بایگانی برچسب برای: حسابرس داخلی

مقدمه

توسعه اقتصادی و گسترش فعالیت شرکت ها، باعث شد تا نیاز به ارائه گزارش های دقیق مالی بیش از هر چیز در کسب و کارهای کوچک و بزرگ احساس شود. گزارش هایی که یک دید کلی از اتفاقات مالی، معاملات و دخل و خرج در هر بخش را به دقت نشان دهد. این گزارش ها قبل از آنکه به توسعه هر  بخش کمک کند، توانست نقص ها و عملکرد افراد را به‌درستی به مدیران ارشد نشان دهد. به همین دلیل این روزها حسابرسی به یک بخش مهم در هر کسب و کاری تبدیل شده است. گسترش مفاهیم مالی در شرکت ها باعث شد، تا حسابرسی نیز به انواع مختلفی تقسیم شود تا دقت بالاتری داشته باشد. حسابرسی داخلی یکی از مهم ترین انواع حسابرسی است. در این مطلب همه چیز را درباره این مفهوم ارزشمند سازمانی به شما می گوییم.

حسابرسی داخلی چیست؟

حسابرسی داخلی درواقع به‌نوعی سیستم کنترلی گفته می‌شود که مدیران سازمان و شرکت‌ها را برای آگاهی از کیفیت هزینه‌ها، عملیات مالی و همچنین وضعیت مالی شرکت و دارایی‌های آن یاری می‌دهد.

حسابرسی داخلی بیشتر از آنکه یک وظیفه عملیاتی باشد، جایگاهی مشاوره‌ای و همراهی در سازمان دارد. در حقیقت این شاخه از حسابرسی، بخش نظارت مالی در شرکت است که فرایندهای مالی را در همه بخش‌ها به‌طور ریزبینانه بررسی می‌کند. حسابرسی داخلی را یک بخش بی‌طرف در شرکت می‌تواند با کمک اطلاعات به‌دست‌آمده از فرم‌ها و گزارشات مالی، راهکارهایی برای حل مشکلات یا بهبود وضعیت کلی سازمان ارائه دهد.

تفاوت حسابرس داخلی و حسابرس خارجی

• حسابرس داخلی یک شخص از پرسنل داخل سازمان و شرکت می‌باشد اما حسابرس خارجی از یک موسسه خدمات مالی و حسابرسی دعوت و یا اعزام می‌گردد.

• حسابرس خارجی توسط قانون الزام به حسابرسی می‌گردد و عدم انجام کار، تخلف محسوب می‌شود اما حسابرس داخلی الزامی نمی‌باشد و با دستور مدیریت سازمان به‌منظور بررسی انحرافات و تخلفات و …، انجام می‌گیرد.

• همچنین حسابرس خارجی بایستی به مراجع قانونی و اعضای هیئت‌مدیره پاسخگو باشد درصورتی‌که حسابرس داخلی تنها به مدیران شرکت یا سازمان پاسخگو می‌باشد. علاوه بر این، حسابرس خارجی انحرافات مالی را در اسناد حسابداری و مالی موردبررسی قرار می‌دهد و با سایر مسائل سازمان کاری ندارد اما حسابرس داخلی، علاوه بر این اقدامات، سایر مسائل شرکت را نیز موردبررسی قرار می‌دهد.

تفاوت حسابرسی و حسابداری

دو واژه حسابداری و حسابرسی ازنظر ظاهری شبیه به یکدیگر هستند و در برخی مواقع نیز به‌طور اشتباه و جابجا استفاده می‌شوند. بااینکه هر یک از این عبارات مفهوم و معنی متفاوتی دارند اما بسیاری از افراد این لغات را در جایگاه اشتباه استفاده می‌کنند.

حسابداری یک‌زبان تخصصی کسب‌وکار است، که به درک فعالیت‌های اقتصادی شخصیت حسابداری کمک می‌کند. حسابداری، گردآوری منظم روزبه‌روز تراکنش‌های مالی یک کسب‌وکار و دسته‌بندی آن‌ها به گروه‌های مختلف است. در این میان تراکنش‌ها به شیوه‌ای خلاصه می‌شوند که می‌توان در مواقع اضطرار به‌راحتی به آن‌ها ارجاع داد، سپس، تجزیه‌ و تحلیل و درک نتایج مالی و درنهایت انتقال نتایج به طرف‌های علاقه‌مند.

حسابرسی عبارت است از بررسی انتقادی و به‌ دور از سوگیری تمام مستندات تراکنش‌ها، شامل مدارک، دریافت‌ها، دفاتر حساب و اسناد مرتبط، به‌منظور تائید آن‌ها ، تا میزان پایایی و اتکاپذیری صورت‌های مالی مشخص شود. به‌علاوه، اشتباهات و تقلب‌ها یا دست‌کاری عامدانه در حساب‌ها یا اختلاس و غیره را نیز می‌توان از طریق مداقه‌ی جزئیات شناسایی کرد.

حسابرسی و حسابداری در دامنه، استانداردها، زمان و مکان کاری، انجام کار و تحصلات با یکدیگر تفاوت دارند. برای آشنایی بیشتر با تفاوت های حسابرسی و حسابداری این مقاله را مطالعه کنید.

اهداف حسابرسی داخلی

دو دلیل عمده برای وجود حسابرسی داخلی وجود دارد. اولاً ، برای برخی از سازمان‌ها ، مقررات یا قانون حوزه‌ای که در آن فعالیت می‌کنند مطالبه می‌شود. ثانیاً ، این بخشی از مدیریت ریسک سازمان است. این هدف با کاهش ضعف کنترل داخلی در سازمان ، خطر تقلب را کاهش می‌دهد

بخش ممیزی داخلی باید مستقل باشد و افرادی که این بخش را اداره می‌کنند باید از شرایط خاصی برخوردار باشند. در بعضی از کشورها ، اگر شرکت‌ها بخواهند رئیس حسابرسی داخلی یا رئیس اداره حسابرسی داخلی را جذب کنند ، شرکت‌ها باید تأییدیه را از یک ارگان یا مقام محلی خاص دریافت کنند. این امر برای اطمینان از مطابقت کیفیت این بخش با معیارها است. به‌طور خلاصه ، هدف اصلی از انجام ممیزی‌های داخلی کمک به سازمان برای ارزیابی و کنترل ریسک‌ها با عینیت و استقلال خود با انجام کار کاملاً منظم و مستقل است.

در اینجا برای شما خلاصه ای از اهداف حسابرسی داخلی را آورده ایم شما میتوانید برای آشنایی بیشتر مقاله اهداف حسابرسی داخلی را مطالعه کنید:

۱- بررسی گردش مالی و حساب های بانکی شرکت

۲- شناسایی عملیات مالی و اطلاع از بودجه و کنترل آن‌ها

۳- شناسایی و تجزیه و تحلیل لیست حقوق و دستمزد و جزئیات پرداخت آن‌ها

۴-  اطلاع از تنخواه و نظارت بر خریدهای داخلی، فاکتورها، هزینه ها و اسناد مربوط به خرید

۵- اطلاع از فرآیند انبارگردانی و ورود و خروج تمام کالاها و مواد

۶-  ایجاد یک برنامه برای تمامی اقسام مختلف شرکت و ارزیابی آن‌ها بر اساس برنامه ریزی های صورت گرفته

انواع حسابرسی

حسابرسی در یک جمله عبارت است از بازرسی جستجوگرانه کلیه مدارک و اسناد حسابداری به‌منظور کشف تقلب و اشتباه. هدف از آن اظهارنظر نسبت به این موضوع است که آیا صورت‌های مالی بر اساس استانداردهای حسابداری تهیه‌شده است یا خیر.

حسابرسی انواع گوناگون دارد، حسابرسی صورت‌های مالی، حسابرسی رعایتی، حسابرسی عملیاتی، حسابرسی قانونی، حسابرسی مدیریت و حسابرسی داخلی انواع حسابرسی هستند، که حسابرسی مالی اصلی‌ترین نوع حسابرسی است.

برای انجام کار حسابرسی، شخص موردنظر باید درزمینهٔ محاسبات و تحلیل اطلاعات، مهارت بالا و قابل قبولی داشته باشد. البته در سال‌های اخیر به دلیل کامپیوتری شدن سیستم‌های مالی و حسابداری، یک حسابرس کارآمد می‌بایست علاوه بر اصول و فنون حسابداری و حسابرسی به کار با نرم‌افزارهای مالی و حسابداری مختلف نیز تسلط داشته باشد. همچنین باید دارای مهارت‌های ارتباطی، کلامی و نوشتاری خوبی باشد. وظایف حسابرسان اموری مثل بررسی حساب‌های شرکت، جمع‌آوری و تحلیل آمار و ارقام، شناسایی مشخصات و ویژگی‌های کسب‌وکار و ارزیابی سیستم‌های گزارش مالی شرکت می‌باشد.

انواع حسابرسان عبارت اند از: حسابرس مستقل، بازرس قانونی و حسابرس داخلی.

حسابرسی داخلی چه وظایفی دارد؟

حسابرس مسئول انجام رویه‌هایی است که کارایی و اثربخشی کنترل‌های داخلی شرکت را برای دستیابی به اهداف تجاری آزمایش می‌کند. دامنه یک حسابرسی داخلی شامل تمام کنترل‌های مالی و عملیاتی است که برای ایجاد حداکثر بهره‌وری در یک شرکت استفاده می‌شود. در ادامه شمارا با برخی از وظایف حسابرسی داخلی آشنا می کنیم.

۱- تهیه و تنظیم و اجرای برنامه حسابرسی داخلی طبق استانداردهای حرفه‌ای و اصول قابل‌قبول حسابداری به‌منظور حصول اطمینان از صحت و کفایت عملیات مالی و غیرمالی شرکت و واحدهای تابعه و طرح‌های عمرانی و انتفاعی و سپس تطبیق عملیات با قوانین و آئین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مربوط

۲- بررسی و ارزیابی سیستم کنترل‌های داخلی موجود و ارائه پیشنهاد برای بهبود روش‌های کنترل داخلی مالی در شرکت و واحدهای تابعه

۳- همکاری با حسابرسان مستقل و بازرسان قانونی در مورد رسیدگی و برنامه حسابرسی آنان مطابق با دستورالعمل مدیریت عامل شرکت

۴- برقراری رابطه‌ای مطلوب و مناسب با کلیه کارکنان شرکت که با نشان دادن حسن نیت و کاردانی همکاری آنان را جلب نمایند و اطمینان دهند که عملیات حسابرسی برای ایرادگیری و انتقام انجام نمی‌گیرد بلکه هدف رسیدگی ، کمک به آن‌ها و بهبود روش‌ها و افزایش کارایی است

۵- بررسی گزارش‌های صورت‌های مالی قبـــل از تسلیم به حسابرسان مستقل و هیات مدیره و میــــزان رعایت استانداردهای حسابداری و میزان قابلیت اعتماد و اتکای اطلاعات صورت‌های مالی و مقایسه نسبت‌های مالی اساسی که امکان تجسم وضعیت حال ، میزان تغییرات و تأثیرات نسبت به گذشته و افق روشنی از آینده شرکت‌ها را فراهم می‌سازد

۶- بررسی رعایت و اجرای صحیح قوانین و مقررات، اساسنامه و آئین‌نامه‌های شرکت اعم از فنی، فروش، مالی، معاملات، استخدامی و …. و در صورت لزوم پیشنهاد بازنگری و اصلاح آن‌ها و اعلام نیازهای آموزشی پژوهشی، خدماتی، تدارکاتی، سخت‌افزاری، نرم افرازی و بودجه‌ای

نقش حسابرسی داخلی در بانک ها

پیچیدگی سازمانی و گسترش معاملات تجاری در اغلب کشورها موجب شده است که مدیران بنگاه‌ها با توجه به مسئولیت خود و در راستای دستیابی به اهداف سازمانی و به‌منظور کسب اطمینان از هدایت بهینه کلیه منابع، واحدی به نام حسابرسی داخلی تشکیل دهند. دامنه فعالیت‌های حسابرسی داخلی به‌مراتب بیش‌ازپیش گسترش‌یافته است. از مهم‌ترین سازوکارهای ایفای مسئولیت پاسخگویی، کنترل‌های داخلی و به‌تبع آن حسابرسی داخلی است. حسابرسی داخلی در تدوین روش‌های کنترل داخلی اعم از مالی و غیرمالی، استقرار سیستم کنترل داخلی، بررسی و ارزیابی سیستم کنترل داخلی، ارائه پیشنهادهای سازنده برای بهبود این سیستم و ارزیابی اثربخشی و کارایی استفاده از منابع بنگاه، نقشی اساسی و کلیدی دارد.

اهداف و دامنه

اهداف و دامنه حسابرسی داخلی در بانک‌ها طبق تعریف حسابرسی داخلی و اصول شماره (یک و سه) کمیته بال هدف حسابرسی داخلی بانک‌ها عبارت از ارزیابی بانک ازنظر مکانیسم کنترل‌های داخلی، نشان دادن عدم کار آیی و مخاطرات ناشی از آن‌ها، پیشنهاد کنترل‌های داخلی مناسب با توجه به تغییر شرایط و بررسی سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و مالی است. هرچند که دامنه حسابرسی داخلی در بانک‌ها بیشتر معطوف به جنبه‌های مالی شده اما بر طبق تعریف، حسابرسی شامل تمامی جنبه‌های کنترل داخلی اعم از مالی و غیرمالی می‌شود. البته کمیته بال هم در اصل نهم از اصول هجده‌گانه خود بیان می‌کند: «تمامی فعالیت‌ها و واحدهای بانک باید زیرپوشش حوزه حسابرسی داخلی باشند.»

جایگاه سازمانی واحد حسابرسی داخلی

حسابرس داخلی ازنظر جایگاه در یک سازمان باید به بالا‌ترین نقطه یعنی هیئت‌مدیره متصل باشد و امکان دسترسی به تمام واحدهای سازمان را داشته باشد و در هرزمانی که احساس خطر یا انحراف در هر یک از موضوعات جزو وظایفش پیدا کرد، باید بتواند به‌سرعت به جایگاه بالا‌ دسترسی پیدا کند و گزارش و اطلا‌عاتش را به آن برساند. در ایران حسابرسی داخلی هنوز به‌صورت یک امر جدی موردتوجه قرار نگرفته و اگر هم واحدی به نام حسابرسی داخلی یا بازرسی در بانک‌ها و یا سازمان‌ها وجود دارد چیزی به‌جز یک اسم تشریفاتی نیست؛

 

زیرا در حال حاضر، مدیران آن نیازی ندارند که حتی به سهامداران حساب و جواب پس بدهند و نه کسی هم از آنان جوابی می‌خواهد. تا زمانی که این فرهنگ وجود داشته باشد، حسابرسی داخلی معنی پیدا نخواهد کرد و هزینه حسابرسی داخلی «هزینه‌ای فاقد منفعت و هدررفته به شمار می‌رود.

حسابرسی داخلی مبتنی بر ریسک

حسابرسی داخلی مبتنی بر ریسک، روشی است که بخش حسابرسی داخلی استفاده می‌کند برای ارائه اطمینان‌بخشی از اینکه ریسک‌ها مدیریت‌شده‌اند. به‌عبارت‌دیگر، فرآیندهای مدیریت ریسک در یک سطح قابل‌قبول توسط هیئت‌مدیره به‌طور مؤثر و کارآمد در نظر گرفته‌شده است. حسابرسی داخلی مبتنی بر ریسک، آنچه سازمان و اهداف آن را تهدید می‌کند، بررسی می‌کند.این ریسک‌ها شامل ریسک مالی، عملیاتی و استراتژیک، چه در درون سازمان و چه در برون سازمان خواهد بود.

حسابرسی داخلی مبتنی بر ریسک یکی از پیشنهادهایی است

که به هیئت‌مدیره و کمیته حسابرسی، بر مبنای حاکمیت شرکتی ارائه‌شده است. این پیشنهادها بیشتر به‌عنوان «اطمینان‌بخشی»، شناخته‌شده است که شامل این فرصت است که نشان می‌دهد چرا اطمینان‌بخشی نمی‌تواند، در قسمتی یا همه مراحل کار داده شود. استفاده از واژه «اطمینان بخشی» شامل این احتمال است که حسابرسی داخلی مبتنی بر ریسک تمام خطراتی را که به‌درستی مدیریت نشده‌اند پیدا کند و در غیر این صورت اطمینان بخشی نمی‌تواند داده شود.

در اجرای حسابرسی داخلی مبتنی بر ریسک، اطمینان‌بخشی موردنیاز توسط هیئت‌مدیره برای بخش‌های مختلف (برای مثال، بهداشت و ایمنی، کنترل کیفیت، بیمه، حسابرسان برون‌سازمانی) در نظر گرفته می‌شود و این کار باید در منشور مرجع حسابرسی داخلی منعکس‌شده باشد. برآورده کردن نیازهای هیئت‌مدیره مسئولیت بخش حسابرسی داخلی است.

ارتباط بین حسابرسی داخلی و مدیریت ریسک

مدیریت، مسئول تعیین ریسک‌های درون‌سازمانی و برون‌سازمانی است. در هیچ راهنمایی فهرستی جداگانه از ریسک‌های مورداستفاده برای حسابرسی داخلی وجود ندارد. ریسک‌ها باید توسط مدیران سازمان شناسایی شوند. اگر حسابرسی داخلی نمی‌داند مدیریت همه ریسک‌های قابل‌توجه را شناسایی کرده است، باید برای ریسک‌های مشخص نشده با مدیریت بحث کند. اگر این مسئله را حل‌وفصل نکند، باید آن را برای مدیریت ارشد و کمیته حسابرسی به شکل مناسب گزارش کند.

حسابرسی داخلی نباید در هرگونه فعالیت‌های مدیریت ریسک، مشارکت داشته باشد؛ زیرا ممکن است استقلال و بی‌طرفی خود را از دست بدهد.

گزارش حسابرسی داخلی معمولاً به این موضوع می‌پردازد که آیا کنترل‌ها به‌درستی اعمال‌شده‌اند و گزارشی را تهیه می‌کند. توصیه‌هایی که به‌وسیله حسابرسان داخلی انجام می‌شود و انتظار می‌رود مدیران آن را بپذیرند، می‌تواند نتیجه این فرض باشد که حسابرسی داخلی، مسئول کنترل‌ها، با دلالت بر مدیریت ریسک است.

مراحل حسابرسی داخلی مبتنی بر ریسک:

۱- ارزیابی ریسک سازمان

۲- تنظیم کردن یک برنامه برای انجام حسابرسی داخلی

۳- انجام دادن حسابرسی داخلی مبتنی بر ریسک و بازخوردهای نتایج حسابرسی

 

 معرفی کتاب

شاید بسیاری از دانشجویان حسابداری و حسابرسی تصور کنند که دروس ارائه شده در دانشگاه‌ها برای حسابدار شدن یا حسابرسی کافی هستند. این تصور تا حد زیادی می‌تواند اشتباه باشد چرا که کتاب‌های جدید تر حامل دستورالعمل‌ها و مقررات جدید بوده و می‌توانند کاربردی تر از دروس دانشگاهی باشند. در ضمن برخی از این کتاب‌ها مانند ۵ کتاب توصیه شده در این مقاله تا حد زیادی با نگارشی ساده تر و قابل فهم تر ارائه شده است.

درک بهتر موضوع:

که این موضوع خود در درک بهتر این موارد و قوانین بسیار موثر هستند. اگر فردی به رشتۀ حسابداری و حسابرسی علاقه دارد باید در کنار دروس تخصصی خود کمی هم به کتاب‌های کاربردی در این حوزه پرداخته و کاربردی ترین آن‌ها را با دقت بخواند. این کار می‌تواند توانایی شخص را تا حد زیادی در حوزۀ حسابداری مالیاتی یا حسابرسی شرکت‌ها بالا ببرد.

بررسی لزوم اپلیکیشن‌های حسابرسی و حسابداری

شاید در زمانی که همه چیز رو به افزایش قیمت گذاشته پس انداز کردن کمی سخت باشد. اما باید به خاطر داشته باشید که در همین شرایط هم می‌توان روند مالی زندگی را کنترل کرد و از منابع مالی بهره بهتری برد. استفاده از این اپلیکیشن‌های گفته شده باعث می‌شوند شما بتوانید این کار را به راحتی انجام داده و دغدغه‌های مالی خود را به حداقل برسانید.

پس اگر می‌خواهید در مخارج خانۀ خود بازنگری انجام داده و هزینه‌های اضافی را پیدا کنید. بهتر است از اپلیکیشن‌های نام برده شده استفاده کنید. این کار می‌تواند توان شما را برای هزینه کردن در موارد ضروری بیشتر کند. –

 

 (حسابرسی داخلی و رشد اقتصادی) 

مکانیزم حسابرسی را می‌توان یکی از ارکان جدایی ناپذیر رشد اقتصادی و البته اقتصاد مقاومتی دانست. حسابرسی موجب می‌شود سازمان‌ها و نهادهای مالی تا حد زیادی بر امور کاری و مالی خود مسلط شده و چشم اندازهای بهتری را در کار ترسیم کنند. شاید نگاه سنتی به حسابرسی داخلی در کشور ما نیاز به فرهنگ سازی بیشتری داشته باشد. شاید هم حسابرسی داخلی و لزوم آن هنوز بر بسیاری از افراد یا صاحبان مشاغل ثابت نشده است.

بهترین راهکار برای درک این موضوع اطلاع رسانی بیشتر و مداوم است. تصوری قدیمی در کشور ما به شکلی غالب وجود دارد این تصور و پیش فرض باعث شده بسیاری از سازمان‌ها اهمیت دقیق یک حسابرس را به درستی درک نکرده و استخدام یک حسابرس را غیر لازم بدانند. در چنین شرایطی باید برای آن‌ها شرح داد که حسابرس داخلی در حقیقت فردی پژوهش محور است. این فرد با در نظر گرفتن روند کاری و مالی هر سازمان می‌تواند دور نمایی مناسب یا غیر مناسب برای آن‌ها در نظر بگیرد. شاید بتوان گفت داشتن یک حسابرس خبره می‌تواند تا حد زیادی ریسک ورشکستگی‌های سازمان‌های مالی یا کاری مختلف را تعدیل کند.

 در مقالۀ مهم ترین چالش‌های یک حسابرس

اگر برای موارد گفته شده چاره اندیشی مناسبی در سال‌های پیش رو نداشته باشیم احتمالاً با شکست سرمایه‌های زیادی در آینده رو به رو هستیم. این دسته از چالش‌ها نه تنها به سیستم سازما‌ن‌های حسابرسی مربوط می‌شود بلکه نقش بسزایی در آیندۀ مالی بسیاری سرمایه گذاران داخلی و خارجی نیز می‌شود. از همین رو پیشرفت بیشتر در این دو حوزه (حسابرسی و حسابداری) باعث پیشرفت کلی اقتصاد و سرمایه‌های خرد و کلان می‌شود.

 (تولد حسابرسی داخلی قبل از انقلاب اسلامی)

باید بپذیریم که در دنیای مدرن نیاز به ارتباط داشتن با دیگر کشورها در حوزه‌های مختلف از جمله مهم ترین ارکان اساسی پیشرفت هر کسب و کاری است. این موضوع در باب علومی چون حسابرسی داخلی و حسابداری نیز از اهمیت زیادی برخوردار است. با توجه به موارد گفته شده می‌توان فهمید که تولد حسابرسی داخلی قبل از انقلاب با چه چالش‌هایی در کشور رو در رو بوده است.

موضوع دیگری که دانستن این وقایع را ضروری تر می‌کند درک روندی است که امروزه هم به صورت جسته و گریخته در برخی از حوزه‌های این کار دیده می‌شود. مانند مزایده گذاشتن کارهای حسابرسی یا سپردن حسابرسی به افراد غیر خبره و مناسب از جمله این موارد است.

با توجه

به مطالبی که در بخش‌های فوق گفته شد بهتر است کارورزان و علاقه مندان به شغل‌های حسابرسی و حسابداری به مطالعۀ بیشتری در این زمینه بپردازند. این کار می‌تواند تا حد زیادی آن‌ها را از علوم جدید و روش‌های نوین این رشته آگاه کند.

بخش آخر (تولد حسابرسی داخلی قبل از انقلاب اسلامی)

باید بپذیریم که در دنیای مدرن نیاز به ارتباط داشتن با دیگر کشورها در حوزه‌های مختلف از جمله مهم ترین ارکان اساسی پیشرفت هر کسب و کاری است. این موضوع در باب علومی چون حسابرسی داخلی و حسابداری نیز از اهمیت زیادی برخوردار است. با توجه به موارد گفته شده می‌توان فهمید که تولد حسابرسی داخلی قبل از انقلاب با چه چالش‌هایی در کشور رو در رو بوده است.

موضوع دیگری

که دانستن این وقایع را ضروری تر می‌کند درک روندی است که امروزه هم به صورت جسته و گریخته در برخی از حوزه‌های این کار دیده می‌شود. مانند مزایده گذاشتن کارهای حسابرسی یا سپردن حسابرسی به افراد غیر خبره و مناسب از جمله این موارد است. با توجه به مطالبی که در بخش‌های فوق گفته شد بهتر است کارورزان و علاقه مندان به شغل‌های حسابرسی و حسابداری به مطالعۀ بیشتری در این زمینه بپردازند. این کار می‌تواند تا حد زیادی آن‌ها را از علوم جدید و روش‌های نوین این رشته آگاه کند.

 

(پنج عنصر کنترل داخلی برای یک حسابرسی داخلی)

در هر شغل و سمتی عناصری مهم برای بهبود شرایط و کار وجود دارند. حسابرسی داخلی هم از این قائده جدا نیست. باید در نظر داشته باشید که در شغل حسابرسی داخلی ۵ عنصر حیاتی وجود دارند که با در نظر گرفتن این موارد شما می‌توانید حداکثر توان خود را برای بهبود شرایط کاری ایجاد کرده و کنترل و نظمی مناسب به کارهای سازمان یا شرکته مربوطه بدهید.

(تأخیر در گزارش‌های حسابرسی)

در بخش آخر این مقاله باید خاطر نشان کنیم که سیستم‌های کاری متفاوت هیچ گاه نمی‌توانند با یکدیگر ادغام شوند چرا که سیستم‌های حسابرسی آن‌ها به طور کلی با یک دیگر متفاوت است. در این میان سازمان‌هایی که به صورت یکسان یا مشابه هستند تنها در صورت رعایت استانداردهایی مشخص می‌توانند با یکدیگر ادغام شوند. یکی از مواردی که در ادغام شدن سیستم‌های صنعتی یا کاری بسیار مهم است نداشتن تأخیر در گزارش‌های حسابرسی است.

این کار می‌تواند مفهوم‌های نادرستی را به طرف مقابل (شرکت دیگر ) نشان دهد. تأخیر در گزارش‌های مالی نشان‌ دهندۀ مواردی چون نبود نظم در سیستم مالی، شبه‌های مالی در قسمت‌های مختلف و از همه مهم تر نداشتن نظم در کار تلقی شود. پس ارائۀ به موقع اسناد مالی می‌تواند یکی از استانداردهای شراکت و ادغام سلامت دو صنعت یا شرکت باشد.

 (حسابرسی و حسابداری در کافه و رستوران)

بسیاری از افرادی که در این زمینه فعالیت دارند به صورت کلی باید در مورد موارد گفته شده اطلاعاتی داشته باشند در غیر این صورت ممکن است در طول زمان به تدریج دچار مشکلاتی بزرگ از نظر مالی شوند. مواردی از جمله بررسی هزینه‌های پنهان، انتخاب نیروی کار مناسب، جلوگیری از هدر رفتن هزینه‌های مالی و تمامی مباحثی که در این مقاله به آن‌ها رسیدگی شد تماماً موارد مهم و لازم برای بازگشایی یک کافه از نظر حسابرسی و حسابداری است.

(در سمینارهای خارجی حسابرسی داخلی و حسابداری چه می‌گذرد)

ما در این مقاله سعی کردیم به یکی از سایت‌های دانشگاهی حسابداری و حسابرسی خارجی سری زده و از برخی از دروس آن رونمایی کنیم. از آنجا که کشور ما ایران در عرصۀ حسابرسی و حسابداری پیرو کشورهایی چون امریکا و انگلیس است بهتر دیدیم در این مقاله به سرفصل‌هایی از آموزش‌های تخصصی این کشور ها در زمینه‌های مربوطه اشاره کنیم.

 (معرفی کشورهای مناسب برای مشاغل مربوط به حسابرسی و حسابداری )

دانستن نیاز به مشاغل مختلف در کشورهای دیگر می‌تواند وسعتی زیاد به دید کاری افراد و آینده نگری آن‌ها بدهد. نه تنها افرادی در رشته‌های حسابرسی و حسابداری در کشورهای دیگر می‌توانند استخدام شوند بلکه شغل‌های زیادی وجود دارند که می‌توان به واسطۀ آن‌ها در کشورهای دیگر مشغول به کار شد. از این رو دانست نیاز هر کشور از نظر کمبود نیروهای متخصص می‌تواند بسیار راهگشا باشد.

 

( نقش حسابرسی در زمان بحران‌های مالی سازمان)

به یاد داشته باشید که یک حسابرس داخلی همیشه به عنوان یک مشاور مالی و استراتژیک سازمان‌ هم شناخته می‌شود و در زمان‌های بسیار بحرانی نظر یک حسابرس داخلی حتی در برخی از موارد از یک مدیر هم مهم تر بوده و می‌تواند روند نزول شرکت یا سازمان را به روندی صعودی تبدیل کند. اما با این همه لازمۀ اصلی این کارها دانش مناسب و تجربۀ بسیار زیاد است . در این مقاله سعی شده تا به بررسی این گونه موارد پرداخته شود و ارزش کاری یک حسابرسی داخلی به درستی درک شود.

 (ده نکته در حسابرسی داخلی موفق)

در این مقاله سعی شده تا به مهم ترین نکات در شغل حسابرسی پرداخته شود. این نکات می توانند استانداردهای حسابرسی سازمان را تا حد زیادی افزایش داده و از طرفی دیگر باعث بهترین بهره وری از سیستم حسابرسی داخلی شما شوند. نکته های گفته شده در این مقاله از اهمیت زیادی برخوردار بوده و حتی می توانید با دقت بر انجام آن ها در روندهای حسابرسی سازمان از مشکلات این سیستم در آینده هم جلوگیری کنید.

این مقاله :

این مقاله صرفاً به مهم ترین نکات این حوزه پرداخته و اصلی ترین آن ها را موشکافی کرده است. اما حسابرسی داخلی بخش های زیادی داشته و برای انجام ایده آل ترین روش باید نکات دیگری هم در نظر بگیرید. هدف از وجود این مقاله در نظر داشتن مهم ترین نکات این حوزه بوده تا شما بتوانید بخش های اصلی این شغل را بهتر شناخته ودر حین انجام حسابرسی به آن ها توجهی ویژه داشته باشید.

تمرکز بر روی اهداف:

لازم به ذکر است که تمامی نکات گفته شده ممکن است برای سازمان شما از اولویت خاصی برخوردار نباشد. این لیست در حقیقت رویکردی از مهم ترین نکات کلیدی در این حوزه بوده و هر سازمان یا کسب و کار نیاز دارد مناسب ترین آنها را برای راندمان کاری خود انتخاب کند. هر سازمانی به طور حتم تمرکز های خاصی بر روی این سیستم دارد اما نکات گفته شده کلیدهایی مهم در حوزۀ حسابرسی داخلی هستند که هر سازمان به فرآخور نیاز خود می تواند از آن ها استفاده کند.

 

 

 (تنظیم عملکرد حسابرسی داخلی)

در این مقاله به تنظیم اصولی و استاندارد حسابرسی داخلی پرداخته شده و بهترین نکات قوت این سیستم را در نظر گرفته ایم. شما با خواندن این مقاله می تواند اصلی اساسی در این زمینه را در نظر گرفته و در روند حسابرسی داخلی خو از آنها استفاده کنید. تنظیم عملکرد باعث چند ویژگی در روند حسابرسی داخلی شما می شود.این ویژگی ها عبارت اند از:

• کم شدن ریسک تصمیم های اشتباه
• موشکافی در مباحث گوناگون
• بررسی اصولی ودقیق گزارش ها بدون تمرکز اضافی بر موضوعی خاص
• سرعت بخشیدن به روند حسابرسی داخلی
• استفاده از تمامی پتانسیل شغل حسابرسی داخلی
• نگاهی استاندارد و ریشه ای به نحوۀ کار حسابرسی داخلی

تنظیم عملکرد و کاهش هزینه ها:

در این مقاله می خوانید که چگونه استفاده نکردن از تنظیم های مشخصی برای عملکرد حسابرسان داخلی می تواند برای سازمان هزینه بر باشد و حتی مشکلات زیادی ایجاد کند. تنظیم عملکرد موجب می شود حسابرسی داخلی مهم ترین بخش های کار سازمان را شناخته و تمرکز بیشتری در این حوزه ها داشته باشد. با این شکل از رویکرد کاری سازمان بهتر می تواند نقاط ضعف خود را پیدا کرده و به راحتی با قرار دادن استانداردهایی مشخص این مشکلات را هم حل کند. تنظیم عملکرد را می توان یکی از مهم ترین المان های شغل حسابرسی در نظر گرفت.

(آیا می توان از حسابرسان داخلی برای کم به حسابرسی خارجی استفاده کرد؟)

ما در این مقاله سعی کردیم به ریسک های اصلی این کار پرداخته و از امتیازهای آن هم صحبت کنیم. استفاده از حسابرسان داخلی برای کمک به حسابرسان خارجی دارای ریسک ها و ارزش های مختلفی است. این کار در برخی از موارد می تواند به نفع سازمان باشد و راندمان کاری را بالا برده و نتایجی بهتر بدهد و در مواردی هم موجب ریسک پذیری بالایی می شود.

در این مقاله سعی شده به هر دو وجه این موضوع به صورت کاملی پرداخته شود و انگیزه های اصلی این دو رویکرد به طور کامل شفاف سازی شود.

چرا و در چه مواقعی:

در بخشی از این مقاله دلایل استفاده از این دو رویکرد گفته شده و زمان هایی که نیاز به این کمک وجود دارد بیان شده است. کافیست برای داشتن اطلاعاتی کامل این مقالۀ را خوانده و به نکات اصلی آن توجه کنید. به یاد داشته باشید این دو رویکرد هر کدام در مواقعی خاص مورد استفاده قرار می گیرند و لی استفادۀ نابجا از آن ها می تواند عواقب و هزینه های حسابرسی داخلی شما را تا حد زیادی افزایش دهند.

 

 ( اثرگذاری محیط کار و هزینه های حسابرسی بر حسابرسی داخلی)

این مقاله در سه شماره مختلف نوشته شده و کامل ترین بررسی را نسبت به هزینه های حسابرسی در بر می گیرد. کلیت این نوشته بخش های مختلفی از اثرگذاری موارد گوناگون بر هزینه های حسابرسی را در بر گرفته و به نکاتی اشاره دارد که راندمان کاری حسابرسی سازمان را افزایش یا کاهش می دهد.

شاید خواندن این مطلب بتواند نکات زیادی را در این حوزه برای شما یادآوری کند. از روش های جلوگیری و کاهش خطاهای حسابرسی داخلی تا ایجاد فضایی استاندارد در محل کار. به یاد داشته باشید که هر کدام از موارد اشاره شده در این مقاله می توانند راندمان کاری سازمان شما را تا حد زیادی کاهش داده و حتی منجر به از دست دادن سرمایه های اولیۀ شما هم بشوند.

مهم ترین عوامل:

ما در این مقاله به موضوع استانداردهای اصلی در محیط کار پرداختیم و عوارض نداشتن این استانداردها را در طولانی مدت و کوتاه مدت بررسی کرده ایم. برای مثال در بخشی از مقاله بع تعدیل نادرست نیروها اشاره شده که چگونه می تواند برای سازمان شما هزینه های اضافی حسابرسی به همراه داشته باشد. یا در بخشی دیگر عواملی که بر دقت حسابرسی داخلی اثرگذار هستند موشکافی شده.

بررسی موارد و سود بیشتر:

شما می توانید با در نظر گرفتن مطالبی که در این مقاله آمده تا حد زیادی به سرعت و دقت روند سازمان خود افزوده و کارایی سیستم خود را افزایش دهید. این مقاله نسبتاً طولانی بوده اما خواندن آن می تواند بسیاری از گره های درون سازمان شما را به راحتی باز کرده و حتی از مشکلات احتمالی در آینده جلوگیری کند.

:بررسی ارزش حسابرسی داخلی بخش دولتی (بخش اول)

موضوعی مهم در حوزۀ حسابرسی داخلی به شمار می رود. این مقاله نشان دهندۀ اهمیت فعالیت حسابرسان داخلی در شرکت ها و سازمان ها به چه میزانی با اهمیت بوده و چه امتیازاتی برای مراکز دولتی دارد. حسابرسی داخلی در بخش دولتی کمی با حسابرسی بخش های خصوصی متفاوت است. در بخش های دولتی باید از به روز ترین استانداردهای ممکن دراین زمینه استفاده شود اما در حسابرس بخش خصوصی این روند تا حد زیادی اختیاری است.

از سوی دیگر

از سوی دیگر در بخش خصوصی مدیران ارشد تصمیم به داشتن حسابرس گرفته و آن را استخدام می کنند. در حالی که در بخش دولتی ممکن است هم سازمان و هم سهام داران خصوصی این بخش (بخش عمومی ) تصمیم به داشتن حسابرسی داخلی بگیرند.

در این مقاله سعی شده روند حسابرسی داخلی در مراکز دولتی بررسی شده و راندمان کاری آن ها و موارد مهم در این حوزه شناسایی شود. همچنین نقطه ضعف ها و نقاط قوت این سیستم هم مورد بررسی قرار گرفته است.

 

اصول حسابرسی : نگاه حسابرس داخلی به دلایل اساسی: 

ـ هنگامی که حسابرس اظهارنظر مقبول ارائه نمی نماید، باید همه دلایل اساسی برای اظهارنظر غیر مقبول را در یک یا چند بند توضیحی جداگانه بعد از بند حدود رسیدگی و قبل از بند اظهارنظر ذکر نماید.

ـ گزارش مردود زمانی صادر می شود که عدم توافق اساسی باشد.

ـ گزارش عدم اظهارنظر در شرایطی صادر می شود که ابهام و محدودیت اساسی وجود داشته باشد.

ـ چنانچه اشکالات مشاهده شده دارای اهمیت اساسی باشد، نوع اظهارنظر حسابرسان مردود یا عدم اظهارنظر خواهد بود.

ـ تاکید بر مطلب خاص به صورت یک پاراگراف توضیحی بعد از بند اظهارنظر درج می گردد.

ـ هدف از تهیه آیین رفتار حرفه ای عبارت است از ارائه رهنمودهای عملی به اعضا به منظور بهبود بخشیدن به کیفیت ضوابط حرفه.

ـ هدف اساسی رعایت آیین رفتار حرفه ای توسط حسابداران رسمی بهبود کیفیت ضوابط حرفه است.

ـ لازمه دستیابی به اهداف حرفه حسابداری توسط حسابدارن رسمی پایبندی به اصول آیین رفتار حرفه ای است.
ـ رازداری جزء اصول بنیادی آیین رفتار حرفه ای است.

ـ طبق اصل درستکاری و بی طرفی حسابداران رسمی باید از ایجاد روابطی که امکان اعمال نفوذ دیگران، پیشداوری یا تمایلات جانبدارانه را فراهم می کند بپرهیزند.

ـ طبق اصل تضاد منافع حسابدار رسمی باید از ایجاد روابطی که می تواند بر کار او تاثیر نامطلوب بگذارد و به درستکاری حرفه ای وی لطمه وارد کند بپرهیزد.

ـ طبق اصل صلاحیت حرفه ای حسابداران رسمی نباید به دارا بودن تخصص ها یا تجربیاتی که فاقد آن هستند تظاهر کنند.

ـ طبق اصل رازداری حسابداران رسمی نباید اطلاعات گردآوری شده در جریان رسیدگی خود را فاش یا از آنها در جهت منافع خود یا اشخاص ثالث استفاده کنند.

جمع بندی مقاله:

در نهایت، اگر حقوق بالاتر به جذب یا حفظ پرسنل حسابرسی با کیفیت بالاتر کمک کند، انتظار داریم حقوق پرسنل حسابرسی ارتباط مثبتی با کیفیت حسابرسی داشته باشد.
از سوی دیگر، توضیحات بالقوه ای نیز وجود دارد که چرا حقوق پرسنل حسابرسی ممکن است با کیفیت حسابرسی مرتبط نباشد. اول، دیدگاه نئوکلاسیک شرکت، کارکنان را به‌عنوان ورودی‌های همگن در فرآیند تولید می‌بیند که کاملاً قابل جایگزینی هستند. و آنها این موضوع را ادله ای مناسب برای پایین نگه داشتن حقوق حسابرسان داخلی می دانند.

موضوعات بررسی شده در این مقاله می توانند به‌ویژه در زمینه صنعت حسابرسی مهم باشند، زیرا شرکت‌ها دارای روش‌های حسابرسی استاندارد، الزامات یکسان برای تیم‌های کار، و برنامه‌های آموزشی بسیار توسعه‌یافته هستند که همگی برای اطمینان از ثبات در ارائه حسابرسی طراحی شده‌اند.

بنابراین، اگر پرسنل حسابرسی نسبتاً همگن باشند یا اگر فرآیندها و رویه‌ها در موسسات حسابرسی استاندارد شده باشد و امکان قضاوت کمی را فراهم کند، ممکن است هیچ رابطه‌ای بین حقوق و دستمزد پرسنل حسابرسی و کیفیت حسابرسی وجود نداشته باشد. اما باز هم با این حال: ولی موضوع دستمزد در حقیقت مربوط به تمایل شخص به بهتر کارکردن و دقیقتر بودن در کار می شود. که خود موضوعی مهم و بسیار زیر بنایی در صنعت حسابرسی داخلی است.

 

جمع بندی:

در این مقاله سعی کردیم تا توضیحات کامل و لازم را در مورد حسابرسی قانونی ارائه دهیم. این نوع حسابرسی به علت الزامی بودن و برسی عملکرد مدیریت و سیستم داخلی شرکت جایگاه بسیار ویژه ای دارد. اما همان طور که گفته شد، این روش تنها توسط شرکت ها با افراد ماهر صورت می گیرد. از همین رو در صورت نیاز به این نوع حسابرسی با افراد متخصص مشورت کنید.