نوشته‌ها

حسابرسی 3 قانونی

هر آنچه باید در مورد حسابرسی قانونی و کاربرد آن بدانید.

مقدمه ای بر حسابرسی قانونی:

بسیاری از شرکت ها، افراد و نهاد ها از حسابرسی قانونی استفاده می کنند. امروزه فرآیند های حسابرسی زیادی در شرکت ها صورت می گیرد تا از قانونی بودن کار خود اطمینان حاصل کنند. حسابرسی از نوع قانونی یکی از این فرآیند ها است.

این نوع از حسابرسی بسیار گسترده می باشد به همین دلیل نیاز به مشاوره های قانونی فراوانی دارد. امروزه افراد، کسب و کار های کوچک، کمپانی ها، بانک ها و نهاد های خصوصی و دولتی ممکن است به این نوع از حسابرسی نیاز پیدا کنند. در ادامه به تعریف حسابرسی و انواع آن می پردازیم، سپس حسابرسی از نوع قانونی را تشریح می کنیم.

حسابرسی چیست؟

حسابرسی فرآیندی است که طی آن اسناد و مدارک مربوط به فعالیت ها اقتصادی و مالی یک شرکت برسی و صحت سنجی می شوند. این اسناد و مدارک توسط حسابداران تنظیم و جمع آوری شده اند. در نتیجه حسابرس{ می تواند یک نفر یا گروه و حتی موسسه باشد.} بر روی کار حسابدار نظارت دارد و هر گونه ایراد، خطا و حتی کلاهبرداری موجود در اسناد را کشف و به مدیریت اطلاع رسانی می کند.

حسابرس کیست؟

حسابدار باید خارج از گروه حسابرسی انتخاب شود. یک حسابرس باید تحصیلات عالی در زمینه حسابداری داشته و اصول و استاندارد های حسابداری را بلد باشد. همچنین دانش و تجربه تخصصی در زمینه حسابرسی از ملزومات دیگر این شغل است. در اکثر کشور ها، سازمان ها و یا نهاد های مشخصی، گواهینامه صلاحیت را برای حسابرس صادر می کند.

 

به دلیل اهمیت بالای این شاخه در صورت بروز هرگونه مشکل نه تنها گواهینامه لغو می گردد بلکه مجازات های سنگینی نیز برای حسابرس در نظر گرفته می شود.

 

انواع حسابرسی:

حسابرسی نه تنها انواع بلکه روش های گوناگونی نیز دارد. هر کدام از حسابرسی ها برای یک هدف هستند و در نتیجه ممکن است بر روی یک یا چند بخش خاص شرکت تمرکز کنند. بعضی از انواع حاسبرسی عبارتند از:

  • داخلی
  • صورت ‌های مالی
  • رعایتی
  • عملیاتی
  • و حسابرسی قانونی

در ادامه می خواهیم به آخرین مورد ذکر شده{حسابرسی از نوع قانونی} بپردازیم.

 

حسابرسی قانونی 5

تعریف حسابرسی قانونی:

حسابرسی از نوع قانونی{یکی از موارد حسابرسی خارجی} فرآیندی اجباری است که طی آن سوابق و صورت حساب های مالی شرکت توسط یک نهاد خارجی مورد برسی قرار می گیرد. در نتیجه مشخص می شود که شرکت وضعیت مالی خود را منصفانه و درست به نمایش گذاشته یا خیر. این کار به خاطر اساسنامه ها و قوانین اصولی و اخلاقی حاکم بر شرکت ها، اجباری شده است. این حسابرسی با برسی مواردی مانند:

  • حساب‌های بانکی و تراکنش‌ ها
  • صورت ‌های مالی
  • سوابق حسابداری، دفاتر و سایر اسناد مهمی که برای مقاصد مالیاتی و الزامات دولت ارائه می ‌شوند
  • اسناد مربوط به عملیات تجاری مانند: فاکتورها، سفارش ‌های خرید، صورت‌ حساب ‌ها، چالش ‌ها و غیره صورت می گیرد.

همان طور که در بالا نیز گفته شد حسابرسی از نوع قانونی یک حسابرسی خارجی است. تفاوت عمده این مدل حسابرسی با نوع داخلی آن در ارائه اسناد مشخص می شود. به این صورت که در حسابرسی داخلی گزارشات و یافته ها فقط در اختیار مدیریت شرکت قرار می گیرند. اما در حسابرسی خارجی این اسناد در اختیار سهمداران، نهاد ها و مقامات دولتی نیز قرار داده می شوند.

 

مشمولان حسابرسی قانونی:

بسیاری از سازمان ها و افراد ممکن است مشمول این نوع حسابرسی شوند. حسابرسی از نوع قانونی بیشتر در مورد شرکت های دولتی صورت می گیرد، البته بعضی شرکت های خصوصی نیز مشمول این نوع حسابرسی می شوند. الزامات قانونی معمولا بسته به سطح درآمد شرکت ها متغیر است. در واقع حسابرسی قانونی بسیار جامع می باشد و بر اساس نوع شرکت و میزان درآمد آن شرایط متغییری دارد.

برای مثال شرکت هایی که با سرمایه مشتری ها در ارتباط اند، مانند: وکلا یا شرکت هایی که با حقوق بازنشستگی مرتبط هستند، با قوانین و شرایط سخت تری سر و کار دارند. همچنین بر اساس قوانین شرکت ها، بعضی از سازمان های خاص می توانند از این نوع حسابرسی معاف شوند. از این رو شناخت قوانین و محدودیت های پیرامون آن ها بسیار مهم است.

حسابرسی قانونی چگونه کار می کند:

وجود کلمه قانونی به معنی انجام شدن این حسابرسی بر اساس قوانین است. برای همین در گام اول باید اساسنامه های مقرراتی توسط بخش های مرتبط مقننه دولت تنظیم شوند. این قوانین می توانند به صورت فدرال، ایالتی یا شهرداری باشند. اساسنامه های تجاری به قوانین تعیین شده توسط مدیریت و رهبر شرکت نیز می پردازند.

هدف حسابرسی از نوع قانونی، این است که آیا منابع به درستی استفاده شده اند و پرونده و اسناد صحیح می باشند. از این رو در گام اول حسابرسان مشخص می کنند که کدام دسته از اطلاعات و اسناد را نیاز دارند. سپس موارد خواسته شده جمع آوری و به حسابرسان تحویل داده می شود. حال این گروه شروع به تجزیه و تحلیل داده ها کرده و در صورت وجود هر گونه مغایرت در اسناد، به افراد مربوطه اطلاع رسانی می کنند.

در واقع حسابرسی بر روی اسناد و مدارک طبقه بندی شده ای که شرکت های تجاری، سازمان ها، نهاد های دولتی و یا افراد از آن ها نگهداری می کنند، صورت می گیرد. برای مثال: برسی سوابق سازمان در مورد سود یا درآمد، بازده سرمایه گذاری، هزینه ها و سایر موارد، بخشی از حسابرسی قانونی به شمار می رود.

توجه شود که در معرض این نوع حسابرسی قرار گرفتن به معنی مجرم بودن نیست. بلکه این کار یک روش برای جلوگیری از اختلاس، کلاهبرداری و سو استفاده در شرکت ها است. برای این منظور نیز اسناد و مدارک به صورت منظم توسط یک شرکت ثالث و قابل اطمینان، مورد برسی قرار می گیرد.

 

مزایای حسابرسی قانونی:

  • به دلیل برسی صورت های مالی توسط حسابرسی، صحت گزارشات مالی افزایش پیدا می کند.
  • پس از این نوع حسابرسی گزارشات مالی عاری از خطا، تقلب و نادرستی می شود در نتیجه اعتبار سازمان نیز افزایش میابد.
  • حسابرسی از نوع قانونی باعث بهبود مدیریت در انجام دادن کار ها به بهترین شکل ممکن می شود.
  • به علت تجزیه، تحلیل و تفسیر عملکرد کسب کار توسط حسابرسان و مقایسه، توصیه و پیشنهاد های آن ها، کارایی سیستم داخلی شرکت نیز بهبود پیدا می کند.
  • باعث کاهش خطر کلاهبرداری، سو استفاده و تقلب در شرکت ها می شود.
  • به جلب توجه سهمداران، بانک ها و دولت کمک می کند. در نتیجه افزایش سرمایه را برای شرکت به ارمغان می آورد.

حسابرسی 4

روند حسابرسی قانونی

 معایب حسابرسی قانونی:

  • حسابرسی ها فرآیندهای بسیار پرهزینه ای هستند. حسابرسی از نوع قانونی به خصوص به دلیل انجام شدن توسط یک شرکت خارجی و حساسیت آن بسیار پرهزینه تر است.
  • تضاد میان منافع حسابرسان می تواند باعث کاهش کیفیت گزارش شود.
  • نمونه گیری در حسابرسی می تواند کاهش کیفیت نهایی گزارشات را به همراه داشته باشد.
  • محدودیت در اسناد و شواهد می تواند گزارش نهایی را با مشکل رو به رو کند.
  • محدودیت های زمانی حسابرسی قانونی می تواند باعث کاهش دقت و کیفیت گزارشات شود.
  • همچنین برای این نوع حسابرسی باید نیرو های بسیار با تجربه، مهار و حرفه ای استخدام کرد.

چرا حسابرسی قانونی اهمیت دارد؟

دلیل اهمیت این نوع از حسابرسی این است که حسابرسان به صورت بی طرف و منصفانه، صورت های مالی شرکت را در یک گزارش مالی به سهامداران و افراد دیگر ارائه می دهند. همین مورد باعث افزایش اعتماد سهامداران، بانک ها و دولت می شود. در نتیجه می توان سرمایه گذاران جدید و سرمایه های دولتی را به سمت خود جذب کرد.

همچنین این کار باعث افزایش کیفیت کنترل ها و سیستم داخلی شرکت نیز می شود.

هزینه های حسابرسی قانونی:

این نوع از حسابرسی هیچ گونه هزینه ثابتی ندارد. البته هزینه های حسابرسی از نوع قانونی توسط کمیته های حسابرسی مورد بحث ارزیابی قرار می گیرند. همچنین مشاوره هایی نیز به سازمان ها در این خصوص داده می شود. علیرغم الزامات قانونی، همچنان بخشی از این نوع حسابرسی بر عهده ی شرکت یا سازمان است.

توجه شود که هزینه حسابرسی از نوع قانونی بسته به اندازه شرکت، پیچیدگی کار، در نظر گرفتن سایر هزینه های کار، ساعت کاری حسابرسان و مدت زمانی که گزارش باید تحویل داده شود، متغیر می باشد.

جمع بندی:

در این مقاله سعی کردیم تا توضیحات کامل و لازم را در مورد حسابرسی قانونی ارائه دهیم. این نوع حسابرسی به علت الزامی بودن و برسی عملکرد مدیریت و سیستم داخلی شرکت جایگاه بسیار ویژه ای دارد. اما همان طور که گفته شد، این روش تنها توسط شرکت ها با افراد ماهر صورت می گیرد. از همین رو در صورت نیاز به این نوع حسابرسی با افراد متخصص مشورت کنید.

https://www.wikiaccounting.com/advantages-and-disadvantages-statutory-audit/

https://www.investopedia.com/terms/s/statutory-audit.asp

https://gocardless.com/guides/posts/statutory-audit/

اثرگذاری جنسیت بر فعالیت حسابرسی داخلی

آیا جنسیت حسابرس داخلی بر روند کاری او اثرگذار است؟

آیا جنسیت حسابرس داخلی بر روند کاری او اثرگذار است؟ موضوع این مقاله بوده و در این قسمت می‌خواهیم بر کیفیت عملکرد حسابرسی داخلی با توجه به جنسیت او بحث کنیم.

مقدمه ای بر (بررسی جنسیت حسابرس داخلی )

کار حسابرسی را باید از منظرهای متفاوتی نگاه کرد. یک حسابرس داخلی مناسب یا افرادی که برای کمیته‌های حسابرسی انتخاب می‌شوند باید ویژگی‌های خاصی داشته باشند. در این‌ میان آیا ممکن است جنسیت افراد بر تصمیم‌گیری و کیفیت کار آن‌ها اثرگذار باشد؟ ما در این مقاله سعی داریم به این‌موضوع پرداخته و از این منظر به انتخاب افراد به‌عنوان کمیته‌های حسابرسی و حسابرسان داخلی بپردازیم.

دقت داشته باشید که یک انتخاب مناسب در هنگام استخدام حسابرس داخلی یا در نظر گرفتن افراد واجد شرایط برای کار در کمیته‌های حسابرسی از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. پس باید در انتخاب آن‌ها نهایت دقت را داشت و افرادی مناسب را برای این مشاغل گزینش کرد.

تحقیقات و یافته‌ها تا به امروز (در مورد جنسیت حسابرس داخلی)

تحقیق‌های انجام‌شده بر اساس پنج هزار و ششصد و شصت مشاهده سالانه از شرکت‌های حسابرسی و کمیته‌های حسابرسی داخلی در ایالات متحده بوده و از سال دو هزار و هفت تا دو هزار و سیزده بررسی شده‌ است . از این بابت می‌توان به این نمونه و مشاهدات گفته‌ شده در این آزمایش استناد کرد و آن‌ها را بسیار دقیق دانست.

در این تحقیقات نشان داده شده‌ است که آیا جنسیت بر روند کیفیت حسابرسی داخلی یا کمیته‌های حسابرسی اثرگذار است یا خیر؟ به زبان ساده‌تر زن یا مرد بودن فرد حسابرس در کمیته‌های حسابرسی یا حسابرسی داخلی تأثیری در کیفیت و راندمان کاری شرکت دارد یا خیر؟

تحقیق ها نشان می دهد که

شکل تحقیق: ( در اثر گذاری جنسیت حسابرس داخلی )

برای رسیدن به پاسخی درست برای این پرسش ابتدا تعداد زیادی از گزارش‌های مالی توسط افرادی خبره بررسی شد. که هیچ کدام از این بازرسان نهایی نمی‌دانستند که گزارش‌های مالی آیا از سوی یک حسابرس زن یا از سوی یک حسابرس مرد برای آن‌ها تهیه‌شده است.

بعد از تمامی این بررسی‌ها درنهایت مشاهده شد که زن یا مرد بودن افراد در این سمت می‌تواند درنهایت به مدیریت سود کمتر مرتبط باشد.

در این تحقیقات مشخص شد که تخصص مالی و جنسیت با میزان مدیریت سود رابطه مستقیمی داشته و کارشناسان مالی زن به‌طور قابل‌توجهی با مدیریت سود کمتر مرتبط هستند.

حال با نتایج به‌دست‌آمده از این روند آیا می‌توان حسابرسی‌های کلان را به زنان واگذار کرد:

باید دقت داشته باشید که تخصص و تجربه مهم‌ترین عامل برای انتخاب یک حسابرس و یک فرد متخصص برای کمیته‌های حسابرسی است.

نکته:

پس می‌توان با تخصص بالا، دقت و در نهایت تجربه کافی کیفیت بالاتری از حسابرسی را ایجاد کرد. ناگفته نماند که داشتن سه المان گفته‌ شده هیچ ربطی به جنسیت نداشته و هر فرد با هر جنسیتی می‌تواند به این ویژگی‌ها دست پیدا کند و به‌عنوان یک حسابرس داخلی موفق یا یک فرد استاندارد در کمیته حسابرسی از او استفاده شود.

بدون داشتن تجربه دقیق‌ترین حسابرسان هم دچار چالش می‌شوند:

در امر حسابرسی داخلی باید دقت داشته باشید که بدون داشتن تجربه مناسب، دقت عمل، و انضباط هیچ‌گاه نمی‌توانید حسابرسی مناسبی انجام داده و چالش‌های پیش رو و احتمالی شرکت را در آینده پیش‌بینی کنید. این‌موضوع هیچ ارتباطی با جنسیت نداشته و در حقیقت به توان و نگاه فرد به شغل حسابرسی بازمی‌گردد. با آن‌ که گزارش‌های ارائه‌شده تا به امروز نشان می‌دهد که یک حسابرس مرد می‌تواند چالش‌های بیشتری را در آینده پیش‌بینی کند اما.

زنان متبحر و قابلی هم هستند که در این رشته گوی سبقت را از مردان هم ربوده و به‌ عنوان افرادی شاخص در کمیته‌های حسابرسی یا بخش حسابرسی داخلی سازمان‌های کلان فعالیت دارند. پس در نهایت باید گفت که سه ویژگی اصلی برای هر حسابرسی نیاز است تا او را فردی شایسته و لایق برای این سمت دانست.

دانش و تخصص مناسب، نظم و ارائه گزارش‌های استاندارد، تجربه و سابقه کاری طولانی از جمله این ویژگی ها هستند (این سه ویژگی می‌تواند از یک فرد (چه زن و چه مرد) یک حسابرس داخلی متخصص بسازد.

سطوح مدیریتی

حضور زنان در سطوح بالای مدیریتی (هیئت‌مدیره) :

حال با تمام این تفاسیر گفته‌ شده آیا می‌توان از زنان در پست‌های بالای مدیریتی (هیئت‌مدیره) استفاده کرد؟ بسیاری از تحقیقات در این زمینه نشان می‌دهد که رویکرد محافظه‌کارانه، پشتکار زیاد، و دقت عمل بالای خانم‌ها در جریان کارهای مدیریتی باعث می‌شود آن‌ها مدیرهای قابلی در این رشته باشند.

البته ناگفته نماند که سابقه مدیریتی، یاد گرفتن فوت‌وفن این کار و درنهایت تجربه شخص هم در این راستا بی‌تاثیر نیست. اما آنچه که زنان را پیشروتر از مردان در این زمینه قرار می‌دهد، ویژگی ذاتی آن‌ها به‌عنوان یک حمایت‌گر است. آن‌ها در زندگی شخصی خود هم تمایل به حمایتگری و نظارت بیشتری داشته و کمتر از مردها دچار نوسانات خلقی می‌شوند.

همان‌طور که می‌دانید احساسات یک فرد هم می‌تواند بر قضاوت او تاثیر گذاشته و روند حسابرسی را با مشکلات زیادی روبرو کند. این در حالی است که زنان بر احساسات خود کنترل بیشتری داشته و می‌توانند بدون پیش‌فرض بیشتری به روند حسابرسی رسیدگی کند.

انتصاب مدیران زن و اثر گذاری جنسیت حسابرس داخلی بر روند کار

انتصاب مدیران زن به‌احتمال زیاد استقلال هیات مدیره را افزایش داده و ثروت سهام‌داران را در مدت‌زمان معقولی افزایش می‌دهد. زن‌ها به‌طورکلی تصمیماتی آگاهانه‌تر گرفته و با راحتی و انعطاف بیشتری تمایل به انجام آن‌ها دارند. زنان به‌طورکلی فرایند تصمیم‌گیری بهتر و سریع‌تری داشته و به‌ همین دلیل می‌توانند در میان هیئت‌مدیره به‌عنوان مهره‌هایی مناسب و سودمند به شمار آیند.

انتخاب مدیران و حسابرسان زن در کنار حسابرسان مرد چه امتیازاتی دارد:

همان‌طور که می‌دانید دنیا و نگاه مردان و زنان تا حدود زیادی با یکدیگر متفاوت هستند. حال در روند کار چه در سطوح مدیریتی و چه در سطح حسابرسی یا کمیته‌های حسابرسی این دو دیدگاه (زن و مرد) می‌تواند مکمل هم باشند و باعث رشد کلی سازمان یا کسب‌وکار کلان یا خرد باشند. در این‌ میان بسیاری از متخصصین حوزه حسابداری یا حسابرسی و مدیران برتر شرکت‌های بزرگ ایالات‌متحده بر این باور هستند که داشتن نیروهای زن در بخش حسابرسی و هیئت‌مدیره می‌تواند باعث تکامل کاری و رشد فکری کلی سازمان شود.

تفاوت دیدگاه زن و مرد در شرکت‌ها و سازمان‌ها موجب می‌شود که آن‌ها بتوانند از منظر دیگری به رویدادهای احتمالی در آینده نگاه کرده و چالش‌های احتمالی را پیش‌بینی کند. همچنین دقت داشته باشید که انتخاب جنس زن به‌ عنوان افراد اصلی هیئت‌مدیره یا حسابرسان داخلی می‌تواند تنوع جمعیتی را در سازمان و کسب‌ و کار شما تضمین کند.  از سوی دیگر موجب می‌شود تا نگرش‌های تک جنسیتی در روند کار شما کاهش یابد.

آیا زن‌ها با اخلاق‌تر هستند یا مردها:

بنا بر تحقیقات انجام‌شده بر روی روند کاری و اخلاق کاری زن‌ها و مردها در نهایت می‌توان گفت که زنان افراد با اخلاق‌تر و متین تری در پست‌های مدیریتی هستند. آن‌ها مانند یک پرستار از شغل و روند کاری خود مراقبت می‌کنند دقت داشته باشید که تمام صفت‌ها و ویژگی‌های خاص یکسان در زندگی شخصی در محل کار و روال کار و هم متبلور شده و درنهایت باعث می‌شود یک زن حس وظیفه‌شناسی بیشتری در سطوح مدیریتی داشته باشد. همدلی بیشتر. مراقبت و دقت در زمان‌بندی‌ انجام کارها ازجمله صفات بارز خانم‌ها در پست‌های مدیریتی است.

در نتیجه
و نتیجه در نهایت چه شد:

بعد از تمامی موارد گفته‌شده و بررسی‌های سال های گفته‌شده در نهایت باید گفت که متخصصان بررسی این‌ موضوع به این نتیجه رسیده‌اند که حسابرسی و کمیته‌هایی که با مدیریت زنان بر جایی نظارت دارند سود بیشتری را به دست آورده و روند پرسرعت‌تری دارند.

همچنین باید گفت که این اظهارات بازهم با شواهد ضدونقیضی روبه‌رو است. اما می‌توان به‌عنوان یک نمونه تا به امروز گفت: که مدیران و کارداران زن در پست‌های مدیریتی و کمیته‌های ارسالی حسابرسی بهتر عمل کرده و با سود بیشتر رابطه مستقیمی دارند، و این دقیقاً برخلاف بررسی‌های اولیه در این زمینه است که بر این باور بود حسابرسان مرد از توانایی بیشتری برخوردار هستند.

مدیران زن سازگارتر هستند:

اگر ما فرض را بر آن بگذاریم که یک زن و یک مرد دارای تخصصی مشترک، سابقه‌ای یکسان، و ضریب هوشی و توان همسانی هستند .
در چنین شرایطی یک زن سخت‌کوش‌تر از یک مرد برای رسیدن به اهداف مالی تلاش می‌کند.

در این‌ میان باید توجه داشت که خانم‌ها کمتر از آقایون سعی در ساختارشکنی یا به چالش کشیدن مدیریت‌های قدیمی را دارند و از این نظر بسیاری از صاحبان کسب‌وکار و سهام‌داران بزرگ تمایل دارند از خانم‌ها به‌عنوان مدیران اصلی یا کمیته‌های حسابرسی خود استفاده کنند. مهم‌ترین دلیل این امر سازگاری بیشتر خانم‌ها با قوانین قدیمی است. چرا که  آن‌ها تمایلی به خودنمایی‌های عمومی آقایان در محل کار را ندارند.

پس تکلیف مردان چه می‌شود؟

بررسی‌ها نشان می‌دهد با آن‌ که تعداد خانم‌های حاضر در امر حسابرسی بیشتر هستند و می‌توانند بر مدیریت مالی و آینده‌نگری سیستم مالی یک کسب‌وکار یا سازمان تاثیر بسزایی داشته باشند.

اما باز هم برخی از مردان به‌عنوان نوابغ این رشته شناخته‌شده و از جایگاهی بسیار بالا برخوردار هستند. به‌ طور کلی این مقاله نشان می‌دهد که تعداد افراد حسابرس داخلی و مدیران عالی‌رتبه خانوم کارایی بهتری از آقایون دارند. اما نخبگان بی‌رقیبی هم در جنسیت مردان وجود دارند که می‌توانند بر هر چالشی در روند حسابرسی و چالش‌های احتمالی در آینده کسب‌وکارها مسلط باشند.

نام و آوازه فرد حسابرس و تاثیر آن بر تناقضات مالی:

در این بخش می‌خواهیم اشاره کنیم که نام حسابرسان بزرگ خود می‌تواند موجب کاهش خطاهای عمدی یا سهوی مالی در شرکت‌های بزرگ شود. در بسیاری از بررسی‌ها نشان داده شده که افراد حسابرس در کمیته‌های حسابرسی یا حسابرسان داخلی سازمان‌ها اگر افراد بنام و مشهوری باشند در آن شرکت‌ها تخلفات مالی کمتری صورت می‌گیرد.

این‌موضوع ربطی به جنسیت نداشته و کاملاً مربوط به شهرت، آوازه و تخصص فرد حسابرس است. چرا که تمامی افراد و مدیران و حتی سهام‌داران آن شرکت بر این تصور هستند که کوچک‌ترین دست‌کاری مالی یا سهوی اسناد و مدارک سازمان می‌تواند در کوتاه‌ترین زمان ممکن افشاگری شود.

رشد فروش بالا و عدم شفافیت:

حالا که بحث به این‌جا رسیده باید اشاره کنیم که هرچه رشد یک سازمان صعودی تر و سرعت بیشتری داشته باشد شفاف‌سازی منابع مالی، اسناد و مدارک و درنهایت روند کار کاری دشوارتر است و نیاز به تخصص و افراد بیشتری در زمینه حسابرسی دارد.

باید توجه داشته باشید به هر میزانی که اسناد جاری در شرکت به دلیل خرید و فروش یا عوامل دیگر بیشتر باشد درنهایت کار یک حسابرس سخت‌تر و پیچیده‌تر می‌شود. در چنین شرایطی دیگر جنسیت اهمیتی ندارد بلکه تخصص، سابقه کاری و از همه مهم‌تر داشتن تعهد به روند شفاف‌سازی مهم و حائز اهمیت است.

همان‌طور که مستحضر هستید جنسیت شاید به‌ عنوان عوامل اولیه برای انتخاب یک حسابرس داخلی یا انتخاب و گزینش افراد برای کمیته‌های حسابرسی اثرگذار باشد اما در حسابرسی‌های کلان و بزرگ تنها و تنها تخصص و درک فرد از روند کاری و تجربه اوست که می‌تواند حرف اول را بزند.

تفاوت انتخاب مدیر مرد یا زن و اثر گذاری جنسیت حسابرس داخلی

اگر برای استخدام افراد در کمیته حسابرسی یا هیئت‌مدیره بین دو فرد مردد هستید و هر دو شرایط یکسان اما جنسیت متفاوتی دارند بهتر است در بخش مدیریتی از خانم‌ها استفاده کنید اما چرا؟

باید توجه داشته باشید که زن‌ها به دلیل درونیات که دارند بهتر می‌توانند بر روند کار خود تسلط داشته و نظم بهتری را رعایت می‌کنند همچنین آن‌ها از فرمان‌پذیری بیشتری نسبت ب آقایون برخوردار بوده و کمتر با مدیران ارشد خود دچار چالش می‌شوند.

ویژگی مردان در حسابرسی و کمیته‌های حسابرسی یا هیئت‌مدیره:

همان‌طور که در بخش‌های قبلی از ویژگی‌ها و امتیازات استفاده از زن‌ها برای پست‌های مدیریتی (هیئت‌مدیره) یا کمیته‌های حسابرسی گفتید حال می‌خواهیم در این بخش از امتیازات و ویژگی استفاده از افراد متخصص مرد بگوییم. در اولین قدم می‌توان به این موضوع اشاره کرد که مردان شخصیت‌هایی سرسخت‌تر و محکم‌تری هستند.

این المان باعث می‌شود که در صورت بروز مشکل‌های بزرگ به‌راحتی دست از کار نکشید و ناامید نشوند. در این‌ میان مردها از ذهن جستجوگر و لجوجانه تری برخوردارند و این‌موضوع باعث می‌شود اگر به اسناد و مدارکی شک کنند. تمامی موارد را بررسی و از ابتدا شروع به گزارش‌نویسی کنند و این خود یکی از نقاط قوت مردان در زمینه حسابرسی یا مدیریت‌های مالی است.

از دیگر نقاط قوت مردها در سمت مدیریت مالی یا هیئت‌مدیره می‌توان به توان روحی آن‌ها در شرایط سخت اشاره کرد. این افراد می‌توانند ساعت‌های زیادی کار کرده و کیفیت کارشان کاهش نیابد.

آیا ریسک‌پذیری در زنان بیشتر است یا مردان؟

یکی از لازمه‌های کار حسابرسی آن است که افراد بر افکار و اندیشه‌های خود تکیه نکنند و بیشترین توجه آن‌ها به مدارک و اسناد معتبر باشد. در این‌ میان زن‌ها از مردها پیشروتر بوده و دارای گزارش کارهای مالی شفاف‌تری هستند. اما مردها به‌عنوان حسابرسان داخلی یا مدیران ارشد از ریسک‌پذیری بالاتری برخوردار بوده و به همان نسبت هم دچار سود و زیان‌های شدیدتری می‌شوند.

و البته:

درست است که داشتن سودهای کلان به نفع سازمان است اما در مواردی ضررهای هنگفتی هم می‌تواند این ریسک‌پذیری را به‌ عنوان تبعات خود داشته باشد. پس اگر بخواهیم به‌عنوان یک رونده مطمئن به جریان نگاه کنیم می‌توان گفت که حسابرسی داخلی یا هیئت‌مدیره‌ای که نفرات مشخصی از زنان در آن حضور داشته باشند کمی محافظه‌کارانه‌تر بوده و قدم‌های پیشرفت را به‌آهستگی اما پیوسته برمی‌دارد.

گزارش‌های مالی گستاخانه:

با تمامی موارد گفته‌شده یک مورد می‌ماند که از اهمیت بسیار بالایی در روند حسابرسی یا مدیریتی برخوردار است و آن هم شکل ادبیات گزارش‌های مرد و زن به‌صورت جداگانه است. به‌ طورکلی اگر مردها روند نامشخصی در حسابرسی یا سازمان ببیند با ادبیاتی بسیار تندتر گزارش‌ها را نوشته و گاهی حتی روند سازمان را به چالش می‌کشند، اما این روند در گزارش‌نویسی خانم‌ها بسیار لطیف‌تر بوده و از این حیث خانم‌ها یا زن‌ها تعامل بیشتری با حسابرسان دیگر دارتد.

تعهد به کار در زنان بیشتر است یا مردان?

طبق تحقیقات تا به امروز تعهد زنان در برخی از موارد با درصد بسیار پایینی از مردان بیشتر است. اما این دلیل بر آن نمی‌شود که تمامی مردان از تعهد کاری کمتری برخوردارند بلکه این یک سران آمار کلی است که درصدی از چهار تا هفت درصد تعهد کاری بیشتری را در زنان نشان می دهد.  البته ناگفته نماند که در هر دو طیف جنسیتی، کاهلی و اهمال‌کاری هایی  هم وجود دارد اما ما در مورد کیفیت حسابرسی صحبت می‌کنیم و قصد نداریم که بر روی عملکرد جنسیت خاصی برچسب گذاری مشخصی کنیم.

در نهایت

جمع‌بندی نهایی:

با تمامی تفاسیر گفته‌ شده باید در نظر داشته باشید که حسابرسان یا مدیران (اعضای هیئت‌مدیره مرد یا زن) هر کدام ممکن است نقص‌ها و قوت‌هایی داشته باشند و درنهایت مدیران ارشد هستند که باید انتخاب کنند چه فردی با چه جنسیتی و بر چه اساسی بر مسند شغلی قرار بگیرند.

توضیحات داده‌شده در این مقاله بدان معنی است که ویژگی‌های شخصی افراد به‌عنوان رویکرد و نگاه آن‌ها در کار حرفه‌ای هم اثرگذار بوده و می‌تواند در نتیجه‌ی نهایی هم دخالت داشته باشد. پس بهتر است برای انتخاب افراد هیئت‌مدیره و همین‌طور کمیته‌های حسابرسی یا حسابرسان داخلی از افرادی واجد شرایط استفاده کرد و این خارج از مبحث جنسیت است. پس چرا ما در این مقاله بحث جنسیت را مطرح کردیم؟

در نهایت:

ما در این مقاله مبحث جنسیت و اهمیت آن را بیان کردیم تا بگوییم این تصور غلط که زن‌ها نمی‌توانند بر مسندهای مدیریتی تکیه بزنند تصوری اشتباه بوده و در برخی موارد حتی از آقایون هم کاربردی بهتر دارند. پس نباید با نگاه‌های تبعیض‌آمیزی به جنس زن یا مرد نگاه کرد بلکه باید بنا به نیازهای سازمان و شرکت سعی در انتخاب بهترین فرد را انجام داد .