکنولژی قابل اصلاح نیست که این گروه جز مشاغل سخت و زیان آور طبقه بندی می شود
- چنانچه رای به زیان آور بودن کار داده شود کارفرما به پرداخت 4% حق بیمه از زمان استخدام کارگر تا پایان کار محکوم می شود
- ماده 90تامین اجتماعی : کارفرما مکلف است قبل از استخدام معاینات پزشکی لازم را انجام دهد در غیر اینصورت در صورتیکه که کارگر دچار عوارض جسمی شود می تواند از کارفرما طلب خسارت کند. حتی اگر کارفرما بصورت دوره ای اقدام به انجام معاینات پزشکی نمایید.
مزایای قابل اعمال در محاسبه سنوات از بخش نکات قانون کار و تامین اجتماعی :
پایه سنوات
فوق العاده جذب
حق مدیریت
حق مسئولیت
و کلیه پرداختهای مستمر
بازنشستگی
- بانشسته ای که 30 سال سابقه و 50 سال سن دارد اگر مستمری ایشان کمتر از حداقل حقوق تعیین شده باشد، حداقل حقوق به ایشان تعلق می گیرد
- اگر سن بازنشستگی 60 سال باشد و بیشتر از 10 سال سابقه داشته باشد با توجه به سابقه سنوات به ایشان مستمری تعلق می گیرد.
- اگر بانشسته آقا 60 سال و خانم 55 سال داشته باشند و سابقه کمتر از 10 سال داشته باشند، به شرطی که بیشتر از یکسال سابقه داشته باشند به شرط پراخت مابه التفاوت تا 10 سال، بازنشسته می شوند.
- شخصی که 35 سال سابقه پرداخت بیمه داشته باشد بدون محدودیت بازنشسته می شود
- از سن 15 سالگی بیمه در سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود
- سقف سنوات بیمه در سازمان تامین اجتماعی 35 سال می باشد
- مستمری بازنشستگی براساس میانیگین 2 سال اخر محاسبه و پرداخت می شود
- توصیه می شود آخر سال درخواست بازنشستگی داده شود(25/12/) زیرا ممکن است پایه مورد محاسبه مستمری در سه سال قرار می گیرد و موجب کاهش مستمری می شود
- توصیه می شود شخصی که درخواست بازنشستگی می دهد تا اعمال ترک کار توسط سازمان تامین اجتماعی به کار خود در سازمان ادامه دهد و بلافاصله پس از درخواست بازنشستگی ترک کار نکند.
- درخواست بازنشستگی اجباری نمی باشد و با درخواست بیمه شده انجام می شود
- بازنشستگان تامین اجتماعی در صورت اشتغال به کار مجدد مستمری ایشان قطع می گردد و کارفرما می بایست 30% حق بیمه کامل را پرداخت نمایید.
فرمول محاسبه مستمری
- کل مزایای مشول بیمه برای 24 ماه پایان خدمت تقسیم بر 24، ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه(سابقه بیمه)
مرخصی
- در صورتی که کارگر روزانه 8 ساعت کار کند، مرخصی ایشان در پنجشنبه برابر با ساعات استفاده شده ثبت می گردد و یک روز کامل حساب نمی گردد
- حق مرخصی سالانه هر کارگر 30 روز با احتساب 4 تا جمعه 26 روز می باشد.
- با احتساب 4 جمعه برای افرادی است که از یک ماه مرخصی متناوب استفاده کنند.
- تعطیلات رسمی جز مرخصی حساب نمی شود
- پرداخت سه روز استعلاجی به عهده ی کارفرما نیست
- مرخصی زایمان برای آقایان 14 روز می باشد به شرطی که زوج هر دو تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی باشند.
- مرخصی ازدواج 3 روز می باشد و همان زمان باید استفاده گردد برای زمان بعدی استفاده در زمان بعدی ذخیره نمی گردد.
- مرخصی تحصیلی دو سال می باشد و یکبار قابل تمدید می باشد.
سایر مسائل نکات قانون کار و تامین اجتماعی
- بابت کارآموزان کارفرما باید حداقل بیمه بر اساس حقوق پایه وزرات کار پرداخت نمایید
- زمان نقل و انتقال ملک مفاصا حساب بیمه اخذ گردد و گرنه بابت بدهی بیمه سنوات قبل برای آخرین خریدار و فروشند مسئولیت تضامنی وجود دارد.
- توصیه می شود بابت اجاره، قرارداد رسمی منعقد شود
- بازرسان از کارگاههای صنفی نباید بازرسی کنند مگر در صورت شکایت
- تامین اجتماعی از کارگاهایی که لیست نمی دهند سالی سه بار بازرسی می کنند.
- طبق ماده 38 از هر صورت وضعیت پیمانکار 5% کسر و آخرین صورت وضعیت نیز تا زمان دریافت مفاصا حساب تامین اجتماعی پرداخت نمی گردد
- تا 45 روز بعد از تسویه با پیمانکار، کارفرما مسئول جوابگویی به مطالبات کارگران می باشد و کارفرما باید از اداره کار بابت پیمانکار، گواهی عدم بدهی دریافت کند.
حقوق بیشتر کارگران:
کارگر می تواند با رای دیوان نسبت به جلب شخص حقوقی اقدام کند
- در صورتیکه کارگر حین انجام کار از کار افتاده شود 2 پایه سنوات به ایشان تعلق می گیرد.
- اگر کارگر بدون دلیل اخراج گردد و رای بازگشت به کار صادر گردد و کارگر نپذیرد کارفرما مکلف به پرداخت سنوات به میزان 45 روز خواهد بود.
- پایه سنوات در صورتیکه یک سال از کارکرد کارگر در محل کارگاه گذشته باشد به ایشان تعلق می گیرد.
- حق اولاد محدویتی بابت تعداد فرزند ندارد.
منابع: سمینار قانون کار و تامین اجتماعی- دکتر وحید حاجی زاده
گردآورنده: جناب آقای مهدی خاکشور – کارشناس ارشد حسابداری
